Оплата отпуска за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Проанализировав нормы действующего трудового законодательства, суд первой инстанции верно указал в решении, что длительный отпуск педагогических работников может быть как оплачиваемым, так и нет, в зависимости от условий, закрепленных в коллективном договоре. Законодатель, гарантируя педагогическим работникам право на длительный отпуск и не определяя его как отпуск без сохранения заработной платы, оставляет возможность такой оплаты за счет средств, полученных образовательной организацией от приносящей доход деятельности, что не противоречит нормативным правовым актам большей юридической силы, в том числе статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЗА СВОЙ СЧЕТ)
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Оплата периода нетрудоспособности, который пришелся на время отпуска за свой счет
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Оплата периода нетрудоспособности, который пришелся на время отпуска за свой счет
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", назначение и выплата компенсации осуществляются работодателем в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы (п. 4 Порядка оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета МОГО "Сыктывкар" (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", назначение и выплата компенсации осуществляются работодателем в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы (п. 4 Порядка оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета МОГО "Сыктывкар" (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.
Ситуация: Какие льготы имеют пенсионеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пенсионерам могут предоставляться налоговые льготы, льготы по оплате проезда, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты и т.д.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пенсионерам могут предоставляться налоговые льготы, льготы по оплате проезда, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты и т.д.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность основного оплачиваемого отпуска отличается у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы - два рабочих дня за месяц работы. У других срочников (например, тех кто принят на время отсутствия основного работника) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как у постоянных работников (обычно 28 календарных дней за рабочий год). А вот продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков за свой счет, которые полагаются работникам ежегодно, от срока трудового договора не зависит (как и у постоянных работников). Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 59, ст. ст. 115, 116, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность основного оплачиваемого отпуска отличается у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы - два рабочих дня за месяц работы. У других срочников (например, тех кто принят на время отсутствия основного работника) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как у постоянных работников (обычно 28 календарных дней за рабочий год). А вот продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков за свой счет, которые полагаются работникам ежегодно, от срока трудового договора не зависит (как и у постоянных работников). Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 59, ст. ст. 115, 116, 291, 295 ТК РФ.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Если несколько работников - многодетных родителей просят предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск или ежегодный отпуск без сохранения зарплаты в одно и тоже время и имеют право на соответствующие отпуска в удобное для них время - вы обязаны предоставить их работникам. О том, в каких случаях многодетные родители имеют право на ежегодные отпуска в удобное для них время, см. в разд. 1 - 3 настоящего материала. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если несколько работников - многодетных родителей просят предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск или ежегодный отпуск без сохранения зарплаты в одно и тоже время и имеют право на соответствующие отпуска в удобное для них время - вы обязаны предоставить их работникам. О том, в каких случаях многодетные родители имеют право на ежегодные отпуска в удобное для них время, см. в разд. 1 - 3 настоящего материала. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отмену отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли отменить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли отменить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без ее сохранения. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные выходные (п. 10 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без ее сохранения. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные выходные (п. 10 Правил).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Такой пенсионер может использовать указанный отпуск на работе по совместительству независимо от того, будет ли он предоставлен ему в это же время на основной работе. Требование о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения зарплаты таких ограничений законом не установлено. При оформлении работнику такого отпуска руководствуйтесь общим порядком. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой пенсионер может использовать указанный отпуск на работе по совместительству независимо от того, будет ли он предоставлен ему в это же время на основной работе. Требование о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения зарплаты таких ограничений законом не установлено. При оформлении работнику такого отпуска руководствуйтесь общим порядком. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. Можно ли в одном приказе о предоставлении отпуска указать два вида отпуска (ежегодный оплачиваемый и дополнительный без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам и лицам с семейными обязанностями)?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 <Нужно ли учитывать период неоплачиваемого отпуска в стаже работы для ежегодного отпуска?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают период отпусков без сохранения зарплаты. Но учитываются не все дни такого отпуска за свой счет. Это разъяснил Роструд в Письме от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают период отпусков без сохранения зарплаты. Но учитываются не все дни такого отпуска за свой счет. Это разъяснил Роструд в Письме от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1.