Оплата простоя по независящим причинам премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
("Главная книга", 2023, N 22)Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника" в N 4, 2022, на с. 67.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника" в N 4, 2022, на с. 67.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Учитываемые выплаты за расчетный период
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Учитываемые выплаты за расчетный период
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4304 <Как освободить сотрудника от работы для прохождения военных сборов?>
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-16850/2023 по делу N 2-5711/2022 <О взыскании задолженности по заработной плате>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Согласно рассматриваемому делу организация сначала объявила простой, а затем деятельность организации прекращена в связи с банкротством.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Согласно рассматриваемому делу организация сначала объявила простой, а затем деятельность организации прекращена в связи с банкротством.
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, апелляционный суд указал, что при объявлении с июля 2020 г. простоя на предприятии по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оснований для начисления работнице премий и надбавок не имелось. Прекращение производственной деятельности в связи с банкротством указывает на возможность осуществления лишь работы, относящейся к процедуре конкурсного производства, которую работница в силу занимаемой должности осуществлять не могла.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, апелляционный суд указал, что при объявлении с июля 2020 г. простоя на предприятии по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оснований для начисления работнице премий и надбавок не имелось. Прекращение производственной деятельности в связи с банкротством указывает на возможность осуществления лишь работы, относящейся к процедуре конкурсного производства, которую работница в силу занимаемой должности осуществлять не могла.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Премия единовременная (за спортивные достижения, к праздничным датам, к профессиональному празднику, к юбилейным датам)
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Премия единовременная (за спортивные достижения, к праздничным датам, к профессиональному празднику, к юбилейным датам)