Оплата проезда в отпуск Магадан
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда в отпуск Магадан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 25.09.2024 по делу N 33-809/2024 (УИД 49RS0002-01-2024-002002-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчику был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, имея право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, ответчик воспользовалась данным правом до истечения двухлетнего периода работы, фактически не отработав указанный период.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что В.С. как работник администрации Ольского муниципального округа Магаданской области не воспользовалась своим право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за периоды работы с 21 июня 2019 года по 20 июня 2021 года и с 21 июня 2021 года по 20 июня 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчику был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, имея право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, ответчик воспользовалась данным правом до истечения двухлетнего периода работы, фактически не отработав указанный период.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что В.С. как работник администрации Ольского муниципального округа Магаданской области не воспользовалась своим право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за периоды работы с 21 июня 2019 года по 20 июня 2021 года и с 21 июня 2021 года по 20 июня 2023 года.
Определение Верховного Суда РФ от 08.10.2010 N 93-В10-2
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.рассмотрела в судебном заседании 8 октября 2010 г. гражданское дело по заявлению Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Федеральному государственному унитарному предприятию "Аэропорт Магадан" о признании незаконными действий по установлению требования к стажу работы на предприятии для получения работниками права на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность, и возложении обязанности по внесению изменений в пункт 3.1 Положения "О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ФГУП "Аэропорт Магадан" и компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора" в части установления требования к стажу работы на предприятии необходимому для получения права на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора,
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.рассмотрела в судебном заседании 8 октября 2010 г. гражданское дело по заявлению Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Федеральному государственному унитарному предприятию "Аэропорт Магадан" о признании незаконными действий по установлению требования к стажу работы на предприятии для получения работниками права на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность, и возложении обязанности по внесению изменений в пункт 3.1 Положения "О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ФГУП "Аэропорт Магадан" и компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора" в части установления требования к стажу работы на предприятии необходимому для получения права на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора,
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Приказом директора МУ "Центр социальных выплат города Магадана" от 21 марта 2008 г. N 58/к истцу предоставлен отпуск с последующим увольнением и прекращением трудового договора с 24 апреля 2008 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Приказом директора МУ "Центр социальных выплат города Магадана" от 21 марта 2008 г. N 58/к истцу предоставлен отпуск с последующим увольнением и прекращением трудового договора с 24 апреля 2008 г.
Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
Статья: Содержание и правовое регулирование гарантий деятельности главы муниципального образования
(Мирошниченко А.Г.)
("Общество и право", 2011, N 4)Однако, например, в Уставе Магадана [10] в ч. 6 ст. 33 предусмотрен целый комплекс особых муниципальных гарантий, в частности, здесь указывается: "Помимо гарантий, предусмотренных федеральным и областным законодательством, главе городского округа - мэру города Магадана гарантируются: а) компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере, на условиях и в порядке, которые установлены муниципальными правовыми актами; б) возмещение расходов и предоставление иных компенсаций в связи со служебными командировками; в) компенсация 50 процентов стоимости санаторно-курортного лечения один раз в два года; г) страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением полномочий; д) медицинское обслуживание в порядке, установленном муниципальными правовыми актами; е) страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период осуществления полномочий или после прекращения их осуществления, но наступивших в связи с исполнением полномочий; ж) выплата единовременного пособия в случаях окончания срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий (за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 2.1, 3, 5, 6, 9 части 6 ст. 36, п. п. 1, 4, 5, 8 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации") в размере, установленном муниципальным правовым актом; з) выплата в течение одного года назначенного денежного вознаграждения до устройства на новое место работы либо доплата до размера денежного вознаграждения, если заработная плата по новому месту работы ниже вознаграждения, которое он получал, в случае окончания срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий (за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 2.1, 3, 5, 6, 9 ч. 6 ст. 36, п. п. 1, 4, 5, 8 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"); и) ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с требованиями, установленными областным законодательством; к) единовременная материальная помощь в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей обоих супругов) в порядке и размере, установленных муниципальными правовыми актами. Гарантии, предусмотренные пунктами "ж" и "з", предоставляются главе городского округа - мэру города Магадана в случае замещения муниципальной должности не менее половины определенного настоящим Уставом срока полномочий в порядке, установленном муниципальным правовым актом. Главе городского округа - мэру города Магадана гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного вознаграждения, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы".
