Оплата патента за работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата патента за работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты иностранцам, работающим по патенту
(КонсультантПлюс, 2026)За весь период действия патента уплачиваются фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Поэтому работник может обратиться к вам с заявлением об уменьшении НДФЛ на суммы налога, уже уплаченные в бюджет. Однако имейте в виду, что помимо заявления от работника нужно получить уведомление от инспекции о подтверждении права на уменьшение налога.
(КонсультантПлюс, 2026)За весь период действия патента уплачиваются фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Поэтому работник может обратиться к вам с заявлением об уменьшении НДФЛ на суммы налога, уже уплаченные в бюджет. Однако имейте в виду, что помимо заявления от работника нужно получить уведомление от инспекции о подтверждении права на уменьшение налога.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2026)Что делать работодателю, если иностранный работник не оплатил продление патента
(КонсультантПлюс, 2026)Что делать работодателю, если иностранный работник не оплатил продление патента
Нормативные акты
Вопрос: Работодатель установил в локальном нормативном акте вознаграждение стимулирующего характера работникам за рекомендацию и дальнейшее трудоустройство в организацию друзей, знакомых под названием "Приведи друга". По какой ставке удерживать НДФЛ с данной выплаты иностранному работнику на патенте, нерезиденту РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель установил в локальном нормативном акте вознаграждение стимулирующего характера работникам за рекомендацию и дальнейшее трудоустройство в организацию друзей, знакомых под названием "Приведи друга". По какой ставке удерживать НДФЛ с данной выплаты иностранному работнику на патенте, нерезиденту РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель установил в локальном нормативном акте вознаграждение стимулирующего характера работникам за рекомендацию и дальнейшее трудоустройство в организацию друзей, знакомых под названием "Приведи друга". По какой ставке удерживать НДФЛ с данной выплаты иностранному работнику на патенте, нерезиденту РФ?
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Нужно ли начислять НДФЛ с уплаты НДФЛ-аванса
("Главная книга", 2025, N 14)Нужно ли начислять НДФЛ с уплаты НДФЛ-аванса
Готовое решение: Какие налоги и взносы платит ИП без работников
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие налоги и взносы платит ИП без работников на ПСН
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие налоги и взносы платит ИП без работников на ПСН
Статья: Вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности в российских университетах
(Салицкая Е.А., Стороженко О.М.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)Менее принципиальной с точки зрения справедливости, но значимой на практике видится проблема применения Правил 2020 г. в случае, когда основанием для выплаты вознаграждения работнику - автору служебного результата является не получение патента, а передача права на его получение работодателем третьему лицу. Для этого случая Правила содержат два противоречащих друг другу положения. Пункт 2 предусматривает выплату автору служебного объекта, право на получение патента на который передано третьему лицу, вознаграждения в размере 30% или 20% (в зависимости от вида РИД) средней заработной платы такого работника. В то же время пункт 5 тех же Правил предусматривает, что в случае передачи права на получение патента третьему лицу работодатель обязан выплатить работнику - автору РИД вознаграждение в размере 15% вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором. Таким образом, в случае воспроизведения университетом в локальном нормативном акте норм Правил 2020 г. в неизменном виде или при расчете подлежащего выплате размера вознаграждения непосредственно на основании правил университет сталкивается с противоречием указанных положений и необходимостью выбора одного из вариантов расчета вознаграждения. Очевидно, что данное противоречие затрагивает не только деятельность университетов, но и других работодателей, чьи работники создают патентоспособные объекты в связи с выполнением трудовых обязанностей или заданий работодателя. Однако для государственных научных и образовательных организаций особенно характерно следование установленным Правительством РФ Правилам в противовес заключению с авторами договоров об определении размера вознаграждения в ином порядке.
(Салицкая Е.А., Стороженко О.М.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)Менее принципиальной с точки зрения справедливости, но значимой на практике видится проблема применения Правил 2020 г. в случае, когда основанием для выплаты вознаграждения работнику - автору служебного результата является не получение патента, а передача права на его получение работодателем третьему лицу. Для этого случая Правила содержат два противоречащих друг другу положения. Пункт 2 предусматривает выплату автору служебного объекта, право на получение патента на который передано третьему лицу, вознаграждения в размере 30% или 20% (в зависимости от вида РИД) средней заработной платы такого работника. В то же время пункт 5 тех же Правил предусматривает, что в случае передачи права на получение патента третьему лицу работодатель обязан выплатить работнику - автору РИД вознаграждение в размере 15% вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором. Таким образом, в случае воспроизведения университетом в локальном нормативном акте норм Правил 2020 г. в неизменном виде или при расчете подлежащего выплате размера вознаграждения непосредственно на основании правил университет сталкивается с противоречием указанных положений и необходимостью выбора одного из вариантов расчета вознаграждения. Очевидно, что данное противоречие затрагивает не только деятельность университетов, но и других работодателей, чьи работники создают патентоспособные объекты в связи с выполнением трудовых обязанностей или заданий работодателя. Однако для государственных научных и образовательных организаций особенно характерно следование установленным Правительством РФ Правилам в противовес заключению с авторами договоров об определении размера вознаграждения в ином порядке.