Оплата дней дороги вахтовый метод
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дней дороги вахтовый метод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 09.04.2012 N ВАС-4077/12 по делу N А58-8061/10
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о взыскании задолженности по договору строительного подряда.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку ответчиком не представлены доказательства уплаты суммы долга.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.В соответствии с пунктом 1 договора заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить комплекс работ по строительству вахтового поселка на 4 километре от разъезда Улак Дальневосточной железной дороги железнодорожной ветки "Улак-Эльга".
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о взыскании задолженности по договору строительного подряда.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку ответчиком не представлены доказательства уплаты суммы долга.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.В соответствии с пунктом 1 договора заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить комплекс работ по строительству вахтового поселка на 4 километре от разъезда Улак Дальневосточной железной дороги железнодорожной ветки "Улак-Эльга".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли начальник отдела требовать вылетать 16.06.2024, если согласно графику у меня день дороги на вахту начинается 17.06.2024? Это оформляется как привлечение согласно ст. 153 ТК? Как оплачивается этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Инструкция о составе средств, направляемых на потребление"
(утв. Госкомстатом РФ 13.10.1992 N 6-3/124)10.5. Надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно связанных на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.
(утв. Госкомстатом РФ 13.10.1992 N 6-3/124)10.5. Надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно связанных на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.
"Инструкция о составе средств, направляемых на потребление"
(утв. письмом Госкомстата СССР от 13.12.1990 N 17-24/6-72)21. Надбавка за подвижной или разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.
(утв. письмом Госкомстата СССР от 13.12.1990 N 17-24/6-72)21. Надбавка за подвижной или разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.
Статья: Вахтовый метод: составляем график
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 12)2. На основании данных о режиме работы и отдыха на вахте рассчитаем количество дней междувахтового отдыха. Оно составит 12,125 дня ([12 ч x 18 раб. дн. - (8 ч x 14 раб. дн. + 7 ч)] : 8 ч). Дробное число получилось вследствие того, что на период вахты приходится предпраздничный день <1> - 22 февраля. По общей норме работа в этот день должна быть сокращена на 1 час. Поэтому в расчет мы берем не 8, а 7 часов. Дробную часть числа мы пока во внимание не принимаем. Впоследствии она будет суммирована с другими дробями, что в конце концов образует дополнительный день междувахтового отдыха, который будет предоставлен в течение следующих вахтовых циклов. После первой вахты работникам первой бригады надо предоставить 12 дней междувахтового отдыха. Количество выходных дней без оплаты посчитаем после наложения результатов вычислений на календарную сетку.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 12)2. На основании данных о режиме работы и отдыха на вахте рассчитаем количество дней междувахтового отдыха. Оно составит 12,125 дня ([12 ч x 18 раб. дн. - (8 ч x 14 раб. дн. + 7 ч)] : 8 ч). Дробное число получилось вследствие того, что на период вахты приходится предпраздничный день <1> - 22 февраля. По общей норме работа в этот день должна быть сокращена на 1 час. Поэтому в расчет мы берем не 8, а 7 часов. Дробную часть числа мы пока во внимание не принимаем. Впоследствии она будет суммирована с другими дробями, что в конце концов образует дополнительный день междувахтового отдыха, который будет предоставлен в течение следующих вахтовых циклов. После первой вахты работникам первой бригады надо предоставить 12 дней междувахтового отдыха. Количество выходных дней без оплаты посчитаем после наложения результатов вычислений на календарную сетку.