(Мирошниченко А.Г.)
("Общество и право", 2011, N 4)Однако, например, в Уставе Магадана [10] в ч. 6 ст. 33 предусмотрен целый комплекс особых муниципальных гарантий, в частности, здесь указывается: "Помимо гарантий, предусмотренных федеральным и областным законодательством, главе городского округа - мэру города Магадана гарантируются: а) компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере, на условиях и в порядке, которые установлены муниципальными правовыми актами; б) возмещение расходов и предоставление иных компенсаций в связи со служебными командировками; в) компенсация 50 процентов стоимости санаторно-курортного лечения один раз в два года; г) страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением полномочий; д) медицинское обслуживание в порядке, установленном муниципальными правовыми актами; е) страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период осуществления полномочий или после прекращения их осуществления, но наступивших в связи с исполнением полномочий; ж) выплата единовременного пособия в случаях окончания срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий (за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 2.1, 3, 5, 6, 9 части 6 ст. 36, п. п. 1, 4, 5, 8 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации") в размере, установленном муниципальным правовым актом; з) выплата в течение одного года назначенного денежного вознаграждения до устройства на новое место работы либо доплата до размера денежного вознаграждения, если заработная плата по новому месту работы ниже вознаграждения, которое он получал, в случае окончания срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий (за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 2.1, 3, 5, 6, 9 ч. 6 ст. 36, п. п. 1, 4, 5, 8 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"); и) ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с требованиями, установленными областным законодательством; к) единовременная материальная помощь в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей обоих супругов) в порядке и размере, установленных муниципальными правовыми актами. Гарантии, предусмотренные пунктами "ж" и "з", предоставляются главе городского округа - мэру города Магадана в случае замещения муниципальной должности не менее половины определенного настоящим Уставом срока полномочий в порядке, установленном муниципальным правовым актом. Главе городского округа - мэру города Магадана гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного вознаграждения, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы".
Вопрос: По возвращении из отпуска работник учреждения представил квитанцию об оплате сверхнормативного багажа, в которой не указан вес. Представил багажную бирку с информацией: 1 багажное место, 38 кг. Бесплатная норма провоза багажа - 23 кг. Как рассчитать количество килограммов багажа, провоз которого должны компенсировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно постановлению администрации Магаданской области от 14.07.2008 N 270-па "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах исполнительной власти Магаданской области и государственных учреждениях Магаданской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Магаданской области, и членов их семей", работнику оплачивается стоимость провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов. По возвращении из отпуска работник представил квитанцию об оплате сверхнормативного багажа на 5 000,0 рубля, в которой указано только количество мест багажа - 1 место, но не указан вес. Также работник представил багажную бирку, на которой имелась информация: 1 багажное место, 38 кг. Бесплатная норма провоза багажа, указанная в авиабилете, составила 23 кг. Каким образом рассчитать количество килограммов багажа, платный провоз которого должна компенсировать организация, либо организация должна полностью компенсировать расходы, произведенные работником на провоз багажа (5 000,0 рубля), достаточно ли представленных документов? В случае если организация должна компенсировать расходы частично, каким образом рассчитывается сумма такой компенсации, если известно, что по тарифу авиакомпании сверхнормативный багаж оплачивается в сумме 5 000,0 рубля за багажное место свыше 32 кг, но не более 50 кг (то есть как за 35, так и за 45 кг сверхнормативного багажа плата будет одинаковой)? Также считаю необходимым сообщить, что багажные бирки представляются сотрудниками редко, в квитанциях об оплате сверхнормативного багажа информация о его весе, как правило, отсутствует. Как в таких случаях должен поступать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно постановлению администрации Магаданской области от 14.07.2008 N 270-па "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах исполнительной власти Магаданской области и государственных учреждениях Магаданской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Магаданской области, и членов их семей", работнику оплачивается стоимость провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов. По возвращении из отпуска работник представил квитанцию об оплате сверхнормативного багажа на 5 000,0 рубля, в которой указано только количество мест багажа - 1 место, но не указан вес. Также работник представил багажную бирку, на которой имелась информация: 1 багажное место, 38 кг. Бесплатная норма провоза багажа, указанная в авиабилете, составила 23 кг. Каким образом рассчитать количество килограммов багажа, платный провоз которого должна компенсировать организация, либо организация должна полностью компенсировать расходы, произведенные работником на провоз багажа (5 000,0 рубля), достаточно ли представленных документов? В случае если организация должна компенсировать расходы частично, каким образом рассчитывается сумма такой компенсации, если известно, что по тарифу авиакомпании сверхнормативный багаж оплачивается в сумме 5 000,0 рубля за багажное место свыше 32 кг, но не более 50 кг (то есть как за 35, так и за 45 кг сверхнормативного багажа плата будет одинаковой)? Также считаю необходимым сообщить, что багажные бирки представляются сотрудниками редко, в квитанциях об оплате сверхнормативного багажа информация о его весе, как правило, отсутствует. Как в таких случаях должен поступать работодатель?
