Оплата обеда в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата обеда в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Всегда ли нужно предоставлять обеденный перерыв при работе в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Всегда ли нужно предоставлять обеденный перерыв при работе в ночное время (смену)
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Суд рассмотрел требование бывшего сотрудника к организации об оплате в качестве сверхурочной работы перерывов во время суточного дежурства. Судьи установили, что по должностной инструкции в ночное время сотруднику положен отдых с двух до четырех часов с реагированием на поступающие внешние сигналы. Однако с тем, что исполнение должностных обязанностей в период перерыва переводит это время в разряд рабочего (сверхурочного), судьи не согласились.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Суд рассмотрел требование бывшего сотрудника к организации об оплате в качестве сверхурочной работы перерывов во время суточного дежурства. Судьи установили, что по должностной инструкции в ночное время сотруднику положен отдых с двух до четырех часов с реагированием на поступающие внешние сигналы. Однако с тем, что исполнение должностных обязанностей в период перерыва переводит это время в разряд рабочего (сверхурочного), судьи не согласились.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Приказ ФСИН России от 17.12.2019 N 1138
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
Вопрос: Какие часы работы считаются ночными?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Работа в ночное время: оформление и оплата
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Работа в ночное время: оформление и оплата
Вопрос: Работник - водитель с почасовой оплатой. По тахографу видно, когда он в пути, когда стоянка, погрузка, отдых. Начислять ему зарплату нужно только за время движения автомобиля?
("Главная книга", 2021, N 7)Не забудьте, если рабочее время водителя приходится на период с 22 часов до 6 часов, его нужно оплачивать в повышенном размере как работу в ночное время <2>.
("Главная книга", 2021, N 7)Не забудьте, если рабочее время водителя приходится на период с 22 часов до 6 часов, его нужно оплачивать в повышенном размере как работу в ночное время <2>.
Вопрос: При начислении оплаты (смена - 24 ч, перерывы по 30 мин.) берут оклад с учетом коэффициента ПКГ, указанный в трудовом договоре. Вышестоящая организация требует производить расчет за ночное время исходя из минимального базового оклада, указанного в штатном расписании. Законно ли это требование? Какой оклад использовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В нашей организации есть работники, которые работают посменно, с длительностью смены 24 часа, с перерывами на обед и ужин по 30 минут. При начислении оплаты труда указанных работников используется оклад с учетом коэффициента ПКГ, прописанный в трудовом договоре. Однако по требованию вышестоящей организации расчет оплаты труда в ночное время производится на основании минимального базового оклада, прописанного в штатном расписании организации. Законно ли требование вышестоящей организации? Какой оклад необходимо использовать при расчете оплаты труда в ночное время согласно ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В нашей организации есть работники, которые работают посменно, с длительностью смены 24 часа, с перерывами на обед и ужин по 30 минут. При начислении оплаты труда указанных работников используется оклад с учетом коэффициента ПКГ, прописанный в трудовом договоре. Однако по требованию вышестоящей организации расчет оплаты труда в ночное время производится на основании минимального базового оклада, прописанного в штатном расписании организации. Законно ли требование вышестоящей организации? Какой оклад необходимо использовать при расчете оплаты труда в ночное время согласно ТК РФ?
Статья: Что нужно знать бухгалтеру о переработках
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2010, N 4)Пример 7. Н.В. Синичкин - мастер в ООО "Самоцветы", применяющем УСН. Его рабочее время учитывается по сумме часов за пятидневную рабочую неделю при графике с 11.00 до 20.00 (1 час - перерыв на обед). Часовой тариф составляет 170 руб/ч. Сверхурочные и ночные часы оплачиваются по минимуму согласно ст. ст. 152, 154 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2010, N 4)Пример 7. Н.В. Синичкин - мастер в ООО "Самоцветы", применяющем УСН. Его рабочее время учитывается по сумме часов за пятидневную рабочую неделю при графике с 11.00 до 20.00 (1 час - перерыв на обед). Часовой тариф составляет 170 руб/ч. Сверхурочные и ночные часы оплачиваются по минимуму согласно ст. ст. 152, 154 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
Статья: Работа после работы
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 4)Если возникла необходимость сверхурочно работать в ночное время, такая работа оплачивается и как сверхурочная, и как ночная (ст. ст. 152, 154 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 4)Если возникла необходимость сверхурочно работать в ночное время, такая работа оплачивается и как сверхурочная, и как ночная (ст. ст. 152, 154 ТК РФ).
