Оплата преддипломной практики
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата преддипломной практики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 128 ТК РФРаботодатель может не предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 30.10.2024 по делу N 33-2860/2024 (УИД 37RS0022-01-2022-003897-90)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Спорные периоды прохождения истцом производственной практики и преддипломной практики подлежат включению в страховой стаж истца как периоды работы.
Решение: Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что исполнение трудовой функции ФИО1 при прохождении производственной и преддипломной практики на оплачиваемых должностях достоверно установлено совокупностью собранных по делу доказательств и подтверждается вышеприведенными приказами, трудовой книжкой, что иными собранными по делу доказательствами не опровергнуто. Само по себе отсутствие ответов компетентных органов <данные изъяты> относительно заработной платы ФИО1 в период прохождения им производственной и преддипломной практики в <адрес> с учетом действовавшего в спорные периоды законодательства не свидетельствует о том, что осуществление трудовой деятельности истцом в указанные периоды не подлежали оплате.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Спорные периоды прохождения истцом производственной практики и преддипломной практики подлежат включению в страховой стаж истца как периоды работы.
Решение: Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что исполнение трудовой функции ФИО1 при прохождении производственной и преддипломной практики на оплачиваемых должностях достоверно установлено совокупностью собранных по делу доказательств и подтверждается вышеприведенными приказами, трудовой книжкой, что иными собранными по делу доказательствами не опровергнуто. Само по себе отсутствие ответов компетентных органов <данные изъяты> относительно заработной платы ФИО1 в период прохождения им производственной и преддипломной практики в <адрес> с учетом действовавшего в спорные периоды законодательства не свидетельствует о том, что осуществление трудовой деятельности истцом в указанные периоды не подлежали оплате.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Направлять ли на предварительный медицинский осмотр студентов на производственной практике?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой?
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 01.12.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)учащимся образовательных учреждений суточных, компенсации стоимости проезда к месту прохождения ими учебной, производственной, преддипломной практики, компенсации стоимости проживания в месте проведения вышеуказанной практики, компенсации расходов на питание (при невозможности приобретения этих услуг);
(ред. от 01.12.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)учащимся образовательных учреждений суточных, компенсации стоимости проезда к месту прохождения ими учебной, производственной, преддипломной практики, компенсации стоимости проживания в месте проведения вышеуказанной практики, компенсации расходов на питание (при невозможности приобретения этих услуг);
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)39. Приказ руководителя о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей издается два раза в год на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом пунктов 35 и 36 настоящего Порядка.
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)39. Приказ руководителя о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей издается два раза в год на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом пунктов 35 и 36 настоящего Порядка.
Вопрос: Учитывать ли при заполнении формы П-4 студента, направленного в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если со студентом, направленным в организацию для прохождения преддипломной практики, заключен трудовой договор, то при заполнении формы П-4 он подлежит учету в средней численности работников и его заработная плата отражается в графах 7, 8, 9 формы П-4.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если со студентом, направленным в организацию для прохождения преддипломной практики, заключен трудовой договор, то при заполнении формы П-4 он подлежит учету в средней численности работников и его заработная плата отражается в графах 7, 8, 9 формы П-4.
Вопрос: Выдавать ли расчетный листок студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику?
(Консультация эксперта, 2024)На основании ст. 2 ТК РФ в трудовом законодательстве закреплено равенство прав и возможностей работников. Также согласно ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда, а ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(Консультация эксперта, 2024)На основании ст. 2 ТК РФ в трудовом законодательстве закреплено равенство прав и возможностей работников. Также согласно ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда, а ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются 3 дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить такой отпуск вступающему в брак студенту, проходящему в организации преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
Готовое решение: Какие расходы отражаются по коду видов расходов 113 "Иные выплаты учреждений привлекаемым лицам"
(КонсультантПлюс, 2026)учащимся образовательных учреждений суточных, компенсаций стоимости проезда к месту прохождения ими практики (учебной, производственной, преддипломной), проживания в месте ее проведения и расходов на питание (при невозможности приобретения этих услуг);
(КонсультантПлюс, 2026)учащимся образовательных учреждений суточных, компенсаций стоимости проезда к месту прохождения ими практики (учебной, производственной, преддипломной), проживания в месте ее проведения и расходов на питание (при невозможности приобретения этих услуг);
Вопрос: Работник проходит обучение, предусмотрена преддипломная практика. Он обратился к работодателю с просьбой разрешить пройти практику по месту работы либо предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. Правомерно ли работодатель отказал, поскольку нет соответствующей работы, а отпуск он предоставлять не обязан?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Ответ: На работодателя законодательством возложена обязанность по предоставлению работнику учебных отпусков с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск. В то же время законодательство РФ не содержит основания для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с целью прохождения преддипломной практики. Действия работодателя при отказе в предоставлении работнику, обучающемуся по программе магистратуры, отпуска без сохранении заработной платы для прохождения преддипломной практики являются правомерными.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Ответ: На работодателя законодательством возложена обязанность по предоставлению работнику учебных отпусков с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск. В то же время законодательство РФ не содержит основания для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с целью прохождения преддипломной практики. Действия работодателя при отказе в предоставлении работнику, обучающемуся по программе магистратуры, отпуска без сохранении заработной платы для прохождения преддипломной практики являются правомерными.
Вопрос: Со студентом, направленным в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, заключен срочный трудовой договор. Должен ли работодатель при проведении ежегодной индексации индексировать и заработную плату студента?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Со студентом, направленным в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, заключен срочный трудовой договор. Должен ли работодатель при проведении ежегодной индексации индексировать и заработную плату студента?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Со студентом, направленным в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, заключен срочный трудовой договор. Должен ли работодатель при проведении ежегодной индексации индексировать и заработную плату студента?
Вопрос: Со студентом, направленным в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, заключен срочный трудовой договор. Вправе ли такой работник получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, при представлении письменного заявления и подтверждающих документов студент, направленный в организацию на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор, имеет право на стандартный вычет по НДФЛ на ребенка.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, при представлении письменного заявления и подтверждающих документов студент, направленный в организацию на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор, имеет право на стандартный вычет по НДФЛ на ребенка.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3. Согласно ч. 3 и 4 комментируемой статьи сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении. При этом образовательная организация должна учитывать предложения заказчика целевого обучения по прохождению гражданином практики, а также по запросу заказчика предоставлять ему сведения о результатах освоения им образовательной программы. Раньше, до внесения изменений в данную статью, обязательства заказчика и гражданина по организации и прохождению учебной, производственной и преддипломной практики относились к существенным условиям договора о целевом обучении.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3. Согласно ч. 3 и 4 комментируемой статьи сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении. При этом образовательная организация должна учитывать предложения заказчика целевого обучения по прохождению гражданином практики, а также по запросу заказчика предоставлять ему сведения о результатах освоения им образовательной программы. Раньше, до внесения изменений в данную статью, обязательства заказчика и гражданина по организации и прохождению учебной, производственной и преддипломной практики относились к существенным условиям договора о целевом обучении.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Чтобы закончить с обработкой ПДн, связанной с третьими лицами и чреватой нарушениями (т.е. штрафами), остановимся на обработке ПДн родственников работников и лиц, направленных на ознакомительную, производственную или преддипломную практику на основании договора, заключенного организацией с учебным заведением (практикантов).
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Чтобы закончить с обработкой ПДн, связанной с третьими лицами и чреватой нарушениями (т.е. штрафами), остановимся на обработке ПДн родственников работников и лиц, направленных на ознакомительную, производственную или преддипломную практику на основании договора, заключенного организацией с учебным заведением (практикантов).