Оплата командировки внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата командировки внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляют и оплачивают, как обычную командировку.
(Издательство "Главная книга", 2025)Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляют и оплачивают, как обычную командировку.
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Оплата командировки внутреннему совместителю
(Консультация эксперта, 2025)Оплата командировки внутреннему совместителю
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если совместительство внешнее, то работодатель, у которого работник занят по совместительству, по предварительной договоренности с работником предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на время командировки по основному месту работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если совместительство внешнее, то работодатель, у которого работник занят по совместительству, по предварительной договоренности с работником предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на время командировки по основному месту работы.
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок сохранения среднего заработка при командировке внутреннего совместителя законодательством не установлен, поэтому рекомендуем закрепить его в вашем локальном нормативном акте. Например, вы можете установить, что при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку, тогда как по второй должности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом имейте в виду, что отпуск за свой счет может быть оформлен только по письменному заявлению самого работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Ознакомьте работника с вашим локальным нормативным актом до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок сохранения среднего заработка при командировке внутреннего совместителя законодательством не установлен, поэтому рекомендуем закрепить его в вашем локальном нормативном акте. Например, вы можете установить, что при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку, тогда как по второй должности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом имейте в виду, что отпуск за свой счет может быть оформлен только по письменному заявлению самого работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Ознакомьте работника с вашим локальным нормативным актом до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особенность данной ситуации очевидна уже на этапе формирования приказа о направлении в командировку. Поэтому именно в приказе должно быть указано: "считать, что в период нахождения в командировке работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Признать часы, отработанные в период командировки за пределами графика работы на постоянном месте работы, часами сверхурочной работы и оплатить их по правилам ст. 152 ТК РФ".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особенность данной ситуации очевидна уже на этапе формирования приказа о направлении в командировку. Поэтому именно в приказе должно быть указано: "считать, что в период нахождения в командировке работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Признать часы, отработанные в период командировки за пределами графика работы на постоянном месте работы, часами сверхурочной работы и оплатить их по правилам ст. 152 ТК РФ".
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работнику с его письменного согласия может быть поручена сверхурочная работа, дополнительная работа или дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. При этом работодателю следует учитывать различный порядок оплаты данных работ и служебных командировок.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работнику с его письменного согласия может быть поручена сверхурочная работа, дополнительная работа или дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. При этом работодателю следует учитывать различный порядок оплаты данных работ и служебных командировок.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Тот факт, что одно и то же физическое лицо в организации может выполнять функции двух работников (быть внутренним совместителем), является одной из причин, объясняющих необходимость присвоения табельных номеров работникам. Ни в одной норме ТК РФ не предусмотрено такой обязанности для работодателя, как присвоение табельных номеров. Однако если идентифицировать работника только по фамилии, имени и отчеству, то очень сложно правильно зафиксировать его рабочее время, начислить заработную плату, оформить отпуск или командировку. Некоторые могут возразить: "для этого есть должность". Отнюдь. У совместителя может быть та же самая должность, что и по основной работе, - закон это не запрещает.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Тот факт, что одно и то же физическое лицо в организации может выполнять функции двух работников (быть внутренним совместителем), является одной из причин, объясняющих необходимость присвоения табельных номеров работникам. Ни в одной норме ТК РФ не предусмотрено такой обязанности для работодателя, как присвоение табельных номеров. Однако если идентифицировать работника только по фамилии, имени и отчеству, то очень сложно правильно зафиксировать его рабочее время, начислить заработную плату, оформить отпуск или командировку. Некоторые могут возразить: "для этого есть должность". Отнюдь. У совместителя может быть та же самая должность, что и по основной работе, - закон это не запрещает.
Типовая ситуация: Как оформить и оплатить командировку совместителю (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка внутреннего совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку. Если же работник едет в командировку по обеим должностям (и по основной, и по совместительству), то при расчете среднего заработка учитываются выплаты тоже по обеим должностям (п. 7 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка внутреннего совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку. Если же работник едет в командировку по обеим должностям (и по основной, и по совместительству), то при расчете среднего заработка учитываются выплаты тоже по обеим должностям (п. 7 Положения о командировках).
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору;
Вопрос: Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".