Оплата отпускных совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпускных совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внутреннему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внутреннему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ "Норильская стоматологическая поликлиника" о признании незаконным приказа "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям", которым установлен запрет на предоставление совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ "Норильская стоматологическая поликлиника" о признании незаконным приказа "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям", которым установлен запрет на предоставление совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты >>>
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Это касается и дополнительного отпуска за "вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Это касается и дополнительного отпуска за "вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
Вопрос: Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2026)Оплата отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю
(Консультация эксперта, 2026)Оплата отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей нет. При увольнении совместителя, как внешнего, так и внутреннего, удержание из его заработной платы сумм отпускных за неотработанные дни отпуска возможно при соблюдении условий и с учетом рекомендаций, о которых рассказано в настоящем материале. Также обратите внимание, что удержание возможно только из сумм, причитающихся работнику к выплате по расторгаемому трудовому договору. А это значит, что, если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей нет. При увольнении совместителя, как внешнего, так и внутреннего, удержание из его заработной платы сумм отпускных за неотработанные дни отпуска возможно при соблюдении условий и с учетом рекомендаций, о которых рассказано в настоящем материале. Также обратите внимание, что удержание возможно только из сумм, причитающихся работнику к выплате по расторгаемому трудовому договору. А это значит, что, если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если совместителя перевели на основное место работы, расчет среднего заработка для оплаты отпускных зависит от того, как оформлен перевод:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если совместителя перевели на основное место работы, расчет среднего заработка для оплаты отпускных зависит от того, как оформлен перевод:
Статья: Отпускные работнику, который ранее был внешним совместителем
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)В первом варианте происходит увольнение совместителя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это распространяется и на совместителей. В пункте 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169) указано, что при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Следовательно, при увольнении совместителя ему будут оплачены отпускные за период работы по совместительству.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)В первом варианте происходит увольнение совместителя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это распространяется и на совместителей. В пункте 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169) указано, что при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Следовательно, при увольнении совместителя ему будут оплачены отпускные за период работы по совместительству.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Препятствий нет для предоставления только на работе по совместительству отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно. А вот ежегодный оплачиваемый отпуск оформляют только по внешнему совместительству, как правило, если у работника больше нет основной работы (уволен с нее), а вы не перевели его на основную работу. Ведь отсутствие основной работы не лишает его права на отпуск по совместительству (законом это не предусмотрено). Однако и при наличии основной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству иногда оформляют в иные сроки, чем по основной работе, например, когда на работе по совместительству нужно оформить отпуск "за вредность", который на основном месте не предоставляется и перенос которого на следующий год запрещен, при этом по основному месту работник уже отгулял положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (не может использовать отпуск по внешнему совместительству одновременно с отпуском на основной работе). Это следует из ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 128, ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Препятствий нет для предоставления только на работе по совместительству отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно. А вот ежегодный оплачиваемый отпуск оформляют только по внешнему совместительству, как правило, если у работника больше нет основной работы (уволен с нее), а вы не перевели его на основную работу. Ведь отсутствие основной работы не лишает его права на отпуск по совместительству (законом это не предусмотрено). Однако и при наличии основной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству иногда оформляют в иные сроки, чем по основной работе, например, когда на работе по совместительству нужно оформить отпуск "за вредность", который на основном месте не предоставляется и перенос которого на следующий год запрещен, при этом по основному месту работник уже отгулял положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (не может использовать отпуск по внешнему совместительству одновременно с отпуском на основной работе). Это следует из ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 128, ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.