Оплата отпуска при неполной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска при неполной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе, не теряя пособия по уходу за ребенком, прервать его и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени. После этого он может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. В этом случае отпускные работнику рассчитайте как обычно - исходя из среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ, п. 12 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе, не теряя пособия по уходу за ребенком, прервать его и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени. После этого он может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. В этом случае отпускные работнику рассчитайте как обычно - исходя из среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ, п. 12 Положения о средней заработной плате).
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- одновременное использование двух отпусков - отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска (если женщина трудится на условиях неполного рабочего времени).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- одновременное использование двух отпусков - отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска (если женщина трудится на условиях неполного рабочего времени).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВключается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе с полным рабочим днем, нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день такой же продолжительности, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю - то есть минимум три календарных дня. Дело в том, что установление работнику неполного рабочего времени влияет на размер оплаты труда, которая производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В остальном работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений его трудовых прав. Это следует из ч. 3, 4 ст. 93, ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе с полным рабочим днем, нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день такой же продолжительности, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю - то есть минимум три календарных дня. Дело в том, что установление работнику неполного рабочего времени влияет на размер оплаты труда, которая производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В остальном работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений его трудовых прав. Это следует из ч. 3, 4 ст. 93, ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?