Оплата простоя по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца 2/3 среднего заработка и обоснованно указал, что предоставление работы является обязанностью работодателя, отсутствие работы не освобождает работодателя от обязанности производить выплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца 2/3 среднего заработка и обоснованно указал, что предоставление работы является обязанностью работодателя, отсутствие работы не освобождает работодателя от обязанности производить выплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя..."
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.06.2024 N 33-3866/2024 (УИД 86RS0005-01-2022-003485-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании подвергнутым дискриминации в сфере труда, признании приказов об оплате времени простоя незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что действиями ответчика нарушено его право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, а также ему причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Работодателем не доказано принятие исчерпывающих мер для временного перевода истца на другую работу с 01.06.2022 по 08.08.2022. Между тем, данное обстоятельство, само по себе, не свидетельствует о незаконности объявления простоя и оплаты в соответствующие дни работы истца по графику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании подвергнутым дискриминации в сфере труда, признании приказов об оплате времени простоя незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что действиями ответчика нарушено его право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, а также ему причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Работодателем не доказано принятие исчерпывающих мер для временного перевода истца на другую работу с 01.06.2022 по 08.08.2022. Между тем, данное обстоятельство, само по себе, не свидетельствует о незаконности объявления простоя и оплаты в соответствующие дни работы истца по графику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, оплату за время простоя определяйте исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о среднем заработке).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, оплату за время простоя определяйте исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о среднем заработке).
Нормативные акты
"Временная методика определения размера ущерба (убытков), причиненного нарушениями хозяйственных договоров"
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по отчислениям на социальное страхование определяются как произведение суммы расходов по основной и дополнительной заработной плате, связанных с простоем и форсированием производства, на установленный тариф взносов на социальное страхование.
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по отчислениям на социальное страхование определяются как произведение суммы расходов по основной и дополнительной заработной плате, связанных с простоем и форсированием производства, на установленный тариф взносов на социальное страхование.
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")10. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")10. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)По договору арендодатель был вправе производить контроль технического состояния, осмотр транспортного средства (далее - ТС) и программно-аппаратного комплекса (ПАК) в любое время, в период действия Договора, инспектировать условия их эксплуатации, а также осуществлять предрейсовый медицинский осмотр Арендатора, перед осуществлением им пассажирских перевозок. Арендатор был обязан своевременно выплачивать Арендодателю арендную плату и обеспечительный платеж. В приложении к Договору была указана такая обязанность арендатора, как соблюдать график смен, оговоренный с Арендодателем. В случае невыхода на смену арендодатель был в праве компенсировать простой транспортного средства, удержав с арендатора штраф. Арендатор был обязан соблюдать установленные Арендодателем нормы: не курить, не позволять курить и распивать спиртные напитки пассажирам в салоне ТС, не опаздывать на заранее оговоренную смену.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)По договору арендодатель был вправе производить контроль технического состояния, осмотр транспортного средства (далее - ТС) и программно-аппаратного комплекса (ПАК) в любое время, в период действия Договора, инспектировать условия их эксплуатации, а также осуществлять предрейсовый медицинский осмотр Арендатора, перед осуществлением им пассажирских перевозок. Арендатор был обязан своевременно выплачивать Арендодателю арендную плату и обеспечительный платеж. В приложении к Договору была указана такая обязанность арендатора, как соблюдать график смен, оговоренный с Арендодателем. В случае невыхода на смену арендодатель был в праве компенсировать простой транспортного средства, удержав с арендатора штраф. Арендатор был обязан соблюдать установленные Арендодателем нормы: не курить, не позволять курить и распивать спиртные напитки пассажирам в салоне ТС, не опаздывать на заранее оговоренную смену.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок заполнения табеля учета рабочего времени в этом случае нормативно не установлен. На практике в такой ситуации приходящееся на рабочее время по графику работы работника время простоя по вашей вине до отпуска, а также после него отмечают в табеле как обычно время такого простоя. И как обычно в табеле отмечают период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То есть не принято проставлять одновременно двойной код и по отпуску, и по простою - такой подход, в частности, может ввести в заблуждение работника, ответственного за начисление работнику оплаты труда, что нужно оплатить и простой, и отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок заполнения табеля учета рабочего времени в этом случае нормативно не установлен. На практике в такой ситуации приходящееся на рабочее время по графику работы работника время простоя по вашей вине до отпуска, а также после него отмечают в табеле как обычно время такого простоя. И как обычно в табеле отмечают период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То есть не принято проставлять одновременно двойной код и по отпуску, и по простою - такой подход, в частности, может ввести в заблуждение работника, ответственного за начисление работнику оплаты труда, что нужно оплатить и простой, и отпуск.
"Аренда и лизинг: Практическое руководство по применению ФСБУ 25/2018 с учетом норм МСФО и рекомендаций разработчиков"
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)На первый взгляд налицо абсурдность оценки ППА: если сформировать первоначальную стоимость ППА в соответствии с приведенными требованиями ФСБУ 25/2018, то получим 25 187 000 руб., хотя вся масса арендных платежей по графику составляет только 25 000 000 руб.
