Оплата дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 по делу N 88-4538/2023, 2-292/2022 (УИД 59RS0035-01-2021-000030-57)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в установлении пенсии ввиду отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" пенсионным органом включен период работы продолжительностью 1 год 5 месяцев 22 дня; не включены периоды работы истца в качестве каменщика, так как документально не подтверждается работа в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад; не включены учебные отпуска и дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом, так как включение данных дней в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии не предусмотрено законом.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в установлении пенсии ввиду отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" пенсионным органом включен период работы продолжительностью 1 год 5 месяцев 22 дня; не включены периоды работы истца в качестве каменщика, так как документально не подтверждается работа в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад; не включены учебные отпуска и дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом, так как включение данных дней в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии не предусмотрено законом.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 по делу N 88-202/2023 (УИД 39RS0002-01-2021-009909-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) Об обязании предоставить и оплатить дополнительные выходные дни.
Обстоятельства: Использование работником, сообщившим руководителю о необходимости предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работодателем не был оформлен такой отпуск или было отказано в его предоставлении, таких дней не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Таким образом, использование работником, сообщившим руководителю о необходимости предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанные выходные дни не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить ему такие выходные.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) Об обязании предоставить и оплатить дополнительные выходные дни.
Обстоятельства: Использование работником, сообщившим руководителю о необходимости предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работодателем не был оформлен такой отпуск или было отказано в его предоставлении, таких дней не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Таким образом, использование работником, сообщившим руководителю о необходимости предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанные выходные дни не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить ему такие выходные.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По договору ООО оплачивает обучение работника в вузе, а он обязан отработать в ООО три года с даты окончания обучения, в этот срок засчитываются в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник ООО обучается в вузе за счет средств работодателя. Помимо трудового договора с ним заключен договор, по которому ООО оплачивает обучение работника, а он обязан отработать в ООО в течение трех лет с даты окончания обучения. В трехлетний срок засчитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник ООО обучается в вузе за счет средств работодателя. Помимо трудового договора с ним заключен договор, по которому ООО оплачивает обучение работника, а он обязан отработать в ООО в течение трех лет с даты окончания обучения. В трехлетний срок засчитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами оплата отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата организациями и индивидуальными предпринимателями своим работникам дополнительных выходных дней (так называемых отпусков) для ухода за детьми-инвалидами облагается взносами на обязательное пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ, а также на страхование от несчастных случаев (далее - страховые взносы), так как:
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата организациями и индивидуальными предпринимателями своим работникам дополнительных выходных дней (так называемых отпусков) для ухода за детьми-инвалидами облагается взносами на обязательное пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ, а также на страхование от несчастных случаев (далее - страховые взносы), так как:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком и работает неполное время. Также у нее есть шестилетний ребенок-инвалид. Вправе ли она брать один оплачиваемый выходной день по уходу за ним?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком и работает неполное время. Также у нее есть шестилетний ребенок-инвалид.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком и работает неполное время. Также у нее есть шестилетний ребенок-инвалид.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого требования по учету нерабочего времени. Тем не менее такое время в некоторых случаях принято фиксировать. Так, в табеле по форме N Т-12 предусмотрены специальные коды, например для выходных дней, отпусков. Также на основании документов по учету производится оплата труда, есть периоды нерабочего времени, которые влияют на нее (в частности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом). Поэтому их следует отражать в табеле. Вывод следует из ч. 4 ст. 91, ст. ст. 114, 262 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого требования по учету нерабочего времени. Тем не менее такое время в некоторых случаях принято фиксировать. Так, в табеле по форме N Т-12 предусмотрены специальные коды, например для выходных дней, отпусков. Также на основании документов по учету производится оплата труда, есть периоды нерабочего времени, которые влияют на нее (в частности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом). Поэтому их следует отражать в табеле. Вывод следует из ч. 4 ст. 91, ст. ст. 114, 262 ТК РФ.
Статья: Дни ухода за ребенком-инвалидом, проживающим в другом городе
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Отказать родителю (опекуну, попечителю) в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно только в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные причины отказа в предоставлении вышеуказанных выходных дней в действующем законодательстве отсутствуют. Таким образом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ работодатель обязан на основании заявления работника и приложенных к нему соответствующих документов предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, в том числе и когда ребенок проживает в другом городе.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Отказать родителю (опекуну, попечителю) в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно только в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные причины отказа в предоставлении вышеуказанных выходных дней в действующем законодательстве отсутствуют. Таким образом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ работодатель обязан на основании заявления работника и приложенных к нему соответствующих документов предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, в том числе и когда ребенок проживает в другом городе.
Вопрос: О представлении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
(Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086)За работником также сохраняются все трудовые права, в том числе право на очередной ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, включая право на пособие по временной нетрудоспособности (при любой причине ее утраты).
(Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086)За работником также сохраняются все трудовые права, в том числе право на очередной ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, включая право на пособие по временной нетрудоспособности (при любой причине ее утраты).
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)даты выходных дней. При этом даты работник определяет по своему усмотрению, что подтверждается некоторыми судами (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.09.2015 N 33-17354/2015). Проверьте, чтобы эти даты не совпадали с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без сохранения зарплаты и отпуском по уходу за ребенком до 3 лет (п. 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
(КонсультантПлюс, 2023)даты выходных дней. При этом даты работник определяет по своему усмотрению, что подтверждается некоторыми судами (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.09.2015 N 33-17354/2015). Проверьте, чтобы эти даты не совпадали с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без сохранения зарплаты и отпуском по уходу за ребенком до 3 лет (п. 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности);
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)даты выходных дней. Проверьте, чтобы эти даты не совпадали с определенными периодами, например с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском. Учтите: в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами эти дни должны совпасть с датами их предоставления, предусмотренными согласованным графиком (п. п. 3, 10 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)даты выходных дней. Проверьте, чтобы эти даты не совпадали с определенными периодами, например с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском. Учтите: в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами эти дни должны совпасть с датами их предоставления, предусмотренными согласованным графиком (п. п. 3, 10 этих Правил).
Вопрос: Какие дополнительные отпуска работников обеспечиваются за счет средств СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Однако ТК РФ не предусмотрена оплата указанных отпусков за счет средств СФР. При этом законодательством РФ предусмотрено предоставление отпусков и выходных сверх дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые обеспечиваются за счет средств СФР. К таким дополнительным отпускам можно отнести:
(Консультация эксперта, 2025)Однако ТК РФ не предусмотрена оплата указанных отпусков за счет средств СФР. При этом законодательством РФ предусмотрено предоставление отпусков и выходных сверх дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые обеспечиваются за счет средств СФР. К таким дополнительным отпускам можно отнести: