Оплата дополнительного выходного дня 31 декабря
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дополнительного выходного дня 31 декабря (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.07.2016 N 32-КГ16-2
Требование: О предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком расчет фактически отработанного времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени произведен неверно, поскольку при подсчете ответчик исключает из отработанного им как сотрудником органов внутренних дел служебного времени часы, отведенные на прием пищи и отдых.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как перерыв для отдыха и питания является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей.Приказом начальника ОМВД России по Вольскому району Саратовской области от 1 ноября 2014 г. N 430 Мирскому В.Н. выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 15 дней (120 часов). Также Мирскому В.Н. предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха в количестве 18 дней (140 часов).
Требование: О предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком расчет фактически отработанного времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени произведен неверно, поскольку при подсчете ответчик исключает из отработанного им как сотрудником органов внутренних дел служебного времени часы, отведенные на прием пищи и отдых.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как перерыв для отдыха и питания является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей.Приказом начальника ОМВД России по Вольскому району Саратовской области от 1 ноября 2014 г. N 430 Мирскому В.Н. выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 15 дней (120 часов). Также Мирскому В.Н. предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха в количестве 18 дней (140 часов).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, по согласованию с ним может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в декабре 2023 г. в количестве 12 дней, в том числе накопленные у прошлого работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, по согласованию с ним может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в декабре 2023 г. в количестве 12 дней, в том числе накопленные у прошлого работодателя.
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Вопрос 81. Может ли работодатель установить дополнительный выходной день, например, 31 декабря? Как производить оплату труда работников, которые в соответствии с графиком должны работать в дополнительный выходной день?
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Вопрос 81. Может ли работодатель установить дополнительный выходной день, например, 31 декабря? Как производить оплату труда работников, которые в соответствии с графиком должны работать в дополнительный выходной день?
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 21.12.2012 N 171н
(ред. от 31.12.2013)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов"оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (в части публично-нормативных обязательств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
(ред. от 31.12.2013)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов"оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (в части публично-нормативных обязательств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
Приказ Минфина России от 21.12.2011 N 180н
(ред. от 13.12.2012)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (в части публично-нормативных обязательств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации);
(ред. от 13.12.2012)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (в части публично-нормативных обязательств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации);
Вопрос: Работник в течение года сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови работник вышел на работу по соглашению с работодателем. В таком случае ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Ограничивается ли этот день рамками календарного года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник в течение года сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови работник вышел на работу по соглашению с работодателем. В таком случае ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Ограничивается ли этот день рамками календарного года? Также работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Формулировка "в течение года": здесь имеется в виду с момента сдачи крови 12 месяцев или календарный год (то есть до 31 декабря)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник в течение года сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови работник вышел на работу по соглашению с работодателем. В таком случае ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Ограничивается ли этот день рамками календарного года? Также работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Формулировка "в течение года": здесь имеется в виду с момента сдачи крови 12 месяцев или календарный год (то есть до 31 декабря)?
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ст. 186 ТК РФ, регулирующей отношения с работниками-донорами, годичным сроком ограничено использование дополнительного дня отдыха. По общему правилу он предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, но по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Обратите внимание, речь не о календарном годе. Срок отсчитывается от дня донации. Такой отгул может сгореть под Новый год, только если работник сдавал кровь 31 декабря прошлого года.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ст. 186 ТК РФ, регулирующей отношения с работниками-донорами, годичным сроком ограничено использование дополнительного дня отдыха. По общему правилу он предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, но по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Обратите внимание, речь не о календарном годе. Срок отсчитывается от дня донации. Такой отгул может сгореть под Новый год, только если работник сдавал кровь 31 декабря прошлого года.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 3. Дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 3. Дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 ч), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда. Нарушаются ли таким образом мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 часов), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда (как будто это 31.12.2020). Нарушаются ли таким образом мои права? Должны ли мне оплатить этот отработанный день в двойном размере? Могу ли я просто не выходить в этот день, не подписывая никаких заявлений, так как это мой выходной, и не получить дисциплинарного взыскания - прогула? Должен ли должным образом выпускаться приказ в соответствии со ст. 113 и ст. 153 и моим согласием? Можно ли выбрать одинарный размер оплаты + дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 153?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 часов), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда (как будто это 31.12.2020). Нарушаются ли таким образом мои права? Должны ли мне оплатить этот отработанный день в двойном размере? Могу ли я просто не выходить в этот день, не подписывая никаких заявлений, так как это мой выходной, и не получить дисциплинарного взыскания - прогула? Должен ли должным образом выпускаться приказ в соответствии со ст. 113 и ст. 153 и моим согласием? Можно ли выбрать одинарный размер оплаты + дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 153?