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)На первый взгляд налицо абсурдность оценки ППА: если сформировать первоначальную стоимость ППА в соответствии с приведенными требованиями ФСБУ 25/2018, то получим 25 187 000 руб., хотя вся масса арендных платежей по графику составляет только 25 000 000 руб.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Считается ли, что подрядчик нарушил договор подряда, если он просрочил выполнение работ вследствие неуплаты заказчиком аванса или неисполнения иных встречных обязательств
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что неисполнение ответчиком договорных обязательств, а именно: неосуществление своевременной доставки оборудования, инструментов и материалов согласно табелю разграничения, несвоевременная подготовка подъездных путей, нарушение графика завоза оборудования, несвоевременный завоз СБТ, без наличия которого невозможно осуществление работ МБУ, отсутствие мер по очистке и содержанию кустовой площадки и прискважинной территории, отсутствие своевременной оплаты согласно пункту 2.5 договора, повлекло технологический простой истца, что подтверждается актами о простое бригады капитального ремонта скважин на скважине N U0401 Уренгойского месторождения, подписанными супервайзером на объекте - ЗАО "ОСТ" в период с 07.03.2014 по 18.03.2014, от 21.03.2014, от 25.03.2014, от 08.04.2014, от 11.04.2014, от 30.04.2014, а также суточными рапортами, в которых отражен простой истца, подписанными истцом и ответчиком в период с 31.01.2014 по 14.05.2014: за период с 31.01.2014 по 01.03.2014, за период с 05.03.2014 по 18.03.2014, за период с 20.03.2014 по 29.03.2014, от 03.04.2014, за период с 08.04.2014 по 13.04.2014, за период с 24.04.2014 по 28.04.2014, за период с 30.04.2014 по 02.05.2014, от 06.05.2014, от 08.05.2014.
Считается ли, что подрядчик нарушил договор подряда, если он просрочил выполнение работ вследствие неуплаты заказчиком аванса или неисполнения иных встречных обязательств
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что неисполнение ответчиком договорных обязательств, а именно: неосуществление своевременной доставки оборудования, инструментов и материалов согласно табелю разграничения, несвоевременная подготовка подъездных путей, нарушение графика завоза оборудования, несвоевременный завоз СБТ, без наличия которого невозможно осуществление работ МБУ, отсутствие мер по очистке и содержанию кустовой площадки и прискважинной территории, отсутствие своевременной оплаты согласно пункту 2.5 договора, повлекло технологический простой истца, что подтверждается актами о простое бригады капитального ремонта скважин на скважине N U0401 Уренгойского месторождения, подписанными супервайзером на объекте - ЗАО "ОСТ" в период с 07.03.2014 по 18.03.2014, от 21.03.2014, от 25.03.2014, от 08.04.2014, от 11.04.2014, от 30.04.2014, а также суточными рапортами, в которых отражен простой истца, подписанными истцом и ответчиком в период с 31.01.2014 по 14.05.2014: за период с 31.01.2014 по 01.03.2014, за период с 05.03.2014 по 18.03.2014, за период с 20.03.2014 по 29.03.2014, от 03.04.2014, за период с 08.04.2014 по 13.04.2014, за период с 24.04.2014 по 28.04.2014, за период с 30.04.2014 по 02.05.2014, от 06.05.2014, от 08.05.2014.
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Например, если первый отпуск был оформлен по ошибке на 12 дней, а надо было на 14 (согласно заявлению работника или графику отпусков), то простое оформление оставшихся 2 дней как второго отпуска будет говорить, что формально ни одна из частей отпуска не равна 14 дням. В тех случаях, когда важно предоставить именно 14 дней в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, не следует выбирать вариант с оформлением второго отпуска.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Например, если первый отпуск был оформлен по ошибке на 12 дней, а надо было на 14 (согласно заявлению работника или графику отпусков), то простое оформление оставшихся 2 дней как второго отпуска будет говорить, что формально ни одна из частей отпуска не равна 14 дням. В тех случаях, когда важно предоставить именно 14 дней в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, не следует выбирать вариант с оформлением второго отпуска.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- работник не относится к тем категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время <2>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- работник не относится к тем категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время <2>;
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Российские авиакомпании ввели режим экономии фонда оплаты труда. Причиной решения стали "существенные изменения условий работы" из-за снижения интенсивности воздушного движения, ставшего следствием санкций ЕС и ответных шагов России.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Российские авиакомпании ввели режим экономии фонда оплаты труда. Причиной решения стали "существенные изменения условий работы" из-за снижения интенсивности воздушного движения, ставшего следствием санкций ЕС и ответных шагов России.
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работников на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо работник имеет право на отпуск в удобное для него время. В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работников на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо работник имеет право на отпуск в удобное для него время. В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
Статья: Сверхнормативный простой вагонов
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Клиент и Экспедитор заключили Договоры транспортной экспедиции, по условиям которых Экспедитор обязуется организовать перевозку грузов Клиента и подавать под погрузку на станцию отправления в соответствии с заявкой и графиком Клиента, заявкой формы ГУ-12 технически исправные и коммерчески пригодные вагоны <6>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Клиент и Экспедитор заключили Договоры транспортной экспедиции, по условиям которых Экспедитор обязуется организовать перевозку грузов Клиента и подавать под погрузку на станцию отправления в соответствии с заявкой и графиком Клиента, заявкой формы ГУ-12 технически исправные и коммерчески пригодные вагоны <6>.