Оплата проезда в отпуск внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда в отпуск внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно внешним совместителям, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Право на такую компенсацию по закону имеют работники по основному месту работы (об этом рассказывали выше в этом разделе). Но вы как работодатель можете предусмотреть такую компенсацию для внешних совместителей в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (о том, какую информацию в связи с этим прописать в таких документах, см. разд. 4 настоящего материала). Это не ухудшит положение работников. Соответственно, если в указанных документах закреплено право внешних совместителей на такую компенсацию, то вы обязаны будете возмещать им расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 287, ч. 2 ст. 313, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно внешним совместителям, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Право на такую компенсацию по закону имеют работники по основному месту работы (об этом рассказывали выше в этом разделе). Но вы как работодатель можете предусмотреть такую компенсацию для внешних совместителей в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (о том, какую информацию в связи с этим прописать в таких документах, см. разд. 4 настоящего материала). Это не ухудшит положение работников. Соответственно, если в указанных документах закреплено право внешних совместителей на такую компенсацию, то вы обязаны будете возмещать им расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 287, ч. 2 ст. 313, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, совместители не имеют права на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, совместители не имеют права на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Статья: Трудимся по совместительству или совмещаем?
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 1)- совмещающим работу с об учением - оплачиваемый учебный отпуск, сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 1)- совмещающим работу с об учением - оплачиваемый учебный отпуск, сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
Статья: Северный отпуск: правила оплаты проезда
(Савельева С.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 8)Право на компенсацию расходов имеют те лица, которые заключили трудовые договоры. Ведь гражданско-правовой договор не предполагает предоставления работнику оплачиваемого отпуска. Значит, и о компенсации на проезд к месту его проведения говорить не приходится.
(Савельева С.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 8)Право на компенсацию расходов имеют те лица, которые заключили трудовые договоры. Ведь гражданско-правовой договор не предполагает предоставления работнику оплачиваемого отпуска. Значит, и о компенсации на проезд к месту его проведения говорить не приходится.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Законодательством предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования: установление сокращенной продолжительности рабочего дня, предоставление учебного отпуска, оплата проезда к месту обучения и обратно.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Законодательством предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования: установление сокращенной продолжительности рабочего дня, предоставление учебного отпуска, оплата проезда к месту обучения и обратно.
"Практика применения трудового законодательства"
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: В соответствии со ст. 325 ТК РФ работодатели оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника, работающего в районах Крайнего Севера, а также неработающим членам его семьи.
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: В соответствии со ст. 325 ТК РФ работодатели оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника, работающего в районах Крайнего Севера, а также неработающим членам его семьи.
Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставить работнику, являющемуся совместителем, оплачиваемый учебный отпуск и оплатить стипендию? Как разрешить с работником спор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник (внешний совместитель) был направлен нашей организацией на переквалификацию (у нее это уже второе среднее профессиональное образование). Так как она работает у нас внешним совместителем, ей не оформляли учебные отпуска. По своей основной работе она этим правом не пользовалась, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Обучение длилось 18 месяцев по заочной форме, обучение оплачивалось нашей организацией. Согласно ученическому договору ей оплачивались проезд к месту учебы и обратно и проживание во время сессии. На данный момент обучение закончено. Сейчас у сотрудника возникли к нам претензии по предоставлению учебных оплачиваемых отпусков и выплаты стипендии во время обучения. Должны ли были мы предоставлять ей учебные оплачиваемые отпуска и выплачивать стипендию? И как сейчас разрешить спор с сотрудником в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник (внешний совместитель) был направлен нашей организацией на переквалификацию (у нее это уже второе среднее профессиональное образование). Так как она работает у нас внешним совместителем, ей не оформляли учебные отпуска. По своей основной работе она этим правом не пользовалась, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Обучение длилось 18 месяцев по заочной форме, обучение оплачивалось нашей организацией. Согласно ученическому договору ей оплачивались проезд к месту учебы и обратно и проживание во время сессии. На данный момент обучение закончено. Сейчас у сотрудника возникли к нам претензии по предоставлению учебных оплачиваемых отпусков и выплаты стипендии во время обучения. Должны ли были мы предоставлять ей учебные оплачиваемые отпуска и выплачивать стипендию? И как сейчас разрешить спор с сотрудником в данной ситуации?
Вопрос: Обязан ли работодатель направить работника, работающего по внешнему совместительству, в командировку и сохранить за ним средний заработок в случае направления такого работника в командировку по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник, работающий в образовательном учреждении преподавателем, по основному месту работы направляется в командировку для участия в конкурсных мероприятиях. При этом помимо основной работы работник осуществляет трудовую деятельность у другого работодателя (образовательное учреждение), то есть на условиях внешнего совместительства. На основании п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. Основной работодатель сохраняет за командированным работником средний заработок и полностью возмещает расходы по командировке (проезд, проживание, суточные). Работодатель, у которого работник осуществляет трудовую деятельность по внешнему совместительству, отказывается сохранять за работником средний заработок и настаивает на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника на основании его письменного заявления. Работодатель не вправе настаивать на использовании работником такого отпуска по совместительству в период командировки по основному месту работы. Одновременно в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Обязан ли работодатель направить работника, работающего по внешнему совместительству, в командировку и сохранить за ним средний заработок в случае направления такого работника в командировку по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник, работающий в образовательном учреждении преподавателем, по основному месту работы направляется в командировку для участия в конкурсных мероприятиях. При этом помимо основной работы работник осуществляет трудовую деятельность у другого работодателя (образовательное учреждение), то есть на условиях внешнего совместительства. На основании п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. Основной работодатель сохраняет за командированным работником средний заработок и полностью возмещает расходы по командировке (проезд, проживание, суточные). Работодатель, у которого работник осуществляет трудовую деятельность по внешнему совместительству, отказывается сохранять за работником средний заработок и настаивает на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника на основании его письменного заявления. Работодатель не вправе настаивать на использовании работником такого отпуска по совместительству в период командировки по основному месту работы. Одновременно в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Обязан ли работодатель направить работника, работающего по внешнему совместительству, в командировку и сохранить за ним средний заработок в случае направления такого работника в командировку по основному месту работы?
Вопрос: Возникает ли у руководителя автономного учреждения обязанность предоставить учебный отпуск работнику, который является внешним совместителем?
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 5)То есть учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые), сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно совместителям не предоставляются. Таким образом, учреждение имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении учебного отпуска в отношении работы, которую он выполняет на условиях внешнего совместительства.
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 5)То есть учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые), сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно совместителям не предоставляются. Таким образом, учреждение имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении учебного отпуска в отношении работы, которую он выполняет на условиях внешнего совместительства.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).