Оплата командировки в выходной сдельщику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата командировки в выходной сдельщику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Отгул за работу в выходной в командировке не оплачивайте. Если работник выбирает отгул, то ему оплачивается только работа в выходной день в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Отгул за работу в выходной в командировке не оплачивайте. Если работник выбирает отгул, то ему оплачивается только работа в выходной день в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Формы, системы, размеры оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Формы, системы, размеры оплаты труда
Вопрос: Сменный график работы в 3 смены указан в ПВТР, при планировании сменного графика работодатель закладывает 1 раз в месяц техническую учебу в мой выходной. Техническая учеба не относится к сменному графику. Является ли это работой в выходной, если работодатель заложил в график работы с отклонением от режима работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В силу ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В силу ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Вопрос: Работник, находясь в служебной командировке, работает в выходной день (приказ на привлечение к данному виду работ оформлен до отправки в командировку). Как отразить в табеле работу в выходной день - ставить буквенный код "РВ" или "К"?
(Консультация эксперта, 2011)Обоснование: Из п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение), следует, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(Консультация эксперта, 2011)Обоснование: Из п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение), следует, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Вопрос: Сотрудник, работающий по сменному графику 1/3, в свои выходные дни был отправлен в командировку. Зарплата начислена и по основной должности, и по совместительству. Верно ли, что: дни командировки должны быть оплачены исходя из двойной оплаты; при расчете двойной оплаты учитывается только оплата по основной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Вопрос: Работаю по скользящему графику (2/2). Работодатель направляет на дистанционное заочное обучение путем самоподготовки без отрыва от производства. Продолжительность обучения - 5 дней. 3 дня попадает на мои выходные, 2 дня на рабочие смены. Должен ли работодатель оплатить обучение, приходящееся на мои выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Статья 187 ТК РФ устанавливает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Статья 187 ТК РФ устанавливает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Вопрос: Работник направляется в командировку. Время нахождения в пути составляет 20 часов. Поезд отправляется в 12 часов в воскресенье. В каком порядке работнику следует оплатить время нахождения в пути, если он работает по графику пятидневной рабочей недели, где выходными являются суббота и воскресенье?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Ответ: В день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в двойном размере. Оплата выходного дня рассчитывается из системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка).
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Ответ: В день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в двойном размере. Оплата выходного дня рассчитывается из системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка).
Вопрос: На основании каких документов работодатель должен выплачивать двойную оплату за командировку в выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Верховный Суд РФ в решении от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663 указал, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Верховный Суд РФ в решении от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663 указал, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Статья: Нюансы привлечения к работе в выходные и праздничные дни
(Будакова Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3)Отдельно остановимся на вопросе оплаты выходных дней, которые пришлись на время командировки.
(Будакова Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3)Отдельно остановимся на вопросе оплаты выходных дней, которые пришлись на время командировки.
Вопрос: Работника направили в командировку. Известно, что он будет работать в свои выходные дни, но, когда и сколько часов, можно будет узнать только из справки, которую работник привезет уже из командировки. Обязан ли работодатель издать приказ о привлечении к работе в выходной день в командировке до отъезда в командировку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статья: Командировка работника в 2023 году
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 5)Вопрос: Как оплатить работу в дни командировки, пришедшиеся на выходные? Работник получает оклад.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 5)Вопрос: Как оплатить работу в дни командировки, пришедшиеся на выходные? Работник получает оклад.
"Налоги и взносы с заработной платы"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Для расчета средней заработной платы для оплаты отпускных, командировочных выплат, а также выходного пособия учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Для расчета средней заработной платы для оплаты отпускных, командировочных выплат, а также выходного пособия учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.