Оплата нерабочих дней по указу президента
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих дней по указу президента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Обеспечение, исполнение и изменение кредитного договора
(КонсультантПлюс, 2026)...В п. 6.2 Общих условий к Кредитному соглашению стороны договорились о том, что, если предусмотренный Общими условиями срок уплаты аннуитетного платежа приходится на день, не являющийся рабочим днем, такая уплата должна быть произведена в ближайший следующий за ним рабочий день...
(КонсультантПлюс, 2026)...В п. 6.2 Общих условий к Кредитному соглашению стороны договорились о том, что, если предусмотренный Общими условиями срок уплаты аннуитетного платежа приходится на день, не являющийся рабочим днем, такая уплата должна быть произведена в ближайший следующий за ним рабочий день...
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 по делу N 88-15848/2023, 2-5024/2022 (УИД 23RS0059-01-2021-007355-20)
Категория спора: Продажа недвижимости.
Требования покупателя: 1) Об обязании осуществить государственную регистрацию; 2) Об обязании исполнить договор.
Обстоятельства: Истцом направлена претензия с требованием подписать акт приема-передачи имущества, которая была оставлена ответчиком без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.06.04.2020 конкурсным управляющим ООО "Балтика" ФИО5 в адрес ФИО1 направлена претензия по договору купли-продажи, согласно которой объявление указом Президента нерабочих дней не влияет на течение гражданско-правовых сроков и не переносит момент исполнения обязательств, поскольку нерабочие дни не тождественны нерабочим праздничным или выходным дням. Покупателю предложено в кратчайшие сроки произвести оплату, в противном случае торги могут быть признаны несостоявшимися и объявить следующие торги в отношении имущества, являющегося предметом договора купли-продажи, при этом, задаток не будет возвращен, поскольку ответственным за неисполнение обязательства в таком случае является сторона покупателя, а также могут быть взысканы убытки в сумме, не покрытой задатком.
Категория спора: Продажа недвижимости.
Требования покупателя: 1) Об обязании осуществить государственную регистрацию; 2) Об обязании исполнить договор.
Обстоятельства: Истцом направлена претензия с требованием подписать акт приема-передачи имущества, которая была оставлена ответчиком без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.06.04.2020 конкурсным управляющим ООО "Балтика" ФИО5 в адрес ФИО1 направлена претензия по договору купли-продажи, согласно которой объявление указом Президента нерабочих дней не влияет на течение гражданско-правовых сроков и не переносит момент исполнения обязательств, поскольку нерабочие дни не тождественны нерабочим праздничным или выходным дням. Покупателю предложено в кратчайшие сроки произвести оплату, в противном случае торги могут быть признаны несостоявшимися и объявить следующие торги в отношении имущества, являющегося предметом договора купли-продажи, при этом, задаток не будет возвращен, поскольку ответственным за неисполнение обязательства в таком случае является сторона покупателя, а также могут быть взысканы убытки в сумме, не покрытой задатком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)оплата работникам нерабочих дней по Указам Президента РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)оплата работникам нерабочих дней по Указам Президента РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- выплаты за нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ или главами регионов в 2020 - 2021 гг.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- выплаты за нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ или главами регионов в 2020 - 2021 гг.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 11.05.2020 N 316
"Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.
"Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.
Статья: Защита прав и освобождение от ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств арендатора в условиях режима самоизоляции
(Самигулина А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 6)Суд установил, что деятельность по заготовке древесины не входит в перечень отраслей экономики, наиболее пострадавших в условиях распространения коронавируса; ответчиком не представлены доказательства невозможности исполнения обязательств по договору. Суд установил следующее: "Одно лишь утверждение о невозможности осуществлять деятельность в период с 30 марта по 11 мая 2020 года - в нерабочие дни, определенные Указами Президента РФ, не является безусловным критерием для освобождения арендатора от исполнения обязанности по уплате арендных платежей" <5>. Исковые требования арендодателя были удовлетворены.
