Оплата командировок водителей в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата командировок водителей в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77
Требование: О взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за разъездной характер работы, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды пришли к неверному выводу о недоказанности факта привлечения истца к работе сверхурочно, не учли, что отсутствуют локальные нормативные акты ответчика, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе при разъездном характере работы, оставили без внимания заявление истца о фальсификации ответчиком документов, не рассмотрели требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.Кроме того, работа в должности водителя-экспедитора по своему характеру являлась разъездной, осуществлялась как на территории г. Сочи Краснодарского края, так и с выездами в другие города Российской Федерации, при которых имела место переработка (работа после 18 часов), в том числе работа в ночное время и выходные дни. Работодатель сверхурочную работу не оплачивал, выезды Жуковского Г.В. в командировки не оформлял и выплаты, связанные с командировками, не производил.
Требование: О взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за разъездной характер работы, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды пришли к неверному выводу о недоказанности факта привлечения истца к работе сверхурочно, не учли, что отсутствуют локальные нормативные акты ответчика, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе при разъездном характере работы, оставили без внимания заявление истца о фальсификации ответчиком документов, не рассмотрели требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.Кроме того, работа в должности водителя-экспедитора по своему характеру являлась разъездной, осуществлялась как на территории г. Сочи Краснодарского края, так и с выездами в другие города Российской Федерации, при которых имела место переработка (работа после 18 часов), в том числе работа в ночное время и выходные дни. Работодатель сверхурочную работу не оплачивал, выезды Жуковского Г.В. в командировки не оформлял и выплаты, связанные с командировками, не производил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Работодатель в день приезда предоставил работнику выходной и просто оплатил 2 дня командировки по среднему.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Работодатель в день приезда предоставил работнику выходной и просто оплатил 2 дня командировки по среднему.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 18.07.2001 N 53н
(ред. от 04.12.2001)
"О продлении срока действия Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 25 мая 1999 г. N 38н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации" и внесении в него изменений и дополнений"другие надбавки, установленные постановлениями Правительства Российской Федерации, включая выдаваемые в связи с разъездным характером работы, кроме относимых на показатель "Командировки и служебные разъезды", надбавки, выплачиваемые взамен командировочных расходов (суточных, квартирных) и др., а также стимулирующие виды надбавок.
(ред. от 04.12.2001)
"О продлении срока действия Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 25 мая 1999 г. N 38н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации" и внесении в него изменений и дополнений"другие надбавки, установленные постановлениями Правительства Российской Федерации, включая выдаваемые в связи с разъездным характером работы, кроме относимых на показатель "Командировки и служебные разъезды", надбавки, выплачиваемые взамен командировочных расходов (суточных, квартирных) и др., а также стимулирующие виды надбавок.
Приказ Минфина РФ от 29.12.1999 N 100н
"О внесении изменений и дополнений в Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"другие надбавки, установленные постановлениями Правительства Российской Федерации, включая выдаваемые в связи с разъездным характером работы, кроме относимых на показатель "Командировки и служебные разъезды", надбавки, выплачиваемые взамен командировочных расходов (суточных, квартирных) и др., а также стимулирующие виды надбавок.
"О внесении изменений и дополнений в Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"другие надбавки, установленные постановлениями Правительства Российской Федерации, включая выдаваемые в связи с разъездным характером работы, кроме относимых на показатель "Командировки и служебные разъезды", надбавки, выплачиваемые взамен командировочных расходов (суточных, квартирных) и др., а также стимулирующие виды надбавок.
Вопрос: В нашей организации у водителей график 2/2, но иногда приходится вызывать в выходной день в командировку. Как мы должны оплатить работу в выходной день в командировке: по двойному среднему или по двойному окладу, если водители на окладе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Не надо "ездить" на водителях
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 47)Водители нашего завода работают по пятидневному графику с двумя выходными днями, у них очень много дальних командировок. Иногда их длительность составляет 12 дней, в которые входят по приказу суббота и воскресенье. Иногда в течение месяца из 8 положенных дней отдыха водители отдыхают только 2 - 4 дня. Более того, в месяц фонд рабочего времени некоторых водителей составляет 180 - 190 часов. Каким образом нужно предоставлять выходные дни водителям? Обязан ли работодатель компенсировать дни отдыха, которые выпали на период командировки? Есть ли переработка у водителей и как ее оплачивать? Считается ли такая работа работой с разъездным характером?
