Оплата проезда в отпуск Магадан
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда в отпуск Магадан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 25.09.2024 по делу N 33-809/2024 (УИД 49RS0002-01-2024-002002-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчику был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, имея право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, ответчик воспользовалась данным правом до истечения двухлетнего периода работы, фактически не отработав указанный период.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что В.С. как работник администрации Ольского муниципального округа Магаданской области не воспользовалась своим право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за периоды работы с 21 июня 2019 года по 20 июня 2021 года и с 21 июня 2021 года по 20 июня 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчику был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, имея право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, ответчик воспользовалась данным правом до истечения двухлетнего периода работы, фактически не отработав указанный период.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что В.С. как работник администрации Ольского муниципального округа Магаданской области не воспользовалась своим право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за периоды работы с 21 июня 2019 года по 20 июня 2021 года и с 21 июня 2021 года по 20 июня 2023 года.
Определение Верховного Суда РФ от 08.10.2010 N 93-В10-2
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.рассмотрела в судебном заседании 8 октября 2010 г. гражданское дело по заявлению Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Федеральному государственному унитарному предприятию "Аэропорт Магадан" о признании незаконными действий по установлению требования к стажу работы на предприятии для получения работниками права на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность, и возложении обязанности по внесению изменений в пункт 3.1 Положения "О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ФГУП "Аэропорт Магадан" и компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора" в части установления требования к стажу работы на предприятии необходимому для получения права на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора,
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.рассмотрела в судебном заседании 8 октября 2010 г. гражданское дело по заявлению Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Федеральному государственному унитарному предприятию "Аэропорт Магадан" о признании незаконными действий по установлению требования к стажу работы на предприятии для получения работниками права на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность, и возложении обязанности по внесению изменений в пункт 3.1 Положения "О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ФГУП "Аэропорт Магадан" и компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора" в части установления требования к стажу работы на предприятии необходимому для получения права на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора,
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Приказом директора МУ "Центр социальных выплат города Магадана" от 21 марта 2008 г. N 58/к истцу предоставлен отпуск с последующим увольнением и прекращением трудового договора с 24 апреля 2008 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Приказом директора МУ "Центр социальных выплат города Магадана" от 21 марта 2008 г. N 58/к истцу предоставлен отпуск с последующим увольнением и прекращением трудового договора с 24 апреля 2008 г.
Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
Административная практика
Решение Магаданского УФАС России от 29.05.2019 по делу N 049/06/69-19/2019
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия аукционной комиссии заказчика при проведении электронного аукциона.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В составе заявки Участника в качестве подтверждения соответствия требованиям имеется Соглашение N 2-М от 29.12.17 "О порядке и условиях предоставления субсидий на иные цели на 2018 год" (далее - Соглашение). Соглашение заключено между Министерством транспорта и связи Магаданской области и Областном государственным бюджетным дорожным эксплуатационным учреждением (ОГБДЭУ) "Магаданское".
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия аукционной комиссии заказчика при проведении электронного аукциона.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В составе заявки Участника в качестве подтверждения соответствия требованиям имеется Соглашение N 2-М от 29.12.17 "О порядке и условиях предоставления субсидий на иные цели на 2018 год" (далее - Соглашение). Соглашение заключено между Министерством транспорта и связи Магаданской области и Областном государственным бюджетным дорожным эксплуатационным учреждением (ОГБДЭУ) "Магаданское".
Решение Магаданского УФАС России от 20.08.2013 по делу N 03-10/05-2013
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 14.31 КоАП РФ.Включение заработной платы и проезда в отпуск, отчислений от з/пл и страх. взносов от несч. сл. контролера водопроводного хозяйства 3 разряда в работы по постановке на коммерческий учет счетчика горячей воды, не существующей на Предприятии названной должности являются экономически необоснованными, следовательно указанные затраты не являются необходимыми расходами для выполнения работ.