(Самигулина А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 6)Суд установил, что деятельность по заготовке древесины не входит в перечень отраслей экономики, наиболее пострадавших в условиях распространения коронавируса; ответчиком не представлены доказательства невозможности исполнения обязательств по договору. Суд установил следующее: "Одно лишь утверждение о невозможности осуществлять деятельность в период с 30 марта по 11 мая 2020 года - в нерабочие дни, определенные Указами Президента РФ, не является безусловным критерием для освобождения арендатора от исполнения обязанности по уплате арендных платежей" <5>. Исковые требования арендодателя были удовлетворены.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)При этом в дни учебного отпуска входят как праздники, отнесенные к общероссийским и региональным нерабочим праздничным дням, так и другие обычные праздники (например, День учителя, который празднуют 5 октября согласно Указу Президента РФ от 03.10.1994 N 1961).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом в дни учебного отпуска входят как праздники, отнесенные к общероссийским и региональным нерабочим праздничным дням, так и другие обычные праздники (например, День учителя, который празднуют 5 октября согласно Указу Президента РФ от 03.10.1994 N 1961).
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)1. Первое, с чем столкнулась отрасль, - это изменения в понятийном аппарате трудового права. Президентские указы <1> ввели в оборот неизвестные прежде термины "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Точнее говоря, термин "нерабочий день" использовался и ранее - в ч. 3 и 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), но исключительно в качестве собирательного термина, охватывающего понятия "выходные дни" и "нерабочие праздничные дни".
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)1. Первое, с чем столкнулась отрасль, - это изменения в понятийном аппарате трудового права. Президентские указы <1> ввели в оборот неизвестные прежде термины "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Точнее говоря, термин "нерабочий день" использовался и ранее - в ч. 3 и 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), но исключительно в качестве собирательного термина, охватывающего понятия "выходные дни" и "нерабочие праздничные дни".
Готовое решение: Как рассчитать и заплатить налог и авансовые платежи на УСН с объектом "доходы минус расходы" за периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий день, то налог (авансовый платеж) надо заплатить не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий день, то налог (авансовый платеж) надо заплатить не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Статья: Проблема исчисления сроков в отношениях, регулируемых законодательством о контрактной системе
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)25 марта 2020 г. был издан Указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. установлены как "нерабочие с сохранением за работниками заработной платы". В дальнейшем Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 режим "нерабочих дней" был распространен на период с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., а Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 - на период с 6 мая 2020 г. по 8 мая 2020 г.
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)25 марта 2020 г. был издан Указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. установлены как "нерабочие с сохранением за работниками заработной платы". В дальнейшем Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 режим "нерабочих дней" был распространен на период с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., а Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 - на период с 6 мая 2020 г. по 8 мая 2020 г.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)- 8 480 рублей в день - для командировок отдельных категорий сотрудников в ЛНР, ДНР, Херсонскую или Запорожскую области (Указ Президента РФ от 17.10.2022 N 752).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)- 8 480 рублей в день - для командировок отдельных категорий сотрудников в ЛНР, ДНР, Херсонскую или Запорожскую области (Указ Президента РФ от 17.10.2022 N 752).
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
Готовое решение: Перенос сроков уплаты налогов и страховых взносов в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с распространением коронавирусной инфекции в 2020 г. для большинства организаций и ИП периоды с 30.03.2020 по 30.04.2020 (включительно), а также с 06.05.2020 по 08.05.2020 (включительно) объявлялись нерабочими (Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206 (п. 1), от 02.04.2020 N 239 (п. 1), от 28.04.2020 N 294 (п. 1)). Из-за этого у них сдвинулись сроки уплаты налогов и страховых взносов. По общему правилу они были перенесены на ближайший рабочий день - 12.05.2020 (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с распространением коронавирусной инфекции в 2020 г. для большинства организаций и ИП периоды с 30.03.2020 по 30.04.2020 (включительно), а также с 06.05.2020 по 08.05.2020 (включительно) объявлялись нерабочими (Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206 (п. 1), от 02.04.2020 N 239 (п. 1), от 28.04.2020 N 294 (п. 1)). Из-за этого у них сдвинулись сроки уплаты налогов и страховых взносов. По общему правилу они были перенесены на ближайший рабочий день - 12.05.2020 (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Датой окончания отпуска будет не 5, а 6 ноября, поскольку 4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет.
(КонсультантПлюс, 2026)Датой окончания отпуска будет не 5, а 6 ноября, поскольку 4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет.