Оплата по дням или по часам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по дням или по часам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Как оплатить часы работы в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Как оплатить часы работы в праздничные дни
Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что особый порядок расчета (через среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году) применяется только в отношении среднего месячного заработка для выходного пособия. Другие выплаты при увольнении исчисляются в общем порядке - исходя из среднего заработка и количества дней (часов), подлежащих оплате.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что особый порядок расчета (через среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году) применяется только в отношении среднего месячного заработка для выходного пособия. Другие выплаты при увольнении исчисляются в общем порядке - исходя из среднего заработка и количества дней (часов), подлежащих оплате.
Ситуация: Что делать потребителю при некачественном оказании стоматологических услуг?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Такой срок может быть установлен правилами оказания отдельных видов услуг или договором об оказании услуг. За нарушение данного срока установлена ответственность. В частности, медицинская организация обязана будет выплатить потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пени) в размере 3% цены оказания услуги, а если цена оказания услуги договором об оказании услуг не определена - общей цены заказа (п. 1 ст. 27, п. п. 1, 5 ст. 28 Закона N 2300-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Такой срок может быть установлен правилами оказания отдельных видов услуг или договором об оказании услуг. За нарушение данного срока установлена ответственность. В частности, медицинская организация обязана будет выплатить потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пени) в размере 3% цены оказания услуги, а если цена оказания услуги договором об оказании услуг не определена - общей цены заказа (п. 1 ст. 27, п. п. 1, 5 ст. 28 Закона N 2300-1).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Одним из немногих случаев, когда договор возмездного оказания услуг может оказаться подходящей конструкцией для оформления отношений, связанных с разработкой программы, является использование модели Time and Materials/Assistance, которая предполагает предоставление специалистов-разработчиков под управление заказчика. В данном случае разработка программы осуществляется самим заказчиком, который усиливает компетенции и эффективность своей проектной команды привлечением дополнительных ресурсов на условиях оплаты человеко-часов или человеко-дней. Данная модель является противоположностью модели Fixed Price/Performance, которая предполагает ответственность исполнителя за достижение результата с фиксацией стоимости его услуг. Последняя модель, как будет показано далее, более корреспондирует договору подряда. Особенно это справедливо на фоне правовой позиции Конституционного Суда РФ, согласно которой предмет договора возмездного оказания услуг не включает в себя достижение результата, ради которого он заключается <1>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Одним из немногих случаев, когда договор возмездного оказания услуг может оказаться подходящей конструкцией для оформления отношений, связанных с разработкой программы, является использование модели Time and Materials/Assistance, которая предполагает предоставление специалистов-разработчиков под управление заказчика. В данном случае разработка программы осуществляется самим заказчиком, который усиливает компетенции и эффективность своей проектной команды привлечением дополнительных ресурсов на условиях оплаты человеко-часов или человеко-дней. Данная модель является противоположностью модели Fixed Price/Performance, которая предполагает ответственность исполнителя за достижение результата с фиксацией стоимости его услуг. Последняя модель, как будет показано далее, более корреспондирует договору подряда. Особенно это справедливо на фоне правовой позиции Конституционного Суда РФ, согласно которой предмет договора возмездного оказания услуг не включает в себя достижение результата, ради которого он заключается <1>.
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2026)Это касается и работника, который увольняется до окончания вахты, имея переработки в пределах графика работы. Выплатите ему денежную компенсацию за полагающиеся дни отдыха по этим переработкам. Размер исчисляйте по правилам оплаты дней междувахтового отдыха. Часы переработки, которые не кратны целому рабочему дню, оплачивайте из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы). Учитывайте рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). Часы переработки считайте исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в предусмотренном законодательством порядке (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П).
(КонсультантПлюс, 2026)Это касается и работника, который увольняется до окончания вахты, имея переработки в пределах графика работы. Выплатите ему денежную компенсацию за полагающиеся дни отдыха по этим переработкам. Размер исчисляйте по правилам оплаты дней междувахтового отдыха. Часы переработки, которые не кратны целому рабочему дню, оплачивайте из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы). Учитывайте рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). Часы переработки считайте исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в предусмотренном законодательством порядке (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П).
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)в графах 7 - 9 отразите данные для начисления зарплаты (код вида оплаты, корреспондирующий счет, дни (часы)). Если указываете данные только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общему для всех работников, включенных в табель, графы 7 - 8 оставьте пустыми. В этом случае заполняйте реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами 7 - 9 и графу 9 (разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Полагаем, что в ряде случаев заполнять графы 7 - 9 необязательно;
(КонсультантПлюс, 2026)в графах 7 - 9 отразите данные для начисления зарплаты (код вида оплаты, корреспондирующий счет, дни (часы)). Если указываете данные только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общему для всех работников, включенных в табель, графы 7 - 8 оставьте пустыми. В этом случае заполняйте реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами 7 - 9 и графу 9 (разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Полагаем, что в ряде случаев заполнять графы 7 - 9 необязательно;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Оплату дней (часов) работы, обозначенных кодом "РВ" ("03"), производят не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Оплату дней (часов) работы, обозначенных кодом "РВ" ("03"), производят не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2003 г. N 87-ФЗ "О транспортно-экспедиционной деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- в случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем на основании п. 1 данной статьи новых сроков исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пеню) в размере 3% цены выполнения работы (оказания услуги), а если цена выполнения работы (оказания услуги) договором о выполнении работ (оказании услуг) не определена - общей цены заказа. Договором о выполнении работ (оказании услуг) между потребителем и исполнителем может быть установлен более высокий размер неустойки (пени);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- в случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем на основании п. 1 данной статьи новых сроков исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пеню) в размере 3% цены выполнения работы (оказания услуги), а если цена выполнения работы (оказания услуги) договором о выполнении работ (оказании услуг) не определена - общей цены заказа. Договором о выполнении работ (оказании услуг) между потребителем и исполнителем может быть установлен более высокий размер неустойки (пени);
Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?