Оплата междусменного отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата междусменного отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в период ожидания времени для отправления на поезде к месту своего постоянного проживания, работник К.А. находился в помещении, предоставленном ему работодателем для междусменного отдыха, в указанный период он обязан подчиняться локальным нормативным актам ответчика, контроль за его действиями осуществляется сотрудниками ответчика, за указанный период работнику выплачивается заработная плата, в связи с чем пришел к выводу о том, что по смыслу положений части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации падение истца после окончания вахты, но в период ожидания им отправки до места постоянного проживания, то есть в период нахождения в пути к месту проживания, может быть признано несчастным случаем на производстве, в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- установить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; отдых, включая ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление и оплату ежедневного и междусменного отдыха, перерывов в течение рабочего дня для приема пищи, выходных дней;
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- установить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; отдых, включая ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление и оплату ежедневного и междусменного отдыха, перерывов в течение рабочего дня для приема пищи, выходных дней;
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В основе правового регулирования рабочего времени, как отмечается в юридической литературе, лежит устанавливаемая государством норма рабочего времени, которая обеспечивает развитие производительных сил и предоставление работникам свободного времени <1>. Установленная в централизованном порядке норма рабочего времени (общегосударственная мера) предполагает наличие определенных границ времени (временного периода), в рамках которого работодатель вправе применить труд работника, а работник обязан осуществлять работу в это время, что является гарантией при использовании времени его труда. Продолжительность этой общегосударственной нормы определена в современном российском трудовом праве и составляет 40 часов в неделю. Нормы, предусматривающие границы рабочего времени, установлены законодателем в виде общегосударственного стандарта. Посредством их правового закрепления в государстве устанавливается общая мера труда, выраженная во времени, на основе которой определяются мера его оплаты, мера отдыха. Так, в трудовом праве предусматривается продолжительность рабочего времени (мера труда), за которую предусмотрена мера его оплаты (ставка заработной платы), мера отдыха (ежедневная, еженедельная, ежегодная). Безусловно, эти нормы должны быть согласованы между собой и адекватны сложившемуся уровню развития отношений в сфере применения труда. Причем базовое значение имеют нормы о рабочем времени, именно они служат исходными. По сути, общегосударственная мера рабочего времени является национальным стандартом, на основе которого определяется время иной продолжительности (сокращенной и неполной продолжительности). Эта мера (стандарт) служит измерителем (мерилом) работы, осуществляемой во времени. Соответственно, она является основной (базовой) для определения размера оплаты труда, для определения продолжительности времени отдыха, для определения иных параметров, исходным элементом для которых служит время (они зависимы от проработанного времени).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В основе правового регулирования рабочего времени, как отмечается в юридической литературе, лежит устанавливаемая государством норма рабочего времени, которая обеспечивает развитие производительных сил и предоставление работникам свободного времени <1>. Установленная в централизованном порядке норма рабочего времени (общегосударственная мера) предполагает наличие определенных границ времени (временного периода), в рамках которого работодатель вправе применить труд работника, а работник обязан осуществлять работу в это время, что является гарантией при использовании времени его труда. Продолжительность этой общегосударственной нормы определена в современном российском трудовом праве и составляет 40 часов в неделю. Нормы, предусматривающие границы рабочего времени, установлены законодателем в виде общегосударственного стандарта. Посредством их правового закрепления в государстве устанавливается общая мера труда, выраженная во времени, на основе которой определяются мера его оплаты, мера отдыха. Так, в трудовом праве предусматривается продолжительность рабочего времени (мера труда), за которую предусмотрена мера его оплаты (ставка заработной платы), мера отдыха (ежедневная, еженедельная, ежегодная). Безусловно, эти нормы должны быть согласованы между собой и адекватны сложившемуся уровню развития отношений в сфере применения труда. Причем базовое значение имеют нормы о рабочем времени, именно они служат исходными. По сути, общегосударственная мера рабочего времени является национальным стандартом, на основе которого определяется время иной продолжительности (сокращенной и неполной продолжительности). Эта мера (стандарт) служит измерителем (мерилом) работы, осуществляемой во времени. Соответственно, она является основной (базовой) для определения размера оплаты труда, для определения продолжительности времени отдыха, для определения иных параметров, исходным элементом для которых служит время (они зависимы от проработанного времени).
Нормативные акты
показать больше документов"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В Испании принят закон "Устав автономного труда" <1>, которым самозанятые работники наделены трудовыми и социальными правами, включая право на труд и свободный выбор профессии, равенство перед законом и недопущение дискриминации при осуществлении профессиональной деятельности, право на профессиональную подготовку и переподготовку, право на физическую неприкосновенность и адекватную защиту безопасности и здоровья на работе, право согласовывать свою профессиональную деятельность с личной и семейной жизнью, право на достаточную социальную помощь и льготы в случае необходимости в соответствии с законодательством о социальном обеспечении, право на эффективную судебную защиту, своих профессиональных прав, а также доступ к внесудебным средствам разрешения конфликтов и др. Отдельно необходимо акцентировать внимание на предоставленных самозанятым работникам коллективных правах: им гарантируется право на вступление в профсоюз или ассоциацию; ассоциации самозанятых работников могут заключать соглашения, представляющие профессиональных интерес для аффилированных экономически зависимых самозанятых работников; коллективная деятельность по защите своих профессиональных интересов. Кроме того, в вышеупомянутом законе дополнительно установлены особенности правового регулирования труда экономически зависимых самозанятых работников <2>. В Италии самозанятые имеют статус "квазиработника", обладающего ограниченными трудовыми правами и гарантиями, например, они не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, а также на оплату сверхурочной работы, но имеют право на минимальную оплату труда, ежедневный отдых, право на коллективные переговоры и пр. <3>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В Испании принят закон "Устав автономного труда" <1>, которым самозанятые работники наделены трудовыми и социальными правами, включая право на труд и свободный выбор профессии, равенство перед законом и недопущение дискриминации при осуществлении профессиональной деятельности, право на профессиональную подготовку и переподготовку, право на физическую неприкосновенность и адекватную защиту безопасности и здоровья на работе, право согласовывать свою профессиональную деятельность с личной и семейной жизнью, право на достаточную социальную помощь и льготы в случае необходимости в соответствии с законодательством о социальном обеспечении, право на эффективную судебную защиту, своих профессиональных прав, а также доступ к внесудебным средствам разрешения конфликтов и др. Отдельно необходимо акцентировать внимание на предоставленных самозанятым работникам коллективных правах: им гарантируется право на вступление в профсоюз или ассоциацию; ассоциации самозанятых работников могут заключать соглашения, представляющие профессиональных интерес для аффилированных экономически зависимых самозанятых работников; коллективная деятельность по защите своих профессиональных интересов. Кроме того, в вышеупомянутом законе дополнительно установлены особенности правового регулирования труда экономически зависимых самозанятых работников <2>. В Италии самозанятые имеют статус "квазиработника", обладающего ограниченными трудовыми правами и гарантиями, например, они не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, а также на оплату сверхурочной работы, но имеют право на минимальную оплату труда, ежедневный отдых, право на коллективные переговоры и пр. <3>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Как и любое другое время отдыха (внутрисменный, междусменный и еженедельный отдых), ежегодный оплачиваемый отпуск - элемент графика работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Как и любое другое время отдыха (внутрисменный, междусменный и еженедельный отдых), ежегодный оплачиваемый отпуск - элемент графика работы.