Оплата отпуска при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)4. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2.4. Как прописать оплату труда при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2023)2.4. Как прописать оплату труда при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- одновременное использование двух отпусков - отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска (если женщина трудится на условиях неполного рабочего времени).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- одновременное использование двух отпусков - отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска (если женщина трудится на условиях неполного рабочего времени).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВключается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?