Вопрос: Пункт сбора вахтовых работников - место жительства работника. Возникает ситуация, когда работник в день приема должен приехать к работодателю по его месторасположению для получения спецодежды, прежде чем убыть на вахту. Когда вахтовый работник вызывается к местонахождению работодателя, оформляется командировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель расположен в ЦФО. В штате имеет вахтовых работников, которых набирает из разных регионов России. Так как невозможно сделать в каком-то удобном для всех вахтовых работников месте пункт сбора, работодатель определил, что пункт сбора - это место жительства работника, и оплачивает вахтовому работнику проезд от дома до места работы вахтовым методом и обратно. Но возникает такая ситуация, когда вахтовый работник в день приема должен приехать к работодателю по его месторасположению для прохождения обучения по охране труда, получения спецодежды и т.п. мероприятий, связанных с рабочими вопросами, прежде чем убыть на вахту. Бывает ситуация, когда работающему вахтовому работнику необходимо прибыть к местонахождению работодателя. Работодатель в ситуации, когда вахтовый работник вызывается к местонахождению работодателя, оформляет командировку? Если у него по вахтовому графику день, выпадающий на командировку, стоит как дорога в пути на вахту или с вахты, работодатель день, выпадающий на день в пути, должен оплатить как работу в выходной или в одинарном размере, т.к. по графику запланирован день в пути?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель расположен в ЦФО. В штате имеет вахтовых работников, которых набирает из разных регионов России. Так как невозможно сделать в каком-то удобном для всех вахтовых работников месте пункт сбора, работодатель определил, что пункт сбора - это место жительства работника, и оплачивает вахтовому работнику проезд от дома до места работы вахтовым методом и обратно. Но возникает такая ситуация, когда вахтовый работник в день приема должен приехать к работодателю по его месторасположению для прохождения обучения по охране труда, получения спецодежды и т.п. мероприятий, связанных с рабочими вопросами, прежде чем убыть на вахту. Бывает ситуация, когда работающему вахтовому работнику необходимо прибыть к местонахождению работодателя. Работодатель в ситуации, когда вахтовый работник вызывается к местонахождению работодателя, оформляет командировку? Если у него по вахтовому графику день, выпадающий на командировку, стоит как дорога в пути на вахту или с вахты, работодатель день, выпадающий на день в пути, должен оплатить как работу в выходной или в одинарном размере, т.к. по графику запланирован день в пути?
Вопрос: Перед заездом на вахту я был помещен на обязательную изоляцию. По истечении 14 дн. срок изоляции был продлен. На данный момент нахожусь на изоляции 41 дн., дату заезда на вахту не озвучивают. При попытке покинуть обсерватор без уважительной причины работодатель угрожает увольнением. Как действовать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Перед заездом на вахту я был помещен на обязательную 14-дневную изоляцию со сдачей анализов на коронавирус. Время нахождения на изоляции табелируется и оплачивается как время нахождения в дороге. По истечении 14 дней срок изоляции был продлен в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой на месторождении и запретом губернатора на смену вахт в течение следующих 14 дней на всех предприятиях области. На данный момент нахожусь на изоляции 41 день, дату заезда на вахту не озвучивают. Сдал три анализа на коронавирус - все отрицательные. Запрет на смену вахт по области не продлевался. При попытке покинуть обсерватор без уважительной причины работодатель угрожает увольнением. Как действовать в данной ситуации? Законны ли действия работодателя? Что я могу требовать от работодателя? Можно ли считать дни нахождения в обсерваторе сверх 14-дневного срока рабочими днями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Перед заездом на вахту я был помещен на обязательную 14-дневную изоляцию со сдачей анализов на коронавирус. Время нахождения на изоляции табелируется и оплачивается как время нахождения в дороге. По истечении 14 дней срок изоляции был продлен в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой на месторождении и запретом губернатора на смену вахт в течение следующих 14 дней на всех предприятиях области. На данный момент нахожусь на изоляции 41 день, дату заезда на вахту не озвучивают. Сдал три анализа на коронавирус - все отрицательные. Запрет на смену вахт по области не продлевался. При попытке покинуть обсерватор без уважительной причины работодатель угрожает увольнением. Как действовать в данной ситуации? Законны ли действия работодателя? Что я могу требовать от работодателя? Можно ли считать дни нахождения в обсерваторе сверх 14-дневного срока рабочими днями?
