Оплата донорских дней сменным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата донорских дней сменным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Как оплачивать донорские дни при сменном графике работы, читайте в N 5, 2025 на с. 7.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Как оплачивать донорские дни при сменном графике работы, читайте в N 5, 2025 на с. 7.
Статья: ВС РФ: обзор правовых позиций по трудовым и социальным спорам
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 139 ТК РФСредний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется по правилам ст. 139 ТК РФ >>>
Важнейшая практика по ст. 186 ТК РФДни отдыха за донорство оплачиваются по среднему заработку, даже если работник сдавал кровь в выходной >>>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях потребительской кооперации"
(утв. Правлением Центросоюза РФ 06.06.1995 N ЦСЦ-27)
(ред. от 28.03.1996)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
(утв. Правлением Центросоюза РФ 06.06.1995 N ЦСЦ-27)
(ред. от 28.03.1996)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Работники-доноры оперативного персонала сдают кровь в свой выходной день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Работники-доноры оперативного персонала сдают кровь в свой выходной день.
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)С одной стороны, ссылка на названное письмо Минтруда России была отклонена судом, поскольку письмо "не является разъяснением и нормативным правовым актом". При этом суд пришел к заключению, что "при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов), а не исходя из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья" (Определение Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)С одной стороны, ссылка на названное письмо Минтруда России была отклонена судом, поскольку письмо "не является разъяснением и нормативным правовым актом". При этом суд пришел к заключению, что "при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов), а не исходя из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья" (Определение Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6).
Статья: "Донорские" дни совместителям
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Однако здесь важны подробности дела. Суд рассматривал ситуацию, когда работник сдавал кровь в свой выходной день и позже ему были предоставлены два отгула 1 и 4 января (работник трудился посменно). Работодатель оплатил лишь один "донорский" день. Он считал, что средний заработок сохраняется только за дополнительный день отдыха, а другой день отдыха (предоставляемый взамен сдачи крови в выходной) оплачивать не надо, потому что "став донором в свой выходной день, работник не утратил заработную плату, а лишился возможности отдохнуть в этот день" (из пояснений представителей ответчика в суде первой инстанции, решение Находкинского городского суда Приморского края от 16.05.2011 по делу N 2-1205/2011). То есть работнику взамен надо просто дать отдохнуть, но не сохранять средний заработок. И Верховный Суд РФ впоследствии разъяснил именно этот момент: оплате подлежат оба "донорских" дня.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Однако здесь важны подробности дела. Суд рассматривал ситуацию, когда работник сдавал кровь в свой выходной день и позже ему были предоставлены два отгула 1 и 4 января (работник трудился посменно). Работодатель оплатил лишь один "донорский" день. Он считал, что средний заработок сохраняется только за дополнительный день отдыха, а другой день отдыха (предоставляемый взамен сдачи крови в выходной) оплачивать не надо, потому что "став донором в свой выходной день, работник не утратил заработную плату, а лишился возможности отдохнуть в этот день" (из пояснений представителей ответчика в суде первой инстанции, решение Находкинского городского суда Приморского края от 16.05.2011 по делу N 2-1205/2011). То есть работнику взамен надо просто дать отдохнуть, но не сохранять средний заработок. И Верховный Суд РФ впоследствии разъяснил именно этот момент: оплате подлежат оба "донорских" дня.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Не вызывает трудностей ситуация, когда рабочий день сотрудника длится 8 часов. Однако спорным является вопрос об оплате дней, когда смена работника дольше. Например, при сменной работе или скользящем графике продолжительность смены бывает и 12 часов. Минтруд России еще в 2017 году писал, что оплачивать средний заработок за "донорские дни" надо исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), а не фактической (10, 12 и т.д.). Данному разъяснению следовали многие работодатели и судьи.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Не вызывает трудностей ситуация, когда рабочий день сотрудника длится 8 часов. Однако спорным является вопрос об оплате дней, когда смена работника дольше. Например, при сменной работе или скользящем графике продолжительность смены бывает и 12 часов. Минтруд России еще в 2017 году писал, что оплачивать средний заработок за "донорские дни" надо исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), а не фактической (10, 12 и т.д.). Данному разъяснению следовали многие работодатели и судьи.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Выводы Верховного Суда РФ повлияют и на споры, связанные с увольнением работников за прогул. Так, например, Ивановский областной суд в Определении от 27.08.2014 по делу N 33-1904 рассмотрел ситуацию, когда работнику-донору за сдачу крови был предоставлен день отдыха 8 апреля. В этот день его смена начиналась в 8 часов утра и заканчивалась в 8 часов утра 9 апреля. Поскольку работник в 00 часов 9 апреля не вышел на смену, он был уволен за прогул. Суд с этим согласился. Он отверг доводы работника о том, что ему должен быть предоставлен день отдыха в течение рабочей смены, которая составляет 24 часа. Суд указал, что работнику-донору предоставляются оплачиваемые дни отдыха, а не смены. Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это ст. 186 ТК РФ не содержит.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Выводы Верховного Суда РФ повлияют и на споры, связанные с увольнением работников за прогул. Так, например, Ивановский областной суд в Определении от 27.08.2014 по делу N 33-1904 рассмотрел ситуацию, когда работнику-донору за сдачу крови был предоставлен день отдыха 8 апреля. В этот день его смена начиналась в 8 часов утра и заканчивалась в 8 часов утра 9 апреля. Поскольку работник в 00 часов 9 апреля не вышел на смену, он был уволен за прогул. Суд с этим согласился. Он отверг доводы работника о том, что ему должен быть предоставлен день отдыха в течение рабочей смены, которая составляет 24 часа. Суд указал, что работнику-донору предоставляются оплачиваемые дни отдыха, а не смены. Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это ст. 186 ТК РФ не содержит.