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 14.31 КоАП РФ.Включение заработной платы и проезда в отпуск, отчислений от з/пл и страх. взносов от несч. сл. контролера водопроводного хозяйства 3 разряда в работы по постановке на коммерческий учет счетчика горячей воды, не существующей на Предприятии названной должности являются экономически необоснованными, следовательно указанные затраты не являются необходимыми расходами для выполнения работ.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете организации, находящейся в г. Магадане (Магаданская область), расходы по оплате стоимости проезда работницы и членов ее семьи, находящихся на иждивении, по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно?..
(Консультация эксперта, 2013)Как отражаются в учете организации, находящейся в г. Магадане (Магаданская область), расходы по оплате стоимости проезда работницы и членов ее семьи, находящихся на иждивении, по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно?
(Консультация эксперта, 2013)Как отражаются в учете организации, находящейся в г. Магадане (Магаданская область), расходы по оплате стоимости проезда работницы и членов ее семьи, находящихся на иждивении, по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно?
Статья: Некоторые характерные черты законодательства в части правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера
(Халдеева Н.В.)
("Трудовое право", 2010, N 11)Для того чтобы произвести установленные Законом N 122-ФЗ выплаты работникам организаций, финансируемых из бюджета Магаданской области, требуется дополнительно около одного миллиарда рублей в год. Эта сумма составляет почти половину доходов всей Магаданской области. Расчетная потребность средств на возмещение из муниципального бюджета расходов, связанных только с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно 6,5 тыс. горожан, составляет более 200 млн руб. при фактическом наличии 30 - 40 млн руб.
(Халдеева Н.В.)
("Трудовое право", 2010, N 11)Для того чтобы произвести установленные Законом N 122-ФЗ выплаты работникам организаций, финансируемых из бюджета Магаданской области, требуется дополнительно около одного миллиарда рублей в год. Эта сумма составляет почти половину доходов всей Магаданской области. Расчетная потребность средств на возмещение из муниципального бюджета расходов, связанных только с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно 6,5 тыс. горожан, составляет более 200 млн руб. при фактическом наличии 30 - 40 млн руб.
Статья: Практика применения трудового законодательства: северные проблемы
(Халдеева Н.В.)
("Адвокатская практика", 2013, N 1)В обоих актах более подробно регламентирован порядок оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Если ст. 325 ТК РФ содержит лишь общие правила оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, действующие на территории Магаданской области правила регламентируют его достаточно подробно.
(Халдеева Н.В.)
("Адвокатская практика", 2013, N 1)В обоих актах более подробно регламентирован порядок оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Если ст. 325 ТК РФ содержит лишь общие правила оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, действующие на территории Магаданской области правила регламентируют его достаточно подробно.
Вопрос: ...Работник бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, воспользовался правом на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха. Во время отпуска работник заболел и по окончании больничного вернулся в место жительства. Обязан ли работодатель оплатить расходы работника на проезд к месту жительства?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2017)В Апелляционном определении Магаданского областного суда от 10.02.2016 по делу N 33-85/2016 разъяснено следующее: федеральный законодатель установил порядок реализации работником права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда, который предполагает одновременное использование работником ежегодного оплачиваемого отпуска, к месту проведения которого и компенсируются понесенные им расходы.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2017)В Апелляционном определении Магаданского областного суда от 10.02.2016 по делу N 33-85/2016 разъяснено следующее: федеральный законодатель установил порядок реализации работником права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда, который предполагает одновременное использование работником ежегодного оплачиваемого отпуска, к месту проведения которого и компенсируются понесенные им расходы.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)решение Думы Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2005 г. N 397 "Об утверждении Положения о порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, проживающим в г. Сургуте и Сургутском районе и работающим в организациях, финансируемых из бюджета Сургутского района" и др.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)решение Думы Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2005 г. N 397 "Об утверждении Положения о порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, проживающим в г. Сургуте и Сургутском районе и работающим в организациях, финансируемых из бюджета Сургутского района" и др.