Вопрос: По вахтовому графику день дороги домой - 19.05.2024. Работодатель не смог вывезти в указанную дату. 22.05.2024 вылетел на базу. 24.05.2024 вылетел в базовый город Москву. С 22 по 24 мая поставил дни дороги, аргументировав тем, что с месторождения вывез, а дальше не его проблемы. Имеет ли работодатель на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По вахтовому графику работ у меня день дороги домой должен быть 19.05.2024. Работодатель не смог меня вывезти в указанную дату с месторождения. С 19 мая по 21 мая проставил заработную плату в двойном размере. 22.05.2024 вертолетом вылетел с месторождения в Норильск, на базу работодателя, где осуществлял трудовые функции, работая за компьютером. Прямые регулярные рейсы Норильск - Москва отсутствовали до 24.05.2024. 24.05.2024 регулярным рейсом вылетел в базовый г. Москву. Работодатель с 22 мая по 24 мая включительно поставил мне дни дороги, аргументировав это тем, что с месторождения вывез, а дальше не его проблемы, хотя базовый город у меня по договору Москва. 1. Имеет ли работодатель на это право, чем это регламентировано? 2. Как должен был работодатель проставить эти дни? Как дни дороги, в двойном размере или 2/3 - включая "северную" надбавку и районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По вахтовому графику работ у меня день дороги домой должен быть 19.05.2024. Работодатель не смог меня вывезти в указанную дату с месторождения. С 19 мая по 21 мая проставил заработную плату в двойном размере. 22.05.2024 вертолетом вылетел с месторождения в Норильск, на базу работодателя, где осуществлял трудовые функции, работая за компьютером. Прямые регулярные рейсы Норильск - Москва отсутствовали до 24.05.2024. 24.05.2024 регулярным рейсом вылетел в базовый г. Москву. Работодатель с 22 мая по 24 мая включительно поставил мне дни дороги, аргументировав это тем, что с месторождения вывез, а дальше не его проблемы, хотя базовый город у меня по договору Москва. 1. Имеет ли работодатель на это право, чем это регламентировано? 2. Как должен был работодатель проставить эти дни? Как дни дороги, в двойном размере или 2/3 - включая "северную" надбавку и районный коэффициент?
Вопрос: Вахтовый метод, рабочее время по графику - с 04.11.2021 по 31.12.2021. Работник выехал из пункта сбора 20.10.2021. Обсервация - с 21.10.2021 по 03.11.2021. С 28.10.2021 по 18.11.2021 его госпитализируют. Обязан ли работодатель выплатить вахтовую надбавку за период нетрудоспособности с 28.10.2021 по 18.11.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить работнику вахтовую надбавку (ст. 302 ТК РФ) за период нетрудоспособности при следующих обстоятельствах: вахтовый метод, рабочее время по графику с 04.11.2021 по 31.12.2021. Работник выехал из пункта сбора 20.10.2021 на вахту. По требованию работодателя работник проходит 14-дневную обсервацию, с 21.10.2021 по 03.11.2021, до заезда на производственный участок. Обсервация проходит в г. Петропавловске-Камчатском (район РКС). С 28.10.2021 по 18.11.2021 работника госпитализируют в стационар г. Петропавловска-Камчатского с оформлением листа нетрудоспособности. Обязан ли работодатель выплатить вахтовую надбавку работнику за период нетрудоспособности с 28.10.2021 по 18.11.2021? Работник находился в районе РКС, в стационаре, по сути находился в дороге на вахту, к месту жительства не возвращался.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить работнику вахтовую надбавку (ст. 302 ТК РФ) за период нетрудоспособности при следующих обстоятельствах: вахтовый метод, рабочее время по графику с 04.11.2021 по 31.12.2021. Работник выехал из пункта сбора 20.10.2021 на вахту. По требованию работодателя работник проходит 14-дневную обсервацию, с 21.10.2021 по 03.11.2021, до заезда на производственный участок. Обсервация проходит в г. Петропавловске-Камчатском (район РКС). С 28.10.2021 по 18.11.2021 работника госпитализируют в стационар г. Петропавловска-Камчатского с оформлением листа нетрудоспособности. Обязан ли работодатель выплатить вахтовую надбавку работнику за период нетрудоспособности с 28.10.2021 по 18.11.2021? Работник находился в районе РКС, в стационаре, по сути находился в дороге на вахту, к месту жительства не возвращался.
Вопрос: Работаю в сфере добычи полезных ископаемых, работа вахтой, график 4/4, за 250 км от дома, проживаем в гостинице. С недавнего времени после перевода на другой участок доставка служебным транспортом стала происходить в мой выходной день. Правомерно ли, если я трачу время в дороге до работы в свой выходной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в сфере добычи полезных ископаемых, бурение скважин под взрывчатку, работа вахтой по 4 смены подряд, т.е. график 4/4, за 250 км от дома, проживаем в гостинице. С недавнего времени после перевода на другой участок доставка служебным транспортом стала происходить в мой выходной день. Например, предстоит вахта в ночное время, машина приезжает не в день работы, а вечером крайнего выходного дня, привозит ночью, и остаток ночи и весь день до вечера приходится проводить в гостинице, что совершенно не устраивает. Договором предусмотрена доставка служебным транспортом, но детали не уточнены. Плюс к этому командировочные оплачиваются только за один день дороги, а не за два, как было до этого. Три часа в среднем тратится на дорогу в одну сторону. Правомерно ли поступает работодатель, если я трачу время в дороге до работы в свой выходной? Плюс ко всему дорога от гостиницы до места работы занимает 1,5 часа времени, которое тоже никак нигде не учитывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в сфере добычи полезных ископаемых, бурение скважин под взрывчатку, работа вахтой по 4 смены подряд, т.е. график 4/4, за 250 км от дома, проживаем в гостинице. С недавнего времени после перевода на другой участок доставка служебным транспортом стала происходить в мой выходной день. Например, предстоит вахта в ночное время, машина приезжает не в день работы, а вечером крайнего выходного дня, привозит ночью, и остаток ночи и весь день до вечера приходится проводить в гостинице, что совершенно не устраивает. Договором предусмотрена доставка служебным транспортом, но детали не уточнены. Плюс к этому командировочные оплачиваются только за один день дороги, а не за два, как было до этого. Три часа в среднем тратится на дорогу в одну сторону. Правомерно ли поступает работодатель, если я трачу время в дороге до работы в свой выходной? Плюс ко всему дорога от гостиницы до места работы занимает 1,5 часа времени, которое тоже никак нигде не учитывается.
Статья: Комментарий к Постановлению АС ВВО от 22.12.2014 N А28-14070/2013
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 4)В силу абз. 1 п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Секретариатом ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, с учетом Решения ВС РФ от 17.12.1999 N ГКПИ99-924 проезд работников от пункта сбора до места работы и обратно оплачивается организацией. Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ помимо надбавок работникам должны быть оплачены дни, проведенные в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места проведения работ и обратно, а также дни задержки в дороге по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. Данная оплата рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 4)В силу абз. 1 п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Секретариатом ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, с учетом Решения ВС РФ от 17.12.1999 N ГКПИ99-924 проезд работников от пункта сбора до места работы и обратно оплачивается организацией. Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ помимо надбавок работникам должны быть оплачены дни, проведенные в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места проведения работ и обратно, а также дни задержки в дороге по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. Данная оплата рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы.
Вопрос: Организация принимает работников на работу в город, относящийся к районам Крайнего Севера. Работать им предстоит по шестидневной рабочей неделе, 40 часов в неделю, то есть не вахтовым методом. На работу будут ехать из разных городов, дорога займет 1 - 2 дня. Подлежат ли в этом случае оплате дни в дороге?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация принимает работников на работу в город, относящийся к районам Крайнего Севера. Работать им предстоит по шестидневной рабочей неделе, 40 часов в неделю, то есть не вахтовым методом. На работу будут ехать из разных городов, дорога займет 1 - 2 дня. Подлежат ли в этом случае оплате дни в дороге? И какой датой нужно заключать трудовой договор: с даты выезда на работу или с даты, когда они непосредственно приступят к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация принимает работников на работу в город, относящийся к районам Крайнего Севера. Работать им предстоит по шестидневной рабочей неделе, 40 часов в неделю, то есть не вахтовым методом. На работу будут ехать из разных городов, дорога займет 1 - 2 дня. Подлежат ли в этом случае оплате дни в дороге? И какой датой нужно заключать трудовой договор: с даты выезда на работу или с даты, когда они непосредственно приступят к работе?
