Оплата проезда в отпуск внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда в отпуск внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно внешним совместителям, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Право на такую компенсацию по закону имеют работники по основному месту работы (об этом рассказывали выше в этом разделе). Но вы как работодатель можете предусмотреть такую компенсацию для внешних совместителей в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (о том, какую информацию в связи с этим прописать в таких документах, см. разд. 4 настоящего материала). Это не ухудшит положение работников. Соответственно, если в указанных документах закреплено право внешних совместителей на такую компенсацию, то вы обязаны будете возмещать им расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 287, ч. 2 ст. 313, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно внешним совместителям, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Право на такую компенсацию по закону имеют работники по основному месту работы (об этом рассказывали выше в этом разделе). Но вы как работодатель можете предусмотреть такую компенсацию для внешних совместителей в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (о том, какую информацию в связи с этим прописать в таких документах, см. разд. 4 настоящего материала). Это не ухудшит положение работников. Соответственно, если в указанных документах закреплено право внешних совместителей на такую компенсацию, то вы обязаны будете возмещать им расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 287, ч. 2 ст. 313, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, совместители не имеют права на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, совместители не имеют права на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
"Практика применения трудового законодательства"
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: В соответствии со ст. 325 ТК РФ работодатели оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника, работающего в районах Крайнего Севера, а также неработающим членам его семьи.
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: В соответствии со ст. 325 ТК РФ работодатели оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника, работающего в районах Крайнего Севера, а также неработающим членам его семьи.
Статья: Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)- уже работающих - в любой момент, но чтобы данные были в ФСС РФ, когда появится право на пособие либо на оплату отпуска и проезда для лечения.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)- уже работающих - в любой момент, но чтобы данные были в ФСС РФ, когда появится право на пособие либо на оплату отпуска и проезда для лечения.
Статья: Особенности служебных поездок работников-совместителей
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Направление в командировку внешнего совместителя возможно лишь по договоренности с основным работодателем - работнику придется просить основного работодателя об отпуске без сохранения заработной платы или ежегодном оплачиваемом отпуске.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Направление в командировку внешнего совместителя возможно лишь по договоренности с основным работодателем - работнику придется просить основного работодателя об отпуске без сохранения заработной платы или ежегодном оплачиваемом отпуске.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
Вопрос: Возникает ли у руководителя автономного учреждения обязанность предоставить учебный отпуск работнику, который является внешним совместителем?
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 5)То есть учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые), сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно совместителям не предоставляются. Таким образом, учреждение имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении учебного отпуска в отношении работы, которую он выполняет на условиях внешнего совместительства.
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 5)То есть учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые), сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно совместителям не предоставляются. Таким образом, учреждение имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении учебного отпуска в отношении работы, которую он выполняет на условиях внешнего совместительства.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
Статья: Оплачиваем "северянам" проезд к месту использования отпуска и обратно
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)Имеют ли право на компенсацию расходов на проезд к месту проведения отпуска сотрудники, которые работают на условиях внешнего совместительства? С учетом положений ст. 287 ТК РФ совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дорога в отпуск оплачивается только по основному месту работы.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)Имеют ли право на компенсацию расходов на проезд к месту проведения отпуска сотрудники, которые работают на условиях внешнего совместительства? С учетом положений ст. 287 ТК РФ совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дорога в отпуск оплачивается только по основному месту работы.
Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставить работнику, являющемуся совместителем, оплачиваемый учебный отпуск и оплатить стипендию? Как разрешить с работником спор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник (внешний совместитель) был направлен нашей организацией на переквалификацию (у нее это уже второе среднее профессиональное образование). Так как она работает у нас внешним совместителем, ей не оформляли учебные отпуска. По своей основной работе она этим правом не пользовалась, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Обучение длилось 18 месяцев по заочной форме, обучение оплачивалось нашей организацией. Согласно ученическому договору ей оплачивались проезд к месту учебы и обратно и проживание во время сессии. На данный момент обучение закончено. Сейчас у сотрудника возникли к нам претензии по предоставлению учебных оплачиваемых отпусков и выплаты стипендии во время обучения. Должны ли были мы предоставлять ей учебные оплачиваемые отпуска и выплачивать стипендию? И как сейчас разрешить спор с сотрудником в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник (внешний совместитель) был направлен нашей организацией на переквалификацию (у нее это уже второе среднее профессиональное образование). Так как она работает у нас внешним совместителем, ей не оформляли учебные отпуска. По своей основной работе она этим правом не пользовалась, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Обучение длилось 18 месяцев по заочной форме, обучение оплачивалось нашей организацией. Согласно ученическому договору ей оплачивались проезд к месту учебы и обратно и проживание во время сессии. На данный момент обучение закончено. Сейчас у сотрудника возникли к нам претензии по предоставлению учебных оплачиваемых отпусков и выплаты стипендии во время обучения. Должны ли были мы предоставлять ей учебные оплачиваемые отпуска и выплачивать стипендию? И как сейчас разрешить спор с сотрудником в данной ситуации?
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Законодательством предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования: установление сокращенной продолжительности рабочего дня, предоставление учебного отпуска, оплата проезда к месту обучения и обратно.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Законодательством предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования: установление сокращенной продолжительности рабочего дня, предоставление учебного отпуска, оплата проезда к месту обучения и обратно.