Вопрос: Работники работают по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота, воскресенье, оплачивается по часовой тарифной ставке. За какие дни производится выплата дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в 2025 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работники работают по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота, воскресенье, оплачивается по часовой тарифной ставке. За какие дни производится выплата дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ, в которые они не привлекались к работе, в 2025 г.: за нерабочие праздничные дни, совпадающие по графику с рабочими днями (1 - 3 января, 6 - 8 января, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября), ведь в праздничные дни, совпадающие с выходными днями по графику работы, работник и не должен привлекаться к работе? Или за нерабочие праздничные дни, совпадающие с рабочими днями, и дополнительные выходные, перенесенные в связи с совпадением с праздничными днями (1 - 3 января, 6 - 8 января, 1 - 2 мая, 8 - 9 мая, 12 - 13 июня, 4 ноября, 31 декабря), ведь именно за эти дни работник недополучает заработную плату? Или за нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ? При этом в январе 2025 г. оплате подлежат 25 дней (17 рабочих + 8 праздничных)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работники работают по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота, воскресенье, оплачивается по часовой тарифной ставке. За какие дни производится выплата дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ, в которые они не привлекались к работе, в 2025 г.: за нерабочие праздничные дни, совпадающие по графику с рабочими днями (1 - 3 января, 6 - 8 января, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября), ведь в праздничные дни, совпадающие с выходными днями по графику работы, работник и не должен привлекаться к работе? Или за нерабочие праздничные дни, совпадающие с рабочими днями, и дополнительные выходные, перенесенные в связи с совпадением с праздничными днями (1 - 3 января, 6 - 8 января, 1 - 2 мая, 8 - 9 мая, 12 - 13 июня, 4 ноября, 31 декабря), ведь именно за эти дни работник недополучает заработную плату? Или за нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ? При этом в январе 2025 г. оплате подлежат 25 дней (17 рабочих + 8 праздничных)?
Статья: Донор на работе
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 4)Величина среднедневного заработка для оплаты отпуска составит 1463,83 руб/дн. (467 855,67 руб. : (10 x 29,4 + 29,4 : 31 x 27)), где 31 - количество календарных дней в декабре, а 27 - их количество, приходящееся на отработанное время в этом месяце. Исходя из этого за 14 календарных дней отпуска работнику будет начислено 20 493,62 руб. (1463,83 руб/дн. x 14 дн.).
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 4)Величина среднедневного заработка для оплаты отпуска составит 1463,83 руб/дн. (467 855,67 руб. : (10 x 29,4 + 29,4 : 31 x 27)), где 31 - количество календарных дней в декабре, а 27 - их количество, приходящееся на отработанное время в этом месяце. Исходя из этого за 14 календарных дней отпуска работнику будет начислено 20 493,62 руб. (1463,83 руб/дн. x 14 дн.).
Статья: Новогодние заботы бухгалтерии
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
Статья: Соглашение об увольнении: налоги и взносы, быть или не быть
(Чернышева Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 11)Окончательно данный вопрос был разрешен ВС РФ в декабре 2016 года. Рассматривая вопрос о применении Закона N 212-ФЗ, ВС РФ в определении от 20.12.2016 N 304-КГ16-12189 (далее - определение N 304-КГ16-12189) пришел к выводу, что выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством РФ, и, как следствие, не включается в облагаемую базу по страховым взносам.
(Чернышева Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 11)Окончательно данный вопрос был разрешен ВС РФ в декабре 2016 года. Рассматривая вопрос о применении Закона N 212-ФЗ, ВС РФ в определении от 20.12.2016 N 304-КГ16-12189 (далее - определение N 304-КГ16-12189) пришел к выводу, что выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством РФ, и, как следствие, не включается в облагаемую базу по страховым взносам.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации оплату дополнительного выходного дня, предоставляемого по инициативе работодателя всем работникам организации? Ситуация рассмотрена на примере одного работника...
(Консультация эксперта, 2010)Приказом руководителя предусмотрено предоставление всем работникам 31 декабря дополнительного выходного дня, оплата его производится исходя из среднего заработка. Оклад работника в период с октября 2009 г. по ноябрь 2010 г. - 30 000 руб. В расчетном периоде работник находился в очередном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней - с 01.11.2010 по 29.11.2010.
(Консультация эксперта, 2010)Приказом руководителя предусмотрено предоставление всем работникам 31 декабря дополнительного выходного дня, оплата его производится исходя из среднего заработка. Оклад работника в период с октября 2009 г. по ноябрь 2010 г. - 30 000 руб. В расчетном периоде работник находился в очередном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней - с 01.11.2010 по 29.11.2010.
"Исчисление среднего заработка"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Пример. Работнице предоставлены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом на основании ее заявления - с 28 по 31 января 2008 г.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Пример. Работнице предоставлены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом на основании ее заявления - с 28 по 31 января 2008 г.