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 47)Водители нашего завода работают по пятидневному графику с двумя выходными днями, у них очень много дальних командировок. Иногда их длительность составляет 12 дней, в которые входят по приказу суббота и воскресенье. Иногда в течение месяца из 8 положенных дней отдыха водители отдыхают только 2 - 4 дня. Более того, в месяц фонд рабочего времени некоторых водителей составляет 180 - 190 часов. Каким образом нужно предоставлять выходные дни водителям? Обязан ли работодатель компенсировать дни отдыха, которые выпали на период командировки? Есть ли переработка у водителей и как ее оплачивать? Считается ли такая работа работой с разъездным характером?
Вопрос: ...На транспорте предприятия бригада едет к месту командировки в другой регион в свой выходной день. Время нахождения в пути - около 8 часов. В этот день бригада работы не выполняет. За этот день оплата производится только водителю транспортного средства, т.к. только он "работает". Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В нашей организации следующий порядок оплаты труда за нахождение в пути к месту командировки: на транспорте предприятия бригада едет к месту командировки в другой регион в свой выходной день. Время нахождения в пути - около 8 часов. В этот день бригада работы не выполняет. За этот день оплата производится только водителю ТС, т.к. только он "работает". Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В нашей организации следующий порядок оплаты труда за нахождение в пути к месту командировки: на транспорте предприятия бригада едет к месту командировки в другой регион в свой выходной день. Время нахождения в пути - около 8 часов. В этот день бригада работы не выполняет. За этот день оплата производится только водителю ТС, т.к. только он "работает". Это правильно?
Вопрос: ...Гендиректор с водителем еженедельно уезжает в командировку с пятницы по понедельник. Возможна ли работа без выходных и с превышением еженедельной нормы рабочего времени? Нужно ли вносить в приказ о направлении работника в командировку изменения о том, что выходные дни оплачиваются в двойном размере, или необходимо дополнительно оформлять приказ о привлечении к работе в выходные дни гендиректора, водителя, брать согласие и оформлять справку об отработанном времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)Вопрос: Генеральный директор ООО еженедельно вместе с водителем уезжает в командировку в другой город с пятницы текущей недели по понедельник следующей недели включительно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)Вопрос: Генеральный директор ООО еженедельно вместе с водителем уезжает в командировку в другой город с пятницы текущей недели по понедельник следующей недели включительно.
Вопрос: Работник муниципального казенного учреждения направлен в командировку в Донецкую Народную Республику с 7 по 10 июня 2024 года (с пятницы по понедельник), включая выходные дни. В каком размере необходимо оплатить работнику работу в выходной день в командировке на территории ДНР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник муниципального казенного учреждения направлен в командировку в Донецкую Народную Республику с 7 по 10 июня 2024 года (с пятницы по понедельник), включая выходные дни. У работника установлена 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Работник выехал на машине с водителем в пятницу и прибыл в ДНР в этот же день вечером. В выходные дни (суббота и воскресенье) работник в командировке работал. Уехал в понедельник. В соответствии с Указом Президента РФ N 752 от 17.10.2022 в период нахождения в служебных командировках на территории ДНР денежное вознаграждение (денежное содержание) выплачивается в двойном размере. Также постановлением администрации города определено, что период нахождения в командировке на территории ДНР, ЛНР оплачивается в двойном размере. В соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата труда в выходные дни производится не менее чем в двойном размере. В каком размере необходимо оплатить работнику работу в выходной день в командировке на территории ДНР: 1) в двойном размере денежного содержания, предусмотренном Указом Президента РФ N 752; 2) только с учетом статьи 153 ТК в двойном или одинарном с предоставлением другого дня отдыха; 3) в трехкратном или четырехкратном размере с учетом норм Указа Президента РФ N 752 и статьи 153 ТК; 4) другой расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник муниципального казенного учреждения направлен в командировку в Донецкую Народную Республику с 7 по 10 июня 2024 года (с пятницы по понедельник), включая выходные дни. У работника установлена 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Работник выехал на машине с водителем в пятницу и прибыл в ДНР в этот же день вечером. В выходные дни (суббота и воскресенье) работник в командировке работал. Уехал в понедельник. В соответствии с Указом Президента РФ N 752 от 17.10.2022 в период нахождения в служебных командировках на территории ДНР денежное вознаграждение (денежное содержание) выплачивается в двойном размере. Также постановлением администрации города определено, что период нахождения в командировке на территории ДНР, ЛНР оплачивается в двойном размере. В соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата труда в выходные дни производится не менее чем в двойном размере. В каком размере необходимо оплатить работнику работу в выходной день в командировке на территории ДНР: 1) в двойном размере денежного содержания, предусмотренном Указом Президента РФ N 752; 2) только с учетом статьи 153 ТК в двойном или одинарном с предоставлением другого дня отдыха; 3) в трехкратном или четырехкратном размере с учетом норм Указа Президента РФ N 752 и статьи 153 ТК; 4) другой расчет?
