Оплата перерывов для кормления ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата перерывов для кормления ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Перерывы для кормления ребенка (детей) оплачиваются в размере среднего заработка, они включаются в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Условие об их оплате также рекомендуем включить в трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Перерывы для кормления ребенка (детей) оплачиваются в размере среднего заработка, они включаются в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Условие об их оплате также рекомендуем включить в трудовой договор.
Вопрос: Об учете в целях налога при УСН расходов на оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере.
(Письмо Минфина России от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816)Вопрос: Работнице организации ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. С ее письменного согласия она привлекается к работе в выходной день. В этот день также предоставляются перерывы для кормления, при этом рабочее время и указанные перерывы оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 290 ТК РФ. Правомерно ли при расчете налога по УСН "доходы минус расходы" учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
(Письмо Минфина России от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816)Вопрос: Работнице организации ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. С ее письменного согласия она привлекается к работе в выходной день. В этот день также предоставляются перерывы для кормления, при этом рабочее время и указанные перерывы оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 290 ТК РФ. Правомерно ли при расчете налога по УСН "доходы минус расходы" учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
(ред. от 29.09.2025)Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 27, 29, 30 Указаний N 647). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 29 Указаний N 647).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 27, 29, 30 Указаний N 647). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 29 Указаний N 647).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Для определения среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка используется средний дневной заработок <7>, а время перерыва, предусмотренное трудовым законодательством, и его оплата не исключаются из расчета средней заработной платы <8>.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Для определения среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка используется средний дневной заработок <7>, а время перерыва, предусмотренное трудовым законодательством, и его оплата не исключаются из расчета средней заработной платы <8>.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 25, 27, 28 Указаний N 678). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 27 Указаний N 678).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 25, 27, 28 Указаний N 678). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 27 Указаний N 678).
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Примечание. Если ребенку менее полутора лет, то в приказе оговаривают вопросы предоставления и оплаты перерывов для кормления ребенка.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Примечание. Если ребенку менее полутора лет, то в приказе оговаривают вопросы предоставления и оплаты перерывов для кормления ребенка.
Вопрос: Должен ли работодатель предоставлять и оплачивать перерыв для кормления ребенка женщине, имеющей ребенка до 1,5 года, которая в соответствии с трудовым договором является дистанционным работником, работает неполный рабочий день (4 часа) и самостоятельно распределяет свое рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ позволит, например, зафиксировать дату выхода работника на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели). Кроме того, он может быть полезен бухгалтерии, например, для своевременного и корректного начисления и выплаты зарплаты работнику, оплаты перерывов для кормления ребенка (если полагаются), а отделу кадров - для правильного учета рабочего времени работника.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ позволит, например, зафиксировать дату выхода работника на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели). Кроме того, он может быть полезен бухгалтерии, например, для своевременного и корректного начисления и выплаты зарплаты работнику, оплаты перерывов для кормления ребенка (если полагаются), а отделу кадров - для правильного учета рабочего времени работника.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Такому работнику нужно оплатить перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Такому работнику нужно оплатить перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если ребенку менее полутора лет, то в приказе и соглашении с работником оговаривают вопросы предоставления и оплаты перерывов для кормления ребенка.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если ребенку менее полутора лет, то в приказе и соглашении с работником оговаривают вопросы предоставления и оплаты перерывов для кормления ребенка.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)поручения ответственным лицам, например бухгалтеру - оплачивать труд работника пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного объема работы), оплачивать перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка работника (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 4 ст. 258 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2023)поручения ответственным лицам, например бухгалтеру - оплачивать труд работника пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного объема работы), оплачивать перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка работника (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 4 ст. 258 ТК РФ);
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Однако не забывайте, что такому работнику помимо оплаты труда полагаются специальные выплаты, в частности оплата перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Однако не забывайте, что такому работнику помимо оплаты труда полагаются специальные выплаты, в частности оплата перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).