Оплата простоя по независящим причинам пример расчета
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам пример расчета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Премии: порядок установления и выплаты" в N 3, 2019, на с. 30.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Премии: порядок установления и выплаты" в N 3, 2019, на с. 30.
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Вывод о том, что убыточность деятельности свидетельствует о приостановлении деятельности предприятия не по его вине и в этом случае имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, содержится и в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-16582/2021.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Вывод о том, что убыточность деятельности свидетельствует о приостановлении деятельности предприятия не по его вине и в этом случае имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, содержится и в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-16582/2021.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.03.1973 N 86/9
"Об оплате труда рабочих при многостаночном обслуживании на промышленных предприятиях (кроме текстильной промышленности)"7. Начисление премий рабочим-повременщикам при многостаночном обслуживании производится на заработную плату, исчисленную по увеличенной тарифной ставке.
"Об оплате труда рабочих при многостаночном обслуживании на промышленных предприятиях (кроме текстильной промышленности)"7. Начисление премий рабочим-повременщикам при многостаночном обслуживании производится на заработную плату, исчисленную по увеличенной тарифной ставке.
Статья: Порядок расчета больничных листов изменился
(Филина Ф.Н.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2007, N 3)Пример 4. При определении времени фактической работы за последние 12 календарных месяцев из расчета нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал. То есть не нужно учитывать время болезни работника, простоя по причине, не зависящей от работника и по вине работодателя, забастовки, в которой человек не участвовал, в связи с этим мог не работать. А также дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и освобождения от работы в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
(Филина Ф.Н.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2007, N 3)Пример 4. При определении времени фактической работы за последние 12 календарных месяцев из расчета нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал. То есть не нужно учитывать время болезни работника, простоя по причине, не зависящей от работника и по вине работодателя, забастовки, в которой человек не участвовал, в связи с этим мог не работать. А также дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и освобождения от работы в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
Статья: Четыре вопроса об оплате простоя
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)С 15 по 30 апреля 2015 г. согласно приказу работодателя сотрудник находится в простое (12 рабочих дней). Причина простоя не зависит от работодателя и работника.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)С 15 по 30 апреля 2015 г. согласно приказу работодателя сотрудник находится в простое (12 рабочих дней). Причина простоя не зависит от работодателя и работника.
Статья: Больничный во время простоя
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Если первая из полученных величин окажется меньше второй, работнику время простоя будет оплачено именно в этом размере. То есть сотруднику, находящемуся на больничном, будет оплачен простой на общих основаниях. Если размер оплаты простоя превышает размер рассчитанного пособия (такое бывает, если у работника небольшой трудовой стаж), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Если первая из полученных величин окажется меньше второй, работнику время простоя будет оплачено именно в этом размере. То есть сотруднику, находящемуся на больничном, будет оплачен простой на общих основаниях. Если размер оплаты простоя превышает размер рассчитанного пособия (такое бывает, если у работника небольшой трудовой стаж), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"
(Соколов А.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 14)В Кодексе появилось два нововведения. Ранее время простоя оплачивали, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о его начале. После вступления в силу поправок сотруднику достаточно устно сообщить о простое своему "непосредственному руководителю". Кроме того, простой по причинам, которые не зависят от фирмы и сотрудника, оплачивают "пропорционально времени простоя". Раньше такой нормы в Кодексе не было.
(Соколов А.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 14)В Кодексе появилось два нововведения. Ранее время простоя оплачивали, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о его начале. После вступления в силу поправок сотруднику достаточно устно сообщить о простое своему "непосредственному руководителю". Кроме того, простой по причинам, которые не зависят от фирмы и сотрудника, оплачивают "пропорционально времени простоя". Раньше такой нормы в Кодексе не было.
Статья: Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Пример 3. Работнику предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 7 апреля 2014 г. Заработная плата сотрудника составляет 35 000 руб. В организации установлен расчетный период, равный 12 месяцам, следовательно, в рассматриваемом примере расчетный период - с 01.04.2013 по 31.03.2014. При этом с 1 по 30 ноября 2013 г. работник находился в простое по причинам, не зависящим от работодателя, а с 9 по 13 декабря 2013 г. был направлен в командировку.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Пример 3. Работнику предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 7 апреля 2014 г. Заработная плата сотрудника составляет 35 000 руб. В организации установлен расчетный период, равный 12 месяцам, следовательно, в рассматриваемом примере расчетный период - с 01.04.2013 по 31.03.2014. При этом с 1 по 30 ноября 2013 г. работник находился в простое по причинам, не зависящим от работодателя, а с 9 по 13 декабря 2013 г. был направлен в командировку.
Статья: Кто не работает, тот... ест, или Простой в организации
(Голосов И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 9)Простой по независящим от работника и работодателя причинам оплачивается из расчета не менее 2/3 месячного оклада работника (абз. 3 ст. 157 ТК). При этом иные выплаты, такие как премии или надбавки, при расчете суммы оплаты за время простоя не учитываются.
(Голосов И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 9)Простой по независящим от работника и работодателя причинам оплачивается из расчета не менее 2/3 месячного оклада работника (абз. 3 ст. 157 ТК). При этом иные выплаты, такие как премии или надбавки, при расчете суммы оплаты за время простоя не учитываются.
Статья: Что кадровику нужно знать об оплате простоя
(Галическая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Если вины в простое нет ни на работодателе, ни на работнике, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Галическая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Если вины в простое нет ни на работодателе, ни на работнике, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Могут ли отправить в простой беременную женщину без ее согласия? В каком размере должны оплачивать простой беременной женщине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Конкретный размер такой оплаты также устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором. Примером такого случая может являться простой из-за неисправности автомобиля предприятия в результате ДТП, произошедшего по вине водителя другого (не принадлежащего предприятию) автомобиля.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Конкретный размер такой оплаты также устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором. Примером такого случая может являться простой из-за неисправности автомобиля предприятия в результате ДТП, произошедшего по вине водителя другого (не принадлежащего предприятию) автомобиля.
Статья: Пособие по нетрудоспособности в период простоя
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 5)Воспользуемся предыдущим примером 1, но причина простоя будет иная - не зависящая от работодателя и от работника, например - последствия финансового кризиса.
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 5)Воспользуемся предыдущим примером 1, но причина простоя будет иная - не зависящая от работодателя и от работника, например - последствия финансового кризиса.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Как установлено ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Как установлено ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.