Оплата дополнительного выходного дня 31 декабря
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дополнительного выходного дня 31 декабря (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.07.2016 N 32-КГ16-2
Требование: О предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком расчет фактически отработанного времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени произведен неверно, поскольку при подсчете ответчик исключает из отработанного им как сотрудником органов внутренних дел служебного времени часы, отведенные на прием пищи и отдых.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как перерыв для отдыха и питания является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей.Приказом начальника ОМВД России по Вольскому району Саратовской области от 1 ноября 2014 г. N 430 Мирскому В.Н. выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 15 дней (120 часов). Также Мирскому В.Н. предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха в количестве 18 дней (140 часов).
Требование: О предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком расчет фактически отработанного времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени произведен неверно, поскольку при подсчете ответчик исключает из отработанного им как сотрудником органов внутренних дел служебного времени часы, отведенные на прием пищи и отдых.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как перерыв для отдыха и питания является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей.Приказом начальника ОМВД России по Вольскому району Саратовской области от 1 ноября 2014 г. N 430 Мирскому В.Н. выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 15 дней (120 часов). Также Мирскому В.Н. предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха в количестве 18 дней (140 часов).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новогодние заботы бухгалтерии
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ст. 186 ТК РФ, регулирующей отношения с работниками-донорами, годичным сроком ограничено использование дополнительного дня отдыха. По общему правилу он предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, но по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Обратите внимание, речь не о календарном годе. Срок отсчитывается от дня донации. Такой отгул может сгореть под Новый год, только если работник сдавал кровь 31 декабря прошлого года.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ст. 186 ТК РФ, регулирующей отношения с работниками-донорами, годичным сроком ограничено использование дополнительного дня отдыха. По общему правилу он предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, но по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Обратите внимание, речь не о календарном годе. Срок отсчитывается от дня донации. Такой отгул может сгореть под Новый год, только если работник сдавал кровь 31 декабря прошлого года.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 21.12.2012 N 171н
(ред. от 31.12.2013)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов"оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (в части публично-нормативных обязательств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
(ред. от 31.12.2013)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов"оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (в части публично-нормативных обязательств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
Приказ Минфина России от 21.12.2011 N 180н
(ред. от 13.12.2012)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (в части публично-нормативных обязательств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации);
(ред. от 13.12.2012)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (в части публично-нормативных обязательств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации);
Статья: Ликбез о рабочем времени и выходных днях
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)- как день отпуска без сохранения заработной платы - если с таким заявлением обращается работник;
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)- как день отпуска без сохранения заработной платы - если с таким заявлением обращается работник;
Вопрос: Компания является непрерывно действующей. Можно ли объявить оплачиваемый выходной только для офисного персонала? Уменьшает ли этот день норму рабочего времени? Будет ли в этом случае 2 нормы: отдельно для офисного персонала и для производственного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Компания хочет предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день сотрудникам на 31 декабря. При этом компания является непрерывно действующей. Можно ли объявить оплачиваемый выходной только для офисного персонала? Уменьшает ли этот день норму рабочего времени для офисного персонала? Будет ли в этом случае 2 нормы рабочего времени? Отдельно для офисного персонала и отдельно для производственного? Или обязательно установление дополнительного оплачиваемого дня для всех работников без исключения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Компания хочет предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день сотрудникам на 31 декабря. При этом компания является непрерывно действующей. Можно ли объявить оплачиваемый выходной только для офисного персонала? Уменьшает ли этот день норму рабочего времени для офисного персонала? Будет ли в этом случае 2 нормы рабочего времени? Отдельно для офисного персонала и отдельно для производственного? Или обязательно установление дополнительного оплачиваемого дня для всех работников без исключения?
Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, по согласованию с ним может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в декабре 2023 г. в количестве 12 дней, в том числе накопленные у прошлого работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, по согласованию с ним может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в декабре 2023 г. в количестве 12 дней, в том числе накопленные у прошлого работодателя.
Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 ч), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда. Нарушаются ли таким образом мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 часов), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда (как будто это 31.12.2020). Нарушаются ли таким образом мои права? Должны ли мне оплатить этот отработанный день в двойном размере? Могу ли я просто не выходить в этот день, не подписывая никаких заявлений, так как это мой выходной, и не получить дисциплинарного взыскания - прогула? Должен ли должным образом выпускаться приказ в соответствии со ст. 113 и ст. 153 и моим согласием? Можно ли выбрать одинарный размер оплаты + дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 153?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 часов), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда (как будто это 31.12.2020). Нарушаются ли таким образом мои права? Должны ли мне оплатить этот отработанный день в двойном размере? Могу ли я просто не выходить в этот день, не подписывая никаких заявлений, так как это мой выходной, и не получить дисциплинарного взыскания - прогула? Должен ли должным образом выпускаться приказ в соответствии со ст. 113 и ст. 153 и моим согласием? Можно ли выбрать одинарный размер оплаты + дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 153?
Вопрос: Как работодателю сделать 31 декабря 2020 г. нерабочим днем, если указаний Правительства РФ нет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В связи с тем что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, Роструд напоминает, что для этого необходимо соблюдение ряда условий.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В связи с тем что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, Роструд напоминает, что для этого необходимо соблюдение ряда условий.
Тематический выпуск: Исчисление среднего заработка
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Пример. Работнице предоставлены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом на основании ее заявления - с 28 по 31 января 2008 г.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Пример. Работнице предоставлены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом на основании ее заявления - с 28 по 31 января 2008 г.
Вопрос: Работник в течение года сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови работник вышел на работу по соглашению с работодателем. В таком случае ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Ограничивается ли этот день рамками календарного года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник в течение года сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови работник вышел на работу по соглашению с работодателем. В таком случае ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Ограничивается ли этот день рамками календарного года? Также работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Формулировка "в течение года": здесь имеется в виду с момента сдачи крови 12 месяцев или календарный год (то есть до 31 декабря)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник в течение года сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови работник вышел на работу по соглашению с работодателем. В таком случае ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Ограничивается ли этот день рамками календарного года? Также работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Формулировка "в течение года": здесь имеется в виду с момента сдачи крови 12 месяцев или календарный год (то есть до 31 декабря)?
Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)По тем работникам, которые согласились отработать 28 декабря вместо 31 декабря, в табеле учета рабочего времени 28 декабря необходимо было проставить буквенный код "РВ" или цифровой "03" (работа в выходной день), под которым указывается количество отработанного времени. Что касается 30 и 31 декабря, то они отмечаются как отпуск, тогда дополнительный день отдыха за работу в выходной подлежит предоставлению в другое время.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)По тем работникам, которые согласились отработать 28 декабря вместо 31 декабря, в табеле учета рабочего времени 28 декабря необходимо было проставить буквенный код "РВ" или цифровой "03" (работа в выходной день), под которым указывается количество отработанного времени. Что касается 30 и 31 декабря, то они отмечаются как отпуск, тогда дополнительный день отдыха за работу в выходной подлежит предоставлению в другое время.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Согласно табелю учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12, утвержденная Постановлением N 1) оплачиваемый дополнительный выходной день обозначается буквенным кодом "ОВ" (или цифровым "27").
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Согласно табелю учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12, утвержденная Постановлением N 1) оплачиваемый дополнительный выходной день обозначается буквенным кодом "ОВ" (или цифровым "27").
Статья: Донор на работе
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 4)Величина среднедневного заработка для оплаты отпуска составит 1463,83 руб/дн. (467 855,67 руб. : (10 x 29,4 + 29,4 : 31 x 27)), где 31 - количество календарных дней в декабре, а 27 - их количество, приходящееся на отработанное время в этом месяце. Исходя из этого за 14 календарных дней отпуска работнику будет начислено 20 493,62 руб. (1463,83 руб/дн. x 14 дн.).
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 4)Величина среднедневного заработка для оплаты отпуска составит 1463,83 руб/дн. (467 855,67 руб. : (10 x 29,4 + 29,4 : 31 x 27)), где 31 - количество календарных дней в декабре, а 27 - их количество, приходящееся на отработанное время в этом месяце. Исходя из этого за 14 календарных дней отпуска работнику будет начислено 20 493,62 руб. (1463,83 руб/дн. x 14 дн.).