Оплата предпраздничного дня при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата предпраздничного дня при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплачивается работа в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплачивается работа в предпраздничный день
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не возникает проблем в случае, когда учет рабочего времени поденный. В этом случае как при полной (нормальной - 40 часов в неделю или сокращенной - 36 (35, 30 и т.д.) часов в неделю), так и при неполной продолжительности рабочего времени (например, 20 часов в неделю) стоимость рабочего дня не зависит от его конкретной продолжительности: заработную плату начисляют в одинаковом размере как за обычный день, так и за предпраздничный. Другими словами, сокращение предпраздничного рабочего дня не влечет за собой уменьшения заработной платы, которую начисляют исходя из оклада (части оклада, соответствующей установленной неполной продолжительности рабочего времени) пропорционально отработанным дням (Котр):
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не возникает проблем в случае, когда учет рабочего времени поденный. В этом случае как при полной (нормальной - 40 часов в неделю или сокращенной - 36 (35, 30 и т.д.) часов в неделю), так и при неполной продолжительности рабочего времени (например, 20 часов в неделю) стоимость рабочего дня не зависит от его конкретной продолжительности: заработную плату начисляют в одинаковом размере как за обычный день, так и за предпраздничный. Другими словами, сокращение предпраздничного рабочего дня не влечет за собой уменьшения заработной платы, которую начисляют исходя из оклада (части оклада, соответствующей установленной неполной продолжительности рабочего времени) пропорционально отработанным дням (Котр):
Статья: Комментарий к Приказу Минздрава России от 10.03.2023 N 99н "Об утверждении Разъяснений по применению Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Пример 3. Специалисту со средним медицинским образованием установлена 36-часовая рабочая неделя. В соответствии с пп. "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 2568 данному работнику полагается специальная выплата в размере 8 000 руб. Он работает неполный рабочий день (по 4 ч в день). В марте 2023 года сотрудник 3 дня был на больничном, с учетом этого он отработал в данном месяце 75 ч (19 дн. x 4 ч - 1 предпраздничный день).
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Пример 3. Специалисту со средним медицинским образованием установлена 36-часовая рабочая неделя. В соответствии с пп. "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 2568 данному работнику полагается специальная выплата в размере 8 000 руб. Он работает неполный рабочий день (по 4 ч в день). В марте 2023 года сотрудник 3 дня был на больничном, с учетом этого он отработал в данном месяце 75 ч (19 дн. x 4 ч - 1 предпраздничный день).
Статья: Сокращается ли рабочий день перед праздником у работников с неполной занятостью?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней регулируется положениями ст. 95 ТК РФ. Ею установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней регулируется положениями ст. 95 ТК РФ. Ею установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.