Оплата донОрских дней сменным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата донОрских дней сменным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-18065/2024 (УИД 66RS0033-01-2024-000357-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что являются донорами крови и ее компонентов. Работодатель нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на то, что согласно действующему в Обществе Регламенту РАМ-РГ-3.1-01 "Гарантии и компенсации донорам крови" в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени по согласованию с руководителем подразделения; оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разница между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что являются донорами крови и ее компонентов. Работодатель нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на то, что согласно действующему в Обществе Регламенту РАМ-РГ-3.1-01 "Гарантии и компенсации донорам крови" в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени по согласованию с руководителем подразделения; оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разница между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 09.04.2024 N 33-1857/2024 (УИД 31RS0007-01-2023-002649-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Обстоятельства: Оплата выходного дня, предоставленного истцу за день сдачи крови, должна производиться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены, установленной работодателем.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 5, 15, 16, 20, 22, 103, 139, 186, 237 ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходил из того, что оплата, предоставленного работнику Е. выходного дня за день сдачи крови, должна производится не из общеустановленной продолжительности рабочего дня - 8 часов, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности, установленной работодателем 12 часовой рабочей смены и пришел к выводу, что оплата предоставленных Е. указанных выше дней отдыха произведена работодателем не в полном объеме, в связи с чем взыскал недоплаченную сумму среднего заработка в соответствии с расчетом истца, признав его арифметически верным, основанным на представленных доказательствах.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Обстоятельства: Оплата выходного дня, предоставленного истцу за день сдачи крови, должна производиться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены, установленной работодателем.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 5, 15, 16, 20, 22, 103, 139, 186, 237 ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходил из того, что оплата, предоставленного работнику Е. выходного дня за день сдачи крови, должна производится не из общеустановленной продолжительности рабочего дня - 8 часов, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности, установленной работодателем 12 часовой рабочей смены и пришел к выводу, что оплата предоставленных Е. указанных выше дней отдыха произведена работодателем не в полном объеме, в связи с чем взыскал недоплаченную сумму среднего заработка в соответствии с расчетом истца, признав его арифметически верным, основанным на представленных доказательствах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Выводы Верховного Суда РФ повлияют и на споры, связанные с увольнением работников за прогул. Так, например, Ивановский областной суд в Определении от 27.08.2014 по делу N 33-1904 рассмотрел ситуацию, когда работнику-донору за сдачу крови был предоставлен день отдыха 8 апреля. В этот день его смена начиналась в 8 часов утра и заканчивалась в 8 часов утра 9 апреля. Поскольку работник в 00 часов 9 апреля не вышел на смену, он был уволен за прогул. Суд с этим согласился. Он отверг доводы работника о том, что ему должен быть предоставлен день отдыха в течение рабочей смены, которая составляет 24 часа. Суд указал, что работнику-донору предоставляются оплачиваемые дни отдыха, а не смены. Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это ст. 186 ТК РФ не содержит.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Выводы Верховного Суда РФ повлияют и на споры, связанные с увольнением работников за прогул. Так, например, Ивановский областной суд в Определении от 27.08.2014 по делу N 33-1904 рассмотрел ситуацию, когда работнику-донору за сдачу крови был предоставлен день отдыха 8 апреля. В этот день его смена начиналась в 8 часов утра и заканчивалась в 8 часов утра 9 апреля. Поскольку работник в 00 часов 9 апреля не вышел на смену, он был уволен за прогул. Суд с этим согласился. Он отверг доводы работника о том, что ему должен быть предоставлен день отдыха в течение рабочей смены, которая составляет 24 часа. Суд указал, что работнику-донору предоставляются оплачиваемые дни отдыха, а не смены. Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это ст. 186 ТК РФ не содержит.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Не вызывает трудностей ситуация, когда рабочий день сотрудника длится 8 часов. Однако спорным является вопрос об оплате дней, когда смена работника дольше. Например, при сменной работе или скользящем графике продолжительность смены бывает и 12 часов. Минтруд России еще в 2017 году писал, что оплачивать средний заработок за "донорские дни" надо исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), а не фактической (10, 12 и т.д.). Данному разъяснению следовали многие работодатели и судьи.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Не вызывает трудностей ситуация, когда рабочий день сотрудника длится 8 часов. Однако спорным является вопрос об оплате дней, когда смена работника дольше. Например, при сменной работе или скользящем графике продолжительность смены бывает и 12 часов. Минтруд России еще в 2017 году писал, что оплачивать средний заработок за "донорские дни" надо исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), а не фактической (10, 12 и т.д.). Данному разъяснению следовали многие работодатели и судьи.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях потребительской кооперации"
(утв. Правлением Центросоюза РФ 06.06.1995 N ЦСЦ-27)
(ред. от 28.03.1996)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
(утв. Правлением Центросоюза РФ 06.06.1995 N ЦСЦ-27)
(ред. от 28.03.1996)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
Письмо Минфина РФ от 23.05.1994 N 66
"О Методических рекомендациях по составу и учету затрат, включаемых в себестоимость проектной и изыскательской продукции (работ, услуг) для строительства, и формированию финансовых результатов"плата работникам - донорам за дни обследований, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
"О Методических рекомендациях по составу и учету затрат, включаемых в себестоимость проектной и изыскательской продукции (работ, услуг) для строительства, и формированию финансовых результатов"плата работникам - донорам за дни обследований, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Как оплачивать донорские дни при сменном графике работы, читайте в N 5, 2025 на с. 7.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Как оплачивать донорские дни при сменном графике работы, читайте в N 5, 2025 на с. 7.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Работники-доноры оперативного персонала сдают кровь в свой выходной день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Работники-доноры оперативного персонала сдают кровь в свой выходной день.
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Освободить от работы на "время сдачи крови" (на несколько часов) нельзя - только на всю смену. При этом не имеет значения, что начало и окончание смены могут приходиться на два дня: при соответствующих графиках не используется понятие "рабочий день", который по умолчанию начинается и заканчивается в одну дату. Но поскольку нормы ст. 186 ТК РФ ориентированы именно и только на "эталонный" режим работы, средний заработок начисляют за фактически пропущенные часы, но не более 8 часов. Если работник освобожден от работы на 9 - 24 часа, то "лишние" часы не будут оплачены (сравните: если отпуск (временная нетрудоспособность) заканчивается в день, на который приходится начало смены, то работник не должен выходить на работу с 0:00 следующего дня - в середине смены; но пропущенные в день, который не является днем отпуска, рабочие часы не оплачивают).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Освободить от работы на "время сдачи крови" (на несколько часов) нельзя - только на всю смену. При этом не имеет значения, что начало и окончание смены могут приходиться на два дня: при соответствующих графиках не используется понятие "рабочий день", который по умолчанию начинается и заканчивается в одну дату. Но поскольку нормы ст. 186 ТК РФ ориентированы именно и только на "эталонный" режим работы, средний заработок начисляют за фактически пропущенные часы, но не более 8 часов. Если работник освобожден от работы на 9 - 24 часа, то "лишние" часы не будут оплачены (сравните: если отпуск (временная нетрудоспособность) заканчивается в день, на который приходится начало смены, то работник не должен выходить на работу с 0:00 следующего дня - в середине смены; но пропущенные в день, который не является днем отпуска, рабочие часы не оплачивают).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Нужно. Минтруд обращает внимание на то, что донорские дни предоставляются исходя из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов <13>. Поэтому работодатель вправе:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Нужно. Минтруд обращает внимание на то, что донорские дни предоставляются исходя из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов <13>. Поэтому работодатель вправе:
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.