Оплата неполного рабочего времени для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата неполного рабочего времени для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 92, ч. 3 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о соцзащите инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 92, ч. 3 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о соцзащите инвалидов
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)"...пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным членом семьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени назначается и выплачивается на общих основаниях, за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности, с учетом положений ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ и сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным членом семьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени назначается и выплачивается на общих основаниях, за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности, с учетом положений ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ и сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты труда работника, которому установили неполное рабочее время (например, инвалиду 1 группы сократили работу до 20 часов в неделю), при том, что по закону у него оно сокращенное, закон не определил. Наша позиция такая: сдельщикам и тем, у кого тарифные ставки, сделайте доплату до полной нормы рабочего времени. А тем, у кого оклад, - посчитайте часовую ставку для оплаты отработанных часов исходя из оклада и сокращенной нормы рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты труда работника, которому установили неполное рабочее время (например, инвалиду 1 группы сократили работу до 20 часов в неделю), при том, что по закону у него оно сокращенное, закон не определил. Наша позиция такая: сдельщикам и тем, у кого тарифные ставки, сделайте доплату до полной нормы рабочего времени. А тем, у кого оклад, - посчитайте часовую ставку для оплаты отработанных часов исходя из оклада и сокращенной нормы рабочего времени.
Вопрос: Какие существуют особенности установления инвалиду неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Неполное рабочее время инвалиду устанавливается в соответствии с ИПРА с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Неполное рабочее время инвалиду устанавливается в соответствии с ИПРА с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
Указ Президента РФ от 29.12.2024 N 1125
"О некоторых вопросах, связанных с установлением выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, инвалидами с детства I группы и другими нетрудоспособными гражданами""1. Установить ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей следующим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты):
"О некоторых вопросах, связанных с установлением выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, инвалидами с детства I группы и другими нетрудоспособными гражданами""1. Установить ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей следующим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты):
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)А вот сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников <5>. К их числу относятся, в частности, инвалиды I или II группы. Они не могут работать более 35 часов в неделю. Но при этом для работника-инвалида сохраняется полная оплата труда <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)А вот сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников <5>. К их числу относятся, в частности, инвалиды I или II группы. Они не могут работать более 35 часов в неделю. Но при этом для работника-инвалида сохраняется полная оплата труда <6>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Не путать с неполным рабочем временем, устанавливаемым по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемым пропорционально отработанному времени <3>. Сокращенное время инвалида оплачивается как полное рабочее время <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Не путать с неполным рабочем временем, устанавливаемым по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемым пропорционально отработанному времени <3>. Сокращенное время инвалида оплачивается как полное рабочее время <4>;
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
Статья: Изменились правила выплаты пособия по уходу за ребенком-инвалидом
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 N 397 утверждены Правила осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы (далее - Правила). Если ранее эти Правила распространялись на неработающих граждан, то теперь выплаты производятся и работающим на условиях неполного рабочего времени гражданам. В связи с этим из наименования Правил исключено слово "неработающим".
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 N 397 утверждены Правила осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы (далее - Правила). Если ранее эти Правила распространялись на неработающих граждан, то теперь выплаты производятся и работающим на условиях неполного рабочего времени гражданам. В связи с этим из наименования Правил исключено слово "неработающим".
Ситуация: Какие выплаты полагаются родителям детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для родителей детей-инвалидов предусмотрен ряд социальных гарантий - денежных выплат и льгот, в частности ежемесячная выплата трудоспособному родителю (усыновителю), который не работает или работает на условиях неполного рабочего времени, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Для ее получения нужно представить заявление в орган, выплачивающий пенсию ребенку-инвалиду.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для родителей детей-инвалидов предусмотрен ряд социальных гарантий - денежных выплат и льгот, в частности ежемесячная выплата трудоспособному родителю (усыновителю), который не работает или работает на условиях неполного рабочего времени, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Для ее получения нужно представить заявление в орган, выплачивающий пенсию ребенку-инвалиду.
Ситуация: Как назначается пенсия матери (отцу) ребенка-инвалида?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительно отметим, что одному из трудоспособных родителей (усыновителей), ухаживающих за ребенком-инвалидом, на период такого ухода полагается ежемесячная выплата, если он не работает или работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому). Кроме того, в Москве, например, может назначаться ежемесячная компенсационная выплата следующим категориям работающих родителей, занятых уходом за ребенком-инвалидом: одиноким матерям (отцам); вдовам (вдовцам); родителям, расторгнувшим брак с отцом (матерью) ребенка или в отношении ребенка которых установлено отцовство; одному из многодетных родителей (пп. "а" п. 1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; ч. 1, п. п. 1 - 5 ч. 2 ст. 9 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительно отметим, что одному из трудоспособных родителей (усыновителей), ухаживающих за ребенком-инвалидом, на период такого ухода полагается ежемесячная выплата, если он не работает или работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому). Кроме того, в Москве, например, может назначаться ежемесячная компенсационная выплата следующим категориям работающих родителей, занятых уходом за ребенком-инвалидом: одиноким матерям (отцам); вдовам (вдовцам); родителям, расторгнувшим брак с отцом (матерью) ребенка или в отношении ребенка которых установлено отцовство; одному из многодетных родителей (пп. "а" п. 1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; ч. 1, п. п. 1 - 5 ч. 2 ст. 9 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60).
Ситуация: Какие льготы положены инвалидам с детства?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)родителю (усыновителю, опекуну, попечителю), не работающему либо осуществляющему трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)родителю (усыновителю, опекуну, попечителю), не работающему либо осуществляющему трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому;
Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим также, что следует различать сокращенную продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Последнее предполагает оплату труда пропорционально фактически отработанному времени. Особые условия предусмотрены в части оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Однако в отношении труда инвалидов I и II групп подобного положения в ТК РФ нет (ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 93, ст. 271 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Отметим также, что следует различать сокращенную продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Последнее предполагает оплату труда пропорционально фактически отработанному времени. Особые условия предусмотрены в части оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Однако в отношении труда инвалидов I и II групп подобного положения в ТК РФ нет (ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 93, ст. 271 ТК РФ).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной. В общем случае это меньше 40 часов в неделю, а, в частности, у инвалидов I и II группы - меньше 35 часов в неделю, так как у них сокращенная продолжительность рабочего времени. Работа в таком режиме устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной. В общем случае это меньше 40 часов в неделю, а, в частности, у инвалидов I и II группы - меньше 35 часов в неделю, так как у них сокращенная продолжительность рабочего времени. Работа в таком режиме устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ).