Оплата отгулов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отгулов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Формы
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
Вопрос: В 2023 - 2024 гг. работник работал в выходные дни за отгулы. В 2023 - 2024 гг. отгулы не использованы. В марте 2025 г. он обратился за их предоставлением. Работодатель отказал, так как с 01.03.2025 отгулы предоставляются в течение года, компенсация будет выплачена при прекращении трудового договора. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)С 1 марта изменились правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. В материале напомним, какой порядок оплаты и предоставления дней отдыха предусмотрен трудовым законодательством за работу в выходные или праздничные дни, а также расскажем о правилах расчета компенсации при увольнении специалиста, который не успел использовать положенные ему дни отдыха.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)С 1 марта изменились правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. В материале напомним, какой порядок оплаты и предоставления дней отдыха предусмотрен трудовым законодательством за работу в выходные или праздничные дни, а также расскажем о правилах расчета компенсации при увольнении специалиста, который не успел использовать положенные ему дни отдыха.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Неиспользованные отгулы оплачиваются при увольнении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Неиспользованные отгулы оплачиваются при увольнении