Оплата отпускных совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпускных совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внутреннему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внутреннему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ "Норильская стоматологическая поликлиника" о признании незаконным приказа "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям", которым установлен запрет на предоставление совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ "Норильская стоматологическая поликлиника" о признании незаконным приказа "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям", которым установлен запрет на предоставление совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты >>>
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Это касается и дополнительного отпуска за "вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Это касается и дополнительного отпуска за "вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
Статья: Как оформить отпуск совместителю?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Первое, на чем стоит остановиться, - порядок получения отпуска. Работники, занятые по совместительству, в любой организации имеют право на получение оплачиваемых дней отпуска. Кроме этого, совместители могут получить удлиненный оплачиваемый и декретный отпуска. Иными словами, работник, занятый по совместительству, вправе запросить любой вид отпуска, на который может рассчитывать специалист, занятый как по основному месту работы.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Первое, на чем стоит остановиться, - порядок получения отпуска. Работники, занятые по совместительству, в любой организации имеют право на получение оплачиваемых дней отпуска. Кроме этого, совместители могут получить удлиненный оплачиваемый и декретный отпуска. Иными словами, работник, занятый по совместительству, вправе запросить любой вид отпуска, на который может рассчитывать специалист, занятый как по основному месту работы.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2025)Оплата отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю
(Консультация эксперта, 2025)Оплата отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Но может возникнуть вопрос, как и на сколько дней предоставлять отпуск совместителям, ведь количество дней отпуска по совместительству может не совпадать с продолжительностью периода отдыха по основному месту работы. Если в компании, где специалист трудится по совместительству, рабочий стаж меньше шести месяцев, то отпуск он может получить авансом, сообщили в ведомстве. А если в компании, где работник трудится по совместительству, длительность оплачиваемого отпуска короче, чем продолжительность оплачиваемых дней отдыха на основной работе, то организация может предоставить отпуск совместителю без сохранения заработной платы необходимой продолжительности, указал Минтруд России.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Но может возникнуть вопрос, как и на сколько дней предоставлять отпуск совместителям, ведь количество дней отпуска по совместительству может не совпадать с продолжительностью периода отдыха по основному месту работы. Если в компании, где специалист трудится по совместительству, рабочий стаж меньше шести месяцев, то отпуск он может получить авансом, сообщили в ведомстве. А если в компании, где работник трудится по совместительству, длительность оплачиваемого отпуска короче, чем продолжительность оплачиваемых дней отдыха на основной работе, то организация может предоставить отпуск совместителю без сохранения заработной платы необходимой продолжительности, указал Минтруд России.
Вопрос: Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. Полностью ли включается длительный отпуск в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, определяются коллективным договором (п. 5 Порядка).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, определяются коллективным договором (п. 5 Порядка).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска совместителю со срочным трудовым договором учтите следующее. Продолжительность оплачиваемого отпуска такого работника на работе по совместительству может оказаться меньше, чем продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В этом случае, предоставляя совместителю оплачиваемый отпуск одновременно с указанным отпуском по основной работе, вы должны по просьбе работника предоставить ему также отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Например, такая ситуация возможна, если совместитель принят по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на сезонные работы, в связи с чем продолжительность его основного оплачиваемого отпуска составляет два рабочих дня за месяц работы. При этом по основному месту работы его ежегодный основной оплачиваемый отпуск может составлять, например, 28 календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 115, ст. ст. 286, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска совместителю со срочным трудовым договором учтите следующее. Продолжительность оплачиваемого отпуска такого работника на работе по совместительству может оказаться меньше, чем продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В этом случае, предоставляя совместителю оплачиваемый отпуск одновременно с указанным отпуском по основной работе, вы должны по просьбе работника предоставить ему также отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Например, такая ситуация возможна, если совместитель принят по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на сезонные работы, в связи с чем продолжительность его основного оплачиваемого отпуска составляет два рабочих дня за месяц работы. При этом по основному месту работы его ежегодный основной оплачиваемый отпуск может составлять, например, 28 календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 115, ст. ст. 286, 291, 295 ТК РФ.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Следует, на наш взгляд, внести в ст. 116 ТК РФ дополнения относительно предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. Надо прямо указать на право совместителей получать дополнительные оплачиваемые отпуска как на основной работе, так и на работе, которая является совместительством. На это обращают внимание ученые, чье мнение мы поддерживаем <8>.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Следует, на наш взгляд, внести в ст. 116 ТК РФ дополнения относительно предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. Надо прямо указать на право совместителей получать дополнительные оплачиваемые отпуска как на основной работе, так и на работе, которая является совместительством. На это обращают внимание ученые, чье мнение мы поддерживаем <8>.