Вопрос: По возвращении из отпуска работник учреждения представил квитанцию об оплате сверхнормативного багажа, в которой не указан вес. Представил багажную бирку с информацией: 1 багажное место, 38 кг. Бесплатная норма провоза багажа - 23 кг. Как рассчитать количество килограммов багажа, провоз которого должны компенсировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно постановлению администрации Магаданской области от 14.07.2008 N 270-па "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах исполнительной власти Магаданской области и государственных учреждениях Магаданской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Магаданской области, и членов их семей", работнику оплачивается стоимость провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов. По возвращении из отпуска работник представил квитанцию об оплате сверхнормативного багажа на 5 000,0 рубля, в которой указано только количество мест багажа - 1 место, но не указан вес. Также работник представил багажную бирку, на которой имелась информация: 1 багажное место, 38 кг. Бесплатная норма провоза багажа, указанная в авиабилете, составила 23 кг. Каким образом рассчитать количество килограммов багажа, платный провоз которого должна компенсировать организация, либо организация должна полностью компенсировать расходы, произведенные работником на провоз багажа (5 000,0 рубля), достаточно ли представленных документов? В случае если организация должна компенсировать расходы частично, каким образом рассчитывается сумма такой компенсации, если известно, что по тарифу авиакомпании сверхнормативный багаж оплачивается в сумме 5 000,0 рубля за багажное место свыше 32 кг, но не более 50 кг (то есть как за 35, так и за 45 кг сверхнормативного багажа плата будет одинаковой)? Также считаю необходимым сообщить, что багажные бирки представляются сотрудниками редко, в квитанциях об оплате сверхнормативного багажа информация о его весе, как правило, отсутствует. Как в таких случаях должен поступать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно постановлению администрации Магаданской области от 14.07.2008 N 270-па "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах исполнительной власти Магаданской области и государственных учреждениях Магаданской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Магаданской области, и членов их семей", работнику оплачивается стоимость провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов. По возвращении из отпуска работник представил квитанцию об оплате сверхнормативного багажа на 5 000,0 рубля, в которой указано только количество мест багажа - 1 место, но не указан вес. Также работник представил багажную бирку, на которой имелась информация: 1 багажное место, 38 кг. Бесплатная норма провоза багажа, указанная в авиабилете, составила 23 кг. Каким образом рассчитать количество килограммов багажа, платный провоз которого должна компенсировать организация, либо организация должна полностью компенсировать расходы, произведенные работником на провоз багажа (5 000,0 рубля), достаточно ли представленных документов? В случае если организация должна компенсировать расходы частично, каким образом рассчитывается сумма такой компенсации, если известно, что по тарифу авиакомпании сверхнормативный багаж оплачивается в сумме 5 000,0 рубля за багажное место свыше 32 кг, но не более 50 кг (то есть как за 35, так и за 45 кг сверхнормативного багажа плата будет одинаковой)? Также считаю необходимым сообщить, что багажные бирки представляются сотрудниками редко, в квитанциях об оплате сверхнормативного багажа информация о его весе, как правило, отсутствует. Как в таких случаях должен поступать работодатель?
Статья: Содержание и правовое регулирование гарантий деятельности главы муниципального образования
(Мирошниченко А.Г.)