Вопрос: Я вольнонаемный сотрудник УВД (инспектор канцелярии). 27 апреля этого года я написала заявление о предоставлении с 20 августа отпуска за 2009 - 2010 гг. с оплатой проезда мне и моему ребенку, приложив копии билетов, которые приобрела на свои деньги. Но в июне мне вручили приказ о сокращении моей должности с 1 октября 2010 г. В отделе кадров мне сообщили, что обратную дорогу мне не оплатят, так как я возвращаюсь из отпуска 29 октября, то есть после даты сокращения. Правомерно ли это?
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 43)Вопрос: Я вольнонаемный сотрудник УВД (инспектор канцелярии). 27 апреля этого года я написала заявление о предоставлении с 20 августа отпуска за 2009 - 2010 гг. с оплатой проезда мне и моему ребенку, приложив копии билетов, которые приобрела на свои деньги. Но в июне мне вручили приказ о сокращении моей должности с 1 октября 2010 г. В отделе кадров мне сообщили, что обратную дорогу мне не оплатят, так как я возвращаюсь из отпуска 29 октября, то есть после даты сокращения. Правомерно ли это?
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 43)Вопрос: Я вольнонаемный сотрудник УВД (инспектор канцелярии). 27 апреля этого года я написала заявление о предоставлении с 20 августа отпуска за 2009 - 2010 гг. с оплатой проезда мне и моему ребенку, приложив копии билетов, которые приобрела на свои деньги. Но в июне мне вручили приказ о сокращении моей должности с 1 октября 2010 г. В отделе кадров мне сообщили, что обратную дорогу мне не оплатят, так как я возвращаюсь из отпуска 29 октября, то есть после даты сокращения. Правомерно ли это?
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете организации, находящейся в г. Магадане (Магаданская область), расходы по оплате стоимости проезда работницы и членов ее семьи, находящихся на иждивении, по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно?..
(Консультация эксперта, 2013)Как отражаются в учете организации, находящейся в г. Магадане (Магаданская область), расходы по оплате стоимости проезда работницы и членов ее семьи, находящихся на иждивении, по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно?
(Консультация эксперта, 2013)Как отражаются в учете организации, находящейся в г. Магадане (Магаданская область), расходы по оплате стоимости проезда работницы и членов ее семьи, находящихся на иждивении, по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно?
Вопрос: Гражданин осуществляет трудовую деятельность в казенном учреждении, финансируемом из федерального бюджета и расположенном в районе Крайнего Севера. Вправе ли он требовать от учреждения компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, если проезд осуществлялся им на автомобиле, не принадлежащем ему на праве собственности, а используемом им по доверенности от собственника?
(Консультация эксперта, 2013)К примеру, из Апелляционного определения Магаданского областного суда от 20.03.2012 N 33-236/2012 по делу N 2-113/2012 следует, что в удовлетворении иска работника об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно личным транспортом отказано правомерно, поскольку проезд к месту использования отпуска и обратно истец осуществлял транспортным средством, владельцем которого не являлся.
