Оплата отпуска в майские праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска в майские праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-13704/2023 (УИД 66RS0012-01-2022-001921-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая требования о взыскании оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности работы истца в праздничные дни: 3, 4, 7, 8 января 2022 года, 1, 9 мая 2022 года, необходимости оплаты работы в праздничный день при любом режиме труда в двойном размере. Отклоняя возражения ответчика о том, что истец не работала 03 и 08 января 2022 года в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, судебная коллегия признала недопустимыми доказательствами представленные ответчиком копии приказов от 23 декабря 2021 года 9_18-1611Л/с, от 23 декабря 2021 года N 9_18-1602Л/С, так как они не подписаны руководителем, работник с ними не ознакомлен, отсутствуют документы (заявление работника), которое является основанием для предоставления отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая требования о взыскании оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности работы истца в праздничные дни: 3, 4, 7, 8 января 2022 года, 1, 9 мая 2022 года, необходимости оплаты работы в праздничный день при любом режиме труда в двойном размере. Отклоняя возражения ответчика о том, что истец не работала 03 и 08 января 2022 года в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, судебная коллегия признала недопустимыми доказательствами представленные ответчиком копии приказов от 23 декабря 2021 года 9_18-1611Л/с, от 23 декабря 2021 года N 9_18-1602Л/С, так как они не подписаны руководителем, работник с ними не ознакомлен, отсутствуют документы (заявление работника), которое является основанием для предоставления отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплатить работнику ежегодный отпуск в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплатить работнику ежегодный отпуск в майские праздники
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Предоставление и оплата отпуска в майские праздники
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Предоставление и оплата отпуска в майские праздники
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Например, если работник берет отпуск с понедельника 9 июня на 7 календарных дней, то на работу ему нужно будет вернуться во вторник 17 июня. А оплатить ему необходимо 7 календарных дней отпуска.
("Главная книга", 2025, N 10)Например, если работник берет отпуск с понедельника 9 июня на 7 календарных дней, то на работу ему нужно будет вернуться во вторник 17 июня. А оплатить ему необходимо 7 календарных дней отпуска.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Предоставляем работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск" в N 7, 2016, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Предоставляем работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск" в N 7, 2016, на с. 10.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно выплатить отпускные за 50 календарных дней несмотря на то, что на период отпуска выпало три нерабочих праздничных дня (1 мая - Праздник Весны и Труда, 11 мая - выходной день с учетом переноса 9 мая (День Победы), который выпадает в 2026 г. на субботу, 12 июня - День России).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно выплатить отпускные за 50 календарных дней несмотря на то, что на период отпуска выпало три нерабочих праздничных дня (1 мая - Праздник Весны и Труда, 11 мая - выходной день с учетом переноса 9 мая (День Победы), который выпадает в 2026 г. на субботу, 12 июня - День России).
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В результате в майские праздники 2025 г. работники с обычной, 5-дневной рабочей неделей будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Однако предоставленные в мае отпуска будут передвигаться только на 2 дня, т.к. праздничных дней во время этих периодов отдыха будет только два: 1 и 9 мая. Все остальные дни отдыха во время майских праздников (2, 3, 4, 8, 10, 11 мая) - это выходные, а не праздничные дни, поэтому они входят в отпуск и оплачиваются.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В результате в майские праздники 2025 г. работники с обычной, 5-дневной рабочей неделей будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Однако предоставленные в мае отпуска будут передвигаться только на 2 дня, т.к. праздничных дней во время этих периодов отдыха будет только два: 1 и 9 мая. Все остальные дни отдыха во время майских праздников (2, 3, 4, 8, 10, 11 мая) - это выходные, а не праздничные дни, поэтому они входят в отпуск и оплачиваются.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В мае и в июне Петрову были начислены доплаты за работу в праздничные дни. Сумма доплат за работу в праздничные дни в мае составила 1 500 руб., в июне - 476 руб.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В мае и в июне Петрову были начислены доплаты за работу в праздничные дни. Сумма доплат за работу в праздничные дни в мае составила 1 500 руб., в июне - 476 руб.
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Одновременно с этим были внесены изменения в пп. 1, 4 п. 1 ст. 26.1 Федерального закона "Об обороне" <7>, в соответствии с которыми в целях обеспечения проведения Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации Правительству Российской Федерации было предоставлено право вводить специальные меры в сфере экономики, в том числе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Одновременно с этим были внесены изменения в пп. 1, 4 п. 1 ст. 26.1 Федерального закона "Об обороне" <7>, в соответствии с которыми в целях обеспечения проведения Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации Правительству Российской Федерации было предоставлено право вводить специальные меры в сфере экономики, в том числе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Майскому отпускнику выплатите отпускные не позднее 27 апреля (последнего рабочего дня в апреле) за 13 дней отпуска. Такой продолжительности его отпуск становится из-за праздника 9 мая. Сотрудник должен будет явиться на работу в свою смену после 16 мая по графику.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Майскому отпускнику выплатите отпускные не позднее 27 апреля (последнего рабочего дня в апреле) за 13 дней отпуска. Такой продолжительности его отпуск становится из-за праздника 9 мая. Сотрудник должен будет явиться на работу в свою смену после 16 мая по графику.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.02.2026 N 14-20/8100 <О назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года работнице, работающей по внешнему совместительству на 0,3 ставки, а также заключившей договор возмездного оказания услуг>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)Средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4 - среднемесячное число календарных дней.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)Средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4 - среднемесячное число календарных дней.