("Общество и право", 2011, N 4)Однако, например, в Уставе Магадана [10] в ч. 6 ст. 33 предусмотрен целый комплекс особых муниципальных гарантий, в частности, здесь указывается: "Помимо гарантий, предусмотренных федеральным и областным законодательством, главе городского округа - мэру города Магадана гарантируются: а) компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере, на условиях и в порядке, которые установлены муниципальными правовыми актами; б) возмещение расходов и предоставление иных компенсаций в связи со служебными командировками; в) компенсация 50 процентов стоимости санаторно-курортного лечения один раз в два года; г) страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением полномочий; д) медицинское обслуживание в порядке, установленном муниципальными правовыми актами; е) страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период осуществления полномочий или после прекращения их осуществления, но наступивших в связи с исполнением полномочий; ж) выплата единовременного пособия в случаях окончания срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий (за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 2.1, 3, 5, 6, 9 части 6 ст. 36, п. п. 1, 4, 5, 8 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации") в размере, установленном муниципальным правовым актом; з) выплата в течение одного года назначенного денежного вознаграждения до устройства на новое место работы либо доплата до размера денежного вознаграждения, если заработная плата по новому месту работы ниже вознаграждения, которое он получал, в случае окончания срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий (за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 2.1, 3, 5, 6, 9 ч. 6 ст. 36, п. п. 1, 4, 5, 8 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"); и) ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с требованиями, установленными областным законодательством; к) единовременная материальная помощь в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей обоих супругов) в порядке и размере, установленных муниципальными правовыми актами. Гарантии, предусмотренные пунктами "ж" и "з", предоставляются главе городского округа - мэру города Магадана в случае замещения муниципальной должности не менее половины определенного настоящим Уставом срока полномочий в порядке, установленном муниципальным правовым актом. Главе городского округа - мэру города Магадана гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного вознаграждения, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы".
(Мирошниченко А.Г.)
("Общество и право", 2011, N 4)Однако, например, в Уставе Магадана [10] в ч. 6 ст. 33 предусмотрен целый комплекс особых муниципальных гарантий, в частности, здесь указывается: "Помимо гарантий, предусмотренных федеральным и областным законодательством, главе городского округа - мэру города Магадана гарантируются: а) компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере, на условиях и в порядке, которые установлены муниципальными правовыми актами; б) возмещение расходов и предоставление иных компенсаций в связи со служебными командировками; в) компенсация 50 процентов стоимости санаторно-курортного лечения один раз в два года; г) страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением полномочий; д) медицинское обслуживание в порядке, установленном муниципальными правовыми актами; е) страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период осуществления полномочий или после прекращения их осуществления, но наступивших в связи с исполнением полномочий; ж) выплата единовременного пособия в случаях окончания срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий (за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 2.1, 3, 5, 6, 9 части 6 ст. 36, п. п. 1, 4, 5, 8 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации") в размере, установленном муниципальным правовым актом; з) выплата в течение одного года назначенного денежного вознаграждения до устройства на новое место работы либо доплата до размера денежного вознаграждения, если заработная плата по новому месту работы ниже вознаграждения, которое он получал, в случае окончания срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий (за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 2.1, 3, 5, 6, 9 ч. 6 ст. 36, п. п. 1, 4, 5, 8 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"); и) ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с требованиями, установленными областным законодательством; к) единовременная материальная помощь в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей обоих супругов) в порядке и размере, установленных муниципальными правовыми актами. Гарантии, предусмотренные пунктами "ж" и "з", предоставляются главе городского округа - мэру города Магадана в случае замещения муниципальной должности не менее половины определенного настоящим Уставом срока полномочий в порядке, установленном муниципальным правовым актом. Главе городского округа - мэру города Магадана гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного вознаграждения, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы".
Статья: Проблемы регулирования социально-трудовых отношений работников Крайнего Севера
(Халдеева Н.В.)
("Современное право", 2013, N 2)С учетом того, что многие северные районы имеют единственное средство сообщения с иными районами страны в виде авиационного транспорта, правовое регулирование вопросов оплаты проезда к месту отпуска и обратно имеет особый характер. Поэтому разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и работодателями внебюджетной сферы финансирования в части их предоставления является, по мнению автора, весьма спорным.
(Халдеева Н.В.)
("Современное право", 2013, N 2)С учетом того, что многие северные районы имеют единственное средство сообщения с иными районами страны в виде авиационного транспорта, правовое регулирование вопросов оплаты проезда к месту отпуска и обратно имеет особый характер. Поэтому разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и работодателями внебюджетной сферы финансирования в части их предоставления является, по мнению автора, весьма спорным.