Оплата праздничных и сверхурочных
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных и сверхурочных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оплата сверхурочной работы в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оплата сверхурочной работы в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы Б. о том, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу должна оплачиваться в двойном либо полуторном размере всех компенсационных и стимулирующих выплат основаны на неверном толковании закона. Ни в части 1 статьи 152, части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном либо полуторном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивать сверхурочный труд на праздниках?
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивать сверхурочный труд на праздниках?
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль6.2. Признается ли расходом оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники в размерах более установленных Трудовым кодексом РФ?
Статья: Гражданско-правовые фикции в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632 <Должна ли компенсация за детский сад учитываться при расчете среднего заработка>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)В п. 2 Постановления N 922 сказано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся в т.ч. выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подп. "л").
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)В п. 2 Постановления N 922 сказано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся в т.ч. выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подп. "л").
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Статья: Прокурорская деятельность по профилактике правонарушений в учреждениях уголовно-исполнительной системы
(Карабанова Е.Н., Чобанян А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 3)Прокурорам в ходе проверок приоритетное внимание следует уделять вопросам привлечения осужденных к оплачиваемому труду как одному из основных средств исправления и перевоспитания лиц, совершивших преступления. В этой сфере только в 2021 г. в пенитенциарных учреждениях УИС выявлено 10 346 нарушений закона (в 2020 г. - 9 006, или + 14,9%). Наиболее распространенными нарушениями традиционно являются: привлечение осужденных к работам на неприспособленных для безопасного труда рабочих местах, без прохождения в необходимых случаях соответствующего обучения, без адекватной оплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время и предоставления отпуска, незаконное удержание из заработной платы.
(Карабанова Е.Н., Чобанян А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 3)Прокурорам в ходе проверок приоритетное внимание следует уделять вопросам привлечения осужденных к оплачиваемому труду как одному из основных средств исправления и перевоспитания лиц, совершивших преступления. В этой сфере только в 2021 г. в пенитенциарных учреждениях УИС выявлено 10 346 нарушений закона (в 2020 г. - 9 006, или + 14,9%). Наиболее распространенными нарушениями традиционно являются: привлечение осужденных к работам на неприспособленных для безопасного труда рабочих местах, без прохождения в необходимых случаях соответствующего обучения, без адекватной оплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время и предоставления отпуска, незаконное удержание из заработной платы.