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)При этом каждая компания может самостоятельно установить размер и порядок выплаты компенсаций таким водителям. Однако все это должно быть записано в коллективных и трудовых договорах.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)При этом каждая компания может самостоятельно установить размер и порядок выплаты компенсаций таким водителям. Однако все это должно быть записано в коллективных и трудовых договорах.
Вопрос: Работник направлен в командировку с 18:00 пятницы по 23:00 субботы. Суббота - выходной. Место работы - г. Липецк. Цель командировки - забрать детей из г. Донецка и привезти их в г. Липецк. Подлежит ли оплате работа в выходной день, если до 7:00 работник двигался к месту сбора детей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Да, работа в командировке в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Поскольку водитель не принимает непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, суточные в повышенном размере ему не выплачиваются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Да, работа в командировке в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Поскольку водитель не принимает непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, суточные в повышенном размере ему не выплачиваются.
Вопрос: Водитель (рабочий день - 8 ч, выходные - сб., вс.) осуществляет поездки в пределах города по поручению, остальное время находится в офисе, 1 - 2 раза в месяц - командировка. Считается ли такой режим разъездным? Нужно ли это указать в трудовом договоре? Каковы компенсации при таком "разъездном" характере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре с водителем прописан режим работы: неделя продолжительностью 40 часов; продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов, рабочий день - с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, выходные дни - суббота и воскресенье. Один или два раза в месяц он выезжает в служебную командировку за пределы региона. В данном случае командировка оформляется соответствующим образом (приказ на командировку, суточные, оплата проживания). То есть ежедневно в режиме стандартного рабочего времени водитель периодически в течение дня осуществляет поездки в пределах города по поручению руководителя, в остальное время он находится в офисе. Считается ли данный режим работы разъездным? Нужно ли этот режим отразить в трудовом договоре? Какие компенсации при таком "разъездном" характере работы работодатель обязан гарантировать работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре с водителем прописан режим работы: неделя продолжительностью 40 часов; продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов, рабочий день - с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, выходные дни - суббота и воскресенье. Один или два раза в месяц он выезжает в служебную командировку за пределы региона. В данном случае командировка оформляется соответствующим образом (приказ на командировку, суточные, оплата проживания). То есть ежедневно в режиме стандартного рабочего времени водитель периодически в течение дня осуществляет поездки в пределах города по поручению руководителя, в остальное время он находится в офисе. Считается ли данный режим работы разъездным? Нужно ли этот режим отразить в трудовом договоре? Какие компенсации при таком "разъездном" характере работы работодатель обязан гарантировать работнику?
Вопрос: ...Работника направили в командировку на 3 часа и вместо суточных выплатили 700 руб. Как табелировать в этот день сотрудника? Может ли продолжительность командировки повлиять на выплату (вместо суточных)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.
Вопрос: Водитель выезжает в командировку в 5 утра текущего дня и возвращается в 3 утра следующего дня. Нужно ли платить ему суточные?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Водитель выезжает в командировку в 5 утра текущего дня и возвращается в 3 утра следующего дня. Нужно ли платить ему суточные?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Водитель выезжает в командировку в 5 утра текущего дня и возвращается в 3 утра следующего дня. Нужно ли платить ему суточные?