Вопрос: ...Предприятие изменяет график работы работника: 2 дня в неделю (вторник, пятница) с 10 до 23, в субботу с 23 и до 10 ч воскресенья. Как это прописать в трудовом договоре? В дневную смену при предоставлении обеда 1 час (в рабочее время не включается) в табеле нужно указывать 12 часов (в т.ч. 1 ночной час), а не 13?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Предприятие изменяет график работы работника: 2 дня в неделю (вторник, пятница) с 10 до 23, в субботу с 23 и до 10 утра воскресенья. 1. Как это должно быть прописано в трудовом договоре? 2. В дневную смену при предоставлении обеда (в рабочее время не включается) продолжительностью 1 час в табеле нужно указывать 12 часов (в т.ч. 1 ночной час), а не 13? 3. При работе в ночную смену с 23 до 10 утра работнику нужно оплачивать 10 часов: 1 час обеда (не включается в рабочее время), в повышенном размере ночное время с 23 до 6 утра и в обычном размере - с 6 утра до 10 утра, т.е. 6/4? Будет ли в таком случае соблюдены требования ст. 96 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Предприятие изменяет график работы работника: 2 дня в неделю (вторник, пятница) с 10 до 23, в субботу с 23 и до 10 утра воскресенья. 1. Как это должно быть прописано в трудовом договоре? 2. В дневную смену при предоставлении обеда (в рабочее время не включается) продолжительностью 1 час в табеле нужно указывать 12 часов (в т.ч. 1 ночной час), а не 13? 3. При работе в ночную смену с 23 до 10 утра работнику нужно оплачивать 10 часов: 1 час обеда (не включается в рабочее время), в повышенном размере ночное время с 23 до 6 утра и в обычном размере - с 6 утра до 10 утра, т.е. 6/4? Будет ли в таком случае соблюдены требования ст. 96 ТК РФ?
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)С учетом продолжительности смены дежурных и графика сменности в марте 2009 г. подлежат дополнительной оплате за работу в праздничный день 22 часа, за работу в ночное время - 217 часов (31 день - 7 часов). Ночным считается время с 22.00 до 6.00. С учетом обеденного перерыва оплате подлежит 7 часов за каждую смену с 20.00 до 8.00.
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)С учетом продолжительности смены дежурных и графика сменности в марте 2009 г. подлежат дополнительной оплате за работу в праздничный день 22 часа, за работу в ночное время - 217 часов (31 день - 7 часов). Ночным считается время с 22.00 до 6.00. С учетом обеденного перерыва оплате подлежит 7 часов за каждую смену с 20.00 до 8.00.
"Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика"
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны. Во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация (п. 2.12 Методических указаний Минфина России N 49).
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны. Во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация (п. 2.12 Методических указаний Минфина России N 49).
Вопрос: Работаю на производстве в сменном режиме 3 дня/3 выходных, 3 ночи/3 выходных. Ночную смену оплачивают с 23.00 до 6.30 +20% от часового тарифа. Вызвали на работу в выходной день в ночную смену, оплату произвели следующим образом: двойная часовая ставка x 11,5 ч + 20% x 7,5 ч. Правильно ли посчитали?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю на производстве по часовому тарифу в сменном режиме 3 дня/3 выходных, 3 ночи/3 выходных. Работодатель обычную ночную смену оплачивает с 23.00 до 6.30 +20% от часового тарифа (т.е. +20% за 7,5 часа). Вызвали на работу в выходной день в ночную смену, оплату произвели за этот рабочий выходной следующим образом: двойная часовая ставка x 11,5 ч + 20% (от одинарной ставки) x 7,5 ч. 1. Правомерно ли посчитал работодатель ночные часы в выходной день? Разве ночные в выходной не считаются по формуле: двойная часовая ставка x количество отработанных часов + 20% от двойной ставки? 2. По ст. 96 ночные часы считаются с 22.00 по 6.00. Правомерно ли работодатель считает ночные с 23.00 по 6.30? Работодатель обязан оплатить все 8 ночных часов, или время на ночной обед (30 мин.) также вычитается из этих часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю на производстве по часовому тарифу в сменном режиме 3 дня/3 выходных, 3 ночи/3 выходных. Работодатель обычную ночную смену оплачивает с 23.00 до 6.30 +20% от часового тарифа (т.е. +20% за 7,5 часа). Вызвали на работу в выходной день в ночную смену, оплату произвели за этот рабочий выходной следующим образом: двойная часовая ставка x 11,5 ч + 20% (от одинарной ставки) x 7,5 ч. 1. Правомерно ли посчитал работодатель ночные часы в выходной день? Разве ночные в выходной не считаются по формуле: двойная часовая ставка x количество отработанных часов + 20% от двойной ставки? 2. По ст. 96 ночные часы считаются с 22.00 по 6.00. Правомерно ли работодатель считает ночные с 23.00 по 6.30? Работодатель обязан оплатить все 8 ночных часов, или время на ночной обед (30 мин.) также вычитается из этих часов?