Оплата простоя по независящим причинам пример расчета
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам пример расчета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Премии: порядок установления и выплаты" в N 3, 2019, на с. 30.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Премии: порядок установления и выплаты" в N 3, 2019, на с. 30.
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Вывод о том, что убыточность деятельности свидетельствует о приостановлении деятельности предприятия не по его вине и в этом случае имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, содержится и в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-16582/2021.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Вывод о том, что убыточность деятельности свидетельствует о приостановлении деятельности предприятия не по его вине и в этом случае имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, содержится и в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-16582/2021.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.03.1973 N 86/9
"Об оплате труда рабочих при многостаночном обслуживании на промышленных предприятиях (кроме текстильной промышленности)"7. Начисление премий рабочим-повременщикам при многостаночном обслуживании производится на заработную плату, исчисленную по увеличенной тарифной ставке.
"Об оплате труда рабочих при многостаночном обслуживании на промышленных предприятиях (кроме текстильной промышленности)"7. Начисление премий рабочим-повременщикам при многостаночном обслуживании производится на заработную плату, исчисленную по увеличенной тарифной ставке.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации, уплачивающей единый сельскохозяйственный налог, оплату времени простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника (поломка оборудования), на примере одного работника, оклад которого составляет 30 000 руб.? Кроме оклада работнику выплачивается премия по итогам полугодия...
(Консультация эксперта, 2009)Как рассчитать и отразить в учете организации, уплачивающей единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН), оплату времени простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника (поломка оборудования), на примере одного работника, оклад которого составляет 30 000 руб.? Кроме оклада работнику выплачивается премия по итогам полугодия.
(Консультация эксперта, 2009)Как рассчитать и отразить в учете организации, уплачивающей единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН), оплату времени простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника (поломка оборудования), на примере одного работника, оклад которого составляет 30 000 руб.? Кроме оклада работнику выплачивается премия по итогам полугодия.
Вопрос: Каков порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)Однако следует помнить, что при расчете заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)Однако следует помнить, что при расчете заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Как оплатить временную нетрудоспособность работника во время простоя?
(Булыгина О.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
(Булыгина О.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Статья: Вне стандарта
(Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 4)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет заработной платы работника будет зависеть от системы оплаты труда.
(Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 4)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет заработной платы работника будет зависеть от системы оплаты труда.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 05.04.2013 N 36-ФЗ "О внесении изменений в статью 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статью 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2013, N 6)Следовательно, если несчастный случай на производстве произошел с работником в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не выплачивается.
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2013, N 6)Следовательно, если несчастный случай на производстве произошел с работником в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не выплачивается.
Статья: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Приведем пример расчета оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Приведем пример расчета оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Статья: Развитие демографической функции в пенсионном праве, или Новые досрочные страховые пенсии многодетным мамам
(Чирков С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)в страховой стаж включаются такие периоды, как: время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы; дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования; дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха, дополнительный выходной день одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, то есть периоды, за которые работнику выплачивалась (сохранялась) заработная плата и соответственно уплачивались (начислялись) страховые взносы в Пенсионный фонд России;
(Чирков С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)в страховой стаж включаются такие периоды, как: время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы; дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования; дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха, дополнительный выходной день одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, то есть периоды, за которые работнику выплачивалась (сохранялась) заработная плата и соответственно уплачивались (начислялись) страховые взносы в Пенсионный фонд России;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья: Исчисляем средний заработок
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)К сведению. При расчете среднего заработка не учитывают оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения).
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)К сведению. При расчете среднего заработка не учитывают оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения).