Оплата простоя по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца 2/3 среднего заработка и обоснованно указал, что предоставление работы является обязанностью работодателя, отсутствие работы не освобождает работодателя от обязанности производить выплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца 2/3 среднего заработка и обоснованно указал, что предоставление работы является обязанностью работодателя, отсутствие работы не освобождает работодателя от обязанности производить выплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя..."
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.06.2024 N 33-3866/2024 (УИД 86RS0005-01-2022-003485-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании подвергнутым дискриминации в сфере труда, признании приказов об оплате времени простоя незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что действиями ответчика нарушено его право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, а также ему причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Работодателем не доказано принятие исчерпывающих мер для временного перевода истца на другую работу с 01.06.2022 по 08.08.2022. Между тем, данное обстоятельство, само по себе, не свидетельствует о незаконности объявления простоя и оплаты в соответствующие дни работы истца по графику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании подвергнутым дискриминации в сфере труда, признании приказов об оплате времени простоя незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что действиями ответчика нарушено его право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, а также ему причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Работодателем не доказано принятие исчерпывающих мер для временного перевода истца на другую работу с 01.06.2022 по 08.08.2022. Между тем, данное обстоятельство, само по себе, не свидетельствует о незаконности объявления простоя и оплаты в соответствующие дни работы истца по графику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В случае целосменного или длительного простоя заполнение второй строки не требуется. При этом количество часов простоя, за которые начисляется 2/3 среднего заработка (тарифной ставки) определяется в соответствии с графиком, а в случае длительного простоя - Производственным календарем: начисление оплаты производится по графику пятидневной рабочей недели, исходя из установленной работнику недельной продолжительности рабочего времени (8 часов в день - при 40-часовой неделе; 7,2 часа - при 36-часовой рабочей неделе и т.д.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В случае целосменного или длительного простоя заполнение второй строки не требуется. При этом количество часов простоя, за которые начисляется 2/3 среднего заработка (тарифной ставки) определяется в соответствии с графиком, а в случае длительного простоя - Производственным календарем: начисление оплаты производится по графику пятидневной рабочей недели, исходя из установленной работнику недельной продолжительности рабочего времени (8 часов в день - при 40-часовой неделе; 7,2 часа - при 36-часовой рабочей неделе и т.д.).
Нормативные акты
"Временная методика определения размера ущерба (убытков), причиненного нарушениями хозяйственных договоров"
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по отчислениям на социальное страхование определяются как произведение суммы расходов по основной и дополнительной заработной плате, связанных с простоем и форсированием производства, на установленный тариф взносов на социальное страхование.
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по отчислениям на социальное страхование определяются как произведение суммы расходов по основной и дополнительной заработной плате, связанных с простоем и форсированием производства, на установленный тариф взносов на социальное страхование.
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"6. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"6. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Считается ли, что подрядчик нарушил договор подряда, если он просрочил выполнение работ вследствие неуплаты заказчиком аванса или неисполнения иных встречных обязательств
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил, что неисполнение ответчиком договорных обязательств, а именно: неосуществление своевременной доставки оборудования, инструментов и материалов согласно табелю разграничения, несвоевременная подготовка подъездных путей, нарушение графика завоза оборудования, несвоевременный завоз СБТ, без наличия которого невозможно осуществление работ МБУ, отсутствие мер по очистке и содержанию кустовой площадки и прискважинной территории, отсутствие своевременной оплаты согласно пункту 2.5 договора, повлекло технологический простой истца, что подтверждается актами о простое бригады капитального ремонта скважин на скважине N U0401 Уренгойского месторождения, подписанными супервайзером на объекте - ЗАО "ОСТ" в период с 07.03.2014 по 18.03.2014, от 21.03.2014, от 25.03.2014, от 08.04.2014, от 11.04.2014, от 30.04.2014, а также суточными рапортами, в которых отражен простой истца, подписанными истцом и ответчиком в период с 31.01.2014 по 14.05.2014: за период с 31.01.2014 по 01.03.2014, за период с 05.03.2014 по 18.03.2014, за период с 20.03.2014 по 29.03.2014, от 03.04.2014, за период с 08.04.2014 по 13.04.2014, за период с 24.04.2014 по 28.04.2014, за период с 30.04.2014 по 02.05.2014, от 06.05.2014, от 08.05.2014.
Считается ли, что подрядчик нарушил договор подряда, если он просрочил выполнение работ вследствие неуплаты заказчиком аванса или неисполнения иных встречных обязательств
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил, что неисполнение ответчиком договорных обязательств, а именно: неосуществление своевременной доставки оборудования, инструментов и материалов согласно табелю разграничения, несвоевременная подготовка подъездных путей, нарушение графика завоза оборудования, несвоевременный завоз СБТ, без наличия которого невозможно осуществление работ МБУ, отсутствие мер по очистке и содержанию кустовой площадки и прискважинной территории, отсутствие своевременной оплаты согласно пункту 2.5 договора, повлекло технологический простой истца, что подтверждается актами о простое бригады капитального ремонта скважин на скважине N U0401 Уренгойского месторождения, подписанными супервайзером на объекте - ЗАО "ОСТ" в период с 07.03.2014 по 18.03.2014, от 21.03.2014, от 25.03.2014, от 08.04.2014, от 11.04.2014, от 30.04.2014, а также суточными рапортами, в которых отражен простой истца, подписанными истцом и ответчиком в период с 31.01.2014 по 14.05.2014: за период с 31.01.2014 по 01.03.2014, за период с 05.03.2014 по 18.03.2014, за период с 20.03.2014 по 29.03.2014, от 03.04.2014, за период с 08.04.2014 по 13.04.2014, за период с 24.04.2014 по 28.04.2014, за период с 30.04.2014 по 02.05.2014, от 06.05.2014, от 08.05.2014.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Статья: Сверхнормативный простой вагонов
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Клиент и Экспедитор заключили Договоры транспортной экспедиции, по условиям которых Экспедитор обязуется организовать перевозку грузов Клиента и подавать под погрузку на станцию отправления в соответствии с заявкой и графиком Клиента, заявкой формы ГУ-12 технически исправные и коммерчески пригодные вагоны <6>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Клиент и Экспедитор заключили Договоры транспортной экспедиции, по условиям которых Экспедитор обязуется организовать перевозку грузов Клиента и подавать под погрузку на станцию отправления в соответствии с заявкой и графиком Клиента, заявкой формы ГУ-12 технически исправные и коммерчески пригодные вагоны <6>.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Должен ли подрядчик вернуть неосвоенный аванс, если заказчик отказался от договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)17.08.2015 подрядчик направил заказчику претензию (получена 21.08.2015) об отсутствии полной строительной готовности объекта и частичной выплате аванса, вследствие чего подрядчик не может выполнять большую часть работ и завершить исполнение договора согласно графику работ, а также известил заказчика о намерении реализовать свои права, предоставленные ему статьями 718 и 719 ГК РФ, в том числе приостановить работу, и потребовал пересмотреть сроки выполнения работ и их стоимость с учетом простоя, оплатить пеню.
Должен ли подрядчик вернуть неосвоенный аванс, если заказчик отказался от договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)17.08.2015 подрядчик направил заказчику претензию (получена 21.08.2015) об отсутствии полной строительной готовности объекта и частичной выплате аванса, вследствие чего подрядчик не может выполнять большую часть работ и завершить исполнение договора согласно графику работ, а также известил заказчика о намерении реализовать свои права, предоставленные ему статьями 718 и 719 ГК РФ, в том числе приостановить работу, и потребовал пересмотреть сроки выполнения работ и их стоимость с учетом простоя, оплатить пеню.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Отмечайте как простой только те дни, которые по графику работника должны быть рабочими, то есть на которые вы приостанавливаете его деятельность. Соответственно, если у вас в компании работники работают по разным графикам, например одни - по пятидневке, а другие - сутки через трое, то и в табеле у них будет отмечен простой в разные даты. Правильная фиксация дней простоя поможет вам не ошибиться с выплатами работнику, поскольку, например, за выходные, приходящиеся на период простоя, оплата не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2023)Отмечайте как простой только те дни, которые по графику работника должны быть рабочими, то есть на которые вы приостанавливаете его деятельность. Соответственно, если у вас в компании работники работают по разным графикам, например одни - по пятидневке, а другие - сутки через трое, то и в табеле у них будет отмечен простой в разные даты. Правильная фиксация дней простоя поможет вам не ошибиться с выплатами работнику, поскольку, например, за выходные, приходящиеся на период простоя, оплата не предусмотрена.
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работников на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо работник имеет право на отпуск в удобное для него время. В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работников на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо работник имеет право на отпуск в удобное для него время. В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
"Аренда и лизинг: Практическое руководство по применению ФСБУ 25/2018 с учетом норм МСФО и рекомендаций разработчиков"
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)На первый взгляд налицо абсурдность оценки ППА: если сформировать первоначальную стоимость ППА в соответствии с приведенными требованиями ФСБУ 25/2018, то получим 25 187 000 руб., хотя вся масса арендных платежей по графику составляет только 25 000 000 руб.
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)На первый взгляд налицо абсурдность оценки ППА: если сформировать первоначальную стоимость ППА в соответствии с приведенными требованиями ФСБУ 25/2018, то получим 25 187 000 руб., хотя вся масса арендных платежей по графику составляет только 25 000 000 руб.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- работник не относится к тем категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время <2>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- работник не относится к тем категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время <2>;
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Например, если первый отпуск был оформлен по ошибке на 12 дней, а надо было на 14 (согласно заявлению работника или графику отпусков), то простое оформление оставшихся 2 дней как второго отпуска будет говорить, что формально ни одна из частей отпуска не равна 14 дням. В тех случаях, когда важно предоставить именно 14 дней в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, не следует выбирать вариант с оформлением второго отпуска.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Например, если первый отпуск был оформлен по ошибке на 12 дней, а надо было на 14 (согласно заявлению работника или графику отпусков), то простое оформление оставшихся 2 дней как второго отпуска будет говорить, что формально ни одна из частей отпуска не равна 14 дням. В тех случаях, когда важно предоставить именно 14 дней в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, не следует выбирать вариант с оформлением второго отпуска.