Вопрос: ...Правомерно ли предоставить работнику дни междувахтового отдыха подряд без учета выходных и праздничных дней, или же дни междувахтового отдыха предоставляются в нерабочие дни? Дни дороги могут приходиться на дни междувахтового отдыха? Если да, то подлежат оплате и дни дороги, и дни междувахтового отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопросы по оплате и порядку предоставления дней междувахтового отдыха. Правомерно ли предоставить работнику дни междувахтового отдыха подряд без учета выходных и праздничных дней? Или же дни междувахтового отдыха предоставляются в нерабочие дни? 2. Дни дороги могут приходиться на дни междувахтового отдыха? 3. Если дни дороги могут приходиться на дни междувахтового отдыха, то в данном случае подлежат оплате и дни дороги, и дни междувахтового отдыха? Подлежат ли праздничные дни (оплаченные в двойном размере) учету при расчете дней междувахтового отдыха, подлежащих оплате по правилам ст. 301 ТК РФ? Или они исключаются по аналогии с подсчетом сверхурочных часов (ст. 152)? 3. Подлежат ли оплате часы фактической работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в следующем случае: например, работнику установлен 10-часовой рабочий день (вахтовый метод, суммированный учет), за отработанный месяц оплате подлежат 10 часов или 8? Ведь данные часы учитываются при предоставлении дней междувахтового отдыха. Это ведь противоречит ст. 153 ТК РФ, где указано, что в случае предоставления дополнительного дня отдыха работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В случае оплаты междувахтового отдыха за фактическую работу и оплаты дней междувахтового отдыха происходит двойная оплата. 4. Можно ли еженедельные выходные дни предоставить работнику после дней дороги домой и присоединить данные дни к междувахтовому отдыху? Если рабочая вахта 45 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопросы по оплате и порядку предоставления дней междувахтового отдыха. Правомерно ли предоставить работнику дни междувахтового отдыха подряд без учета выходных и праздничных дней? Или же дни междувахтового отдыха предоставляются в нерабочие дни? 2. Дни дороги могут приходиться на дни междувахтового отдыха? 3. Если дни дороги могут приходиться на дни междувахтового отдыха, то в данном случае подлежат оплате и дни дороги, и дни междувахтового отдыха? Подлежат ли праздничные дни (оплаченные в двойном размере) учету при расчете дней междувахтового отдыха, подлежащих оплате по правилам ст. 301 ТК РФ? Или они исключаются по аналогии с подсчетом сверхурочных часов (ст. 152)? 3. Подлежат ли оплате часы фактической работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в следующем случае: например, работнику установлен 10-часовой рабочий день (вахтовый метод, суммированный учет), за отработанный месяц оплате подлежат 10 часов или 8? Ведь данные часы учитываются при предоставлении дней междувахтового отдыха. Это ведь противоречит ст. 153 ТК РФ, где указано, что в случае предоставления дополнительного дня отдыха работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В случае оплаты междувахтового отдыха за фактическую работу и оплаты дней междувахтового отдыха происходит двойная оплата. 4. Можно ли еженедельные выходные дни предоставить работнику после дней дороги домой и присоединить данные дни к междувахтовому отдыху? Если рабочая вахта 45 дней?
Вопрос: Как корректно отразить такое в графике работы на вахте: 02.09.2022 - 01.10.2022 - вахта, 02.10.2022 - 11.10.2022 - междувахтовый отдых, 10.10.2022 - дни в пути? Или как-то разрывать междувахту на время в дороге? Выплата надбавки производится за 02.09.2022 - 01.10.2022 и 10.10.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В междувахтовый отдых надбавка не выплачивается. При этом согласно ст. 301 ТК дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. В случае нашей компании дни в пути приходятся на дни междувахтового отдыха. Если у работника закончилась вахта, например, 01.10.2022, а билеты домой куплены на 10.10.2022, получается, что с 02.10.2022 у него идет междувахтовый отдых, на который приходятся дни в пути. Вопросы: 1. Как корректно отразить такое в графике работы на вахте: 02.09.2022 - 01.10.2022 - вахта, 02.10.2022 - 11.10.2022 - междувахтовый отдых, 10.10.2022 - дни в пути? Или как-то разрывать междувахту на время в дороге? 2. Выплата надбавки производится за 02.09.2022 - 01.10.2022 и 10.10.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В междувахтовый отдых надбавка не выплачивается. При этом согласно ст. 301 ТК дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. В случае нашей компании дни в пути приходятся на дни междувахтового отдыха. Если у работника закончилась вахта, например, 01.10.2022, а билеты домой куплены на 10.10.2022, получается, что с 02.10.2022 у него идет междувахтовый отдых, на который приходятся дни в пути. Вопросы: 1. Как корректно отразить такое в графике работы на вахте: 02.09.2022 - 01.10.2022 - вахта, 02.10.2022 - 11.10.2022 - междувахтовый отдых, 10.10.2022 - дни в пути? Или как-то разрывать междувахту на время в дороге? 2. Выплата надбавки производится за 02.09.2022 - 01.10.2022 и 10.10.2022?