(Консультация эксперта, 2013)К примеру, из Апелляционного определения Магаданского областного суда от 20.03.2012 N 33-236/2012 по делу N 2-113/2012 следует, что в удовлетворении иска работника об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно личным транспортом отказано правомерно, поскольку проезд к месту использования отпуска и обратно истец осуществлял транспортным средством, владельцем которого не являлся.
Вопрос: Должен ли работодатель компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа моему несовершеннолетнему сыну при условии непересечения во время проведения отпуска мной и сыном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По поводу компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников федеральных государственных органов. Согласно Постановлению Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (далее - Постановление N 455) работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов). К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него). Я имею право проезда в этом году и, соответственно, написал работодателю заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно на себя и своего несовершеннолетнего сына (прописаны вместе). Даты проезда к месту проведения отпуска (г. Санкт-Петербург) из г. Магадана (прямой рейс Магадан - Санкт-Петербург отсутствует, соответственно, маршрут Магадан - Москва - Санкт-Петербург и обратно) следующие: я (работник): Магадан - Москва: 31.08.2024; Москва - Санкт-Петербург 31.08.2024; Санкт-Петербург - Москва: 09.10.2024, Москва - Магадан: 09.10.2024; мой несовершеннолетний сын: Магадан - Москва: 08.07.2024; Москва - Санкт-Петербург: 23.07.2024; Санкт-Петербург - Москва: 09.08.2024; Москва - Магадан: 01.09.2024. Работодатель отказывается оплачивать проезд несовершеннолетнему сыну, мотивируя это тем, что в конечной точке отпуска (г. Санкт-Петербург) я и сын не пересекаемся, т.е. не проводим отпуск вместе в одно и тоже время. Хотя, надо заметить, что 1 день пересечения в г. Москве есть - 31.08.2024. В Постановлении N 455 указано: "Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него)". Соответственно, я понимаю, что важен факт места использования отпуска (один населенный пункт), а не время - "как вместе с работником, так и отдельно от него". Должен ли работодатель компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа моему несовершеннолетнему сыну при условии непересечения во время проведения отпуска мной и сыном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По поводу компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников федеральных государственных органов. Согласно Постановлению Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (далее - Постановление N 455) работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов). К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него). Я имею право проезда в этом году и, соответственно, написал работодателю заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно на себя и своего несовершеннолетнего сына (прописаны вместе). Даты проезда к месту проведения отпуска (г. Санкт-Петербург) из г. Магадана (прямой рейс Магадан - Санкт-Петербург отсутствует, соответственно, маршрут Магадан - Москва - Санкт-Петербург и обратно) следующие: я (работник): Магадан - Москва: 31.08.2024; Москва - Санкт-Петербург 31.08.2024; Санкт-Петербург - Москва: 09.10.2024, Москва - Магадан: 09.10.2024; мой несовершеннолетний сын: Магадан - Москва: 08.07.2024; Москва - Санкт-Петербург: 23.07.2024; Санкт-Петербург - Москва: 09.08.2024; Москва - Магадан: 01.09.2024. Работодатель отказывается оплачивать проезд несовершеннолетнему сыну, мотивируя это тем, что в конечной точке отпуска (г. Санкт-Петербург) я и сын не пересекаемся, т.е. не проводим отпуск вместе в одно и тоже время. Хотя, надо заметить, что 1 день пересечения в г. Москве есть - 31.08.2024. В Постановлении N 455 указано: "Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него)". Соответственно, я понимаю, что важен факт места использования отпуска (один населенный пункт), а не время - "как вместе с работником, так и отдельно от него". Должен ли работодатель компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа моему несовершеннолетнему сыну при условии непересечения во время проведения отпуска мной и сыном?
Статья: Практика применения трудового законодательства: северные проблемы
(Халдеева Н.В.)
("Адвокатская практика", 2013, N 1)В обоих актах более подробно регламентирован порядок оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Если ст. 325 ТК РФ содержит лишь общие правила оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, действующие на территории Магаданской области правила регламентируют его достаточно подробно.
(Халдеева Н.В.)
("Адвокатская практика", 2013, N 1)В обоих актах более подробно регламентирован порядок оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Если ст. 325 ТК РФ содержит лишь общие правила оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, действующие на территории Магаданской области правила регламентируют его достаточно подробно.