Оплата простоя по независящим причинам надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вместе с тем в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 N 88-8805/2022 сделан противоположный вывод. Суд указал, что выводы нижестоящего суда о наличии оснований для оплаты истцу простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера основаны на верном применении норм материального права. При этом суд отметил следующее:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вместе с тем в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 N 88-8805/2022 сделан противоположный вывод. Суд указал, что выводы нижестоящего суда о наличии оснований для оплаты истцу простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера основаны на верном применении норм материального права. При этом суд отметил следующее:
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
("Главная книга", 2023, N 22)Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если творческие работники в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя и оплачивается в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей статьи.
(ред. от 29.09.2025)Если творческие работники в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя и оплачивается в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей статьи.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-16850/2023 по делу N 2-5711/2022 <О взыскании задолженности по заработной плате>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Согласно рассматриваемому делу организация сначала объявила простой, а затем деятельность организации прекращена в связи с банкротством.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Согласно рассматриваемому делу организация сначала объявила простой, а затем деятельность организации прекращена в связи с банкротством.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, апелляционный суд указал, что при объявлении с июля 2020 г. простоя на предприятии по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оснований для начисления работнице премий и надбавок не имелось. Прекращение производственной деятельности в связи с банкротством указывает на возможность осуществления лишь работы, относящейся к процедуре конкурсного производства, которую работница в силу занимаемой должности осуществлять не могла.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, апелляционный суд указал, что при объявлении с июля 2020 г. простоя на предприятии по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оснований для начисления работнице премий и надбавок не имелось. Прекращение производственной деятельности в связи с банкротством указывает на возможность осуществления лишь работы, относящейся к процедуре конкурсного производства, которую работница в силу занимаемой должности осуществлять не могла.
"Годовой отчет для учреждений культуры и искусства - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Согласно нововведениям (ч. 2 - 4 ст. 351 ТК РФ) если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то обозначенное время не является периодом простоя и оплачивается в следующем порядке:
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Согласно нововведениям (ч. 2 - 4 ст. 351 ТК РФ) если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то обозначенное время не является периодом простоя и оплачивается в следующем порядке:
Вопрос: Каковы особенности оплаты простоя при сдельной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4304 <Как освободить сотрудника от работы для прохождения военных сборов?>
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.