Оплата дней дороги вахтовый метод
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дней дороги вахтовый метод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 09.04.2012 N ВАС-4077/12 по делу N А58-8061/10
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о взыскании задолженности по договору строительного подряда.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку ответчиком не представлены доказательства уплаты суммы долга.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.В соответствии с пунктом 1 договора заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить комплекс работ по строительству вахтового поселка на 4 километре от разъезда Улак Дальневосточной железной дороги железнодорожной ветки "Улак-Эльга".
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о взыскании задолженности по договору строительного подряда.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку ответчиком не представлены доказательства уплаты суммы долга.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.В соответствии с пунктом 1 договора заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить комплекс работ по строительству вахтового поселка на 4 километре от разъезда Улак Дальневосточной железной дороги железнодорожной ветки "Улак-Эльга".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли начальник отдела требовать вылетать 16.06.2024, если согласно графику у меня день дороги на вахту начинается 17.06.2024? Это оформляется как привлечение согласно ст. 153 ТК? Как оплачивается этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Инструкция о составе средств, направляемых на потребление"
(утв. Госкомстатом РФ 13.10.1992 N 6-3/124)10.5. Надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно связанных на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.
(утв. Госкомстатом РФ 13.10.1992 N 6-3/124)10.5. Надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно связанных на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.
"Инструкция о составе средств, направляемых на потребление"
(утв. письмом Госкомстата СССР от 13.12.1990 N 17-24/6-72)21. Надбавка за подвижной или разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.
(утв. письмом Госкомстата СССР от 13.12.1990 N 17-24/6-72)21. Надбавка за подвижной или разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.
Статья: Комментарий к Постановлению АС ВВО от 22.12.2014 N А28-14070/2013
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 4)В силу абз. 1 п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Секретариатом ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, с учетом Решения ВС РФ от 17.12.1999 N ГКПИ99-924 проезд работников от пункта сбора до места работы и обратно оплачивается организацией. Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ помимо надбавок работникам должны быть оплачены дни, проведенные в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места проведения работ и обратно, а также дни задержки в дороге по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. Данная оплата рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 4)В силу абз. 1 п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Секретариатом ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, с учетом Решения ВС РФ от 17.12.1999 N ГКПИ99-924 проезд работников от пункта сбора до места работы и обратно оплачивается организацией. Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ помимо надбавок работникам должны быть оплачены дни, проведенные в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места проведения работ и обратно, а также дни задержки в дороге по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. Данная оплата рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы.
Вопрос: Сколько часов составляет день в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте? Если работники находятся в пути 3,5 - 4 ч, считается ли это днем пути? Если 25 ч, это день пути или два дня пути?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Зависит от установленного рабочего времени для работника (нормальная, сокращенная). При нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) в табеле указывают и оплачивают 8 часов в пути (день дороги).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Зависит от установленного рабочего времени для работника (нормальная, сокращенная). При нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) в табеле указывают и оплачивают 8 часов в пути (день дороги).
Вопрос: Входит ли надбавка за вахтовый метод в МРОТ? Как рассчитать отработанные часы за год? Законно ли увеличение вахты до 2 мес., т.к. денег на доставку персонала хватает на 9 перевахтовок в год? Законна ли индексация путем повышения оклада и урезания премии? Какие документы нужны для возбуждения проверки законности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Входит ли надбавка за ВМР в МРОТ? С учетом позиции Конституционного суда (Постановление от 11.04.2019 N 17-П) при сравнении с МРОТ не нужно учитывать надбавки и доплаты компенсационного характера. По правовой природе надбавка за вахтовый метод работы идентична суточным. При этом суточные при сравнении с МРОТ не учитываются. 2. Как правильно рассчитать отработанные часы за учетный год и сравнить их с производственным календарем? Работаю вахтовым методом. Входят дни дороги и ежегодный отпуск. 3. Нам увеличивают продолжительность вахты до 2 месяцев, законно ли обоснование, которое нам озвучил работодатель: "В связи с повышением тарифов на авиаперевозки заказчик отказывается оплачивать суммы сверх договора. Соответственно, денег, которые указаны в договоре на доставку персонала на вахту и с вахты, хватает только на 9 перевахтовок в год"? 4. В нашей организации индексация зарплаты идет повышением оклада и урезанием премии. С 2014 года реальный размер зарплаты, получаемый на карту, не вырос. Индексации тарифной ставки в этом году вообще не было. Законно ли это и чем вы можете помочь? При этом на объекте количество сотрудников уменьшается, а по штату требуется больше сотрудников. Какие документы нужны для возбуждения проверки законности действий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Входит ли надбавка за ВМР в МРОТ? С учетом позиции Конституционного суда (Постановление от 11.04.2019 N 17-П) при сравнении с МРОТ не нужно учитывать надбавки и доплаты компенсационного характера. По правовой природе надбавка за вахтовый метод работы идентична суточным. При этом суточные при сравнении с МРОТ не учитываются. 2. Как правильно рассчитать отработанные часы за учетный год и сравнить их с производственным календарем? Работаю вахтовым методом. Входят дни дороги и ежегодный отпуск. 3. Нам увеличивают продолжительность вахты до 2 месяцев, законно ли обоснование, которое нам озвучил работодатель: "В связи с повышением тарифов на авиаперевозки заказчик отказывается оплачивать суммы сверх договора. Соответственно, денег, которые указаны в договоре на доставку персонала на вахту и с вахты, хватает только на 9 перевахтовок в год"? 4. В нашей организации индексация зарплаты идет повышением оклада и урезанием премии. С 2014 года реальный размер зарплаты, получаемый на карту, не вырос. Индексации тарифной ставки в этом году вообще не было. Законно ли это и чем вы можете помочь? При этом на объекте количество сотрудников уменьшается, а по штату требуется больше сотрудников. Какие документы нужны для возбуждения проверки законности действий?
Вопрос: По вахтовому графику день дороги домой - 19.05.2024. Работодатель не смог вывезти в указанную дату. 22.05.2024 вылетел на базу. 24.05.2024 вылетел в базовый город Москву. С 22 по 24 мая поставил дни дороги, аргументировав тем, что с месторождения вывез, а дальше не его проблемы. Имеет ли работодатель на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По вахтовому графику работ у меня день дороги домой должен быть 19.05.2024. Работодатель не смог меня вывезти в указанную дату с месторождения. С 19 мая по 21 мая проставил заработную плату в двойном размере. 22.05.2024 вертолетом вылетел с месторождения в Норильск, на базу работодателя, где осуществлял трудовые функции, работая за компьютером. Прямые регулярные рейсы Норильск - Москва отсутствовали до 24.05.2024. 24.05.2024 регулярным рейсом вылетел в базовый г. Москву. Работодатель с 22 мая по 24 мая включительно поставил мне дни дороги, аргументировав это тем, что с месторождения вывез, а дальше не его проблемы, хотя базовый город у меня по договору Москва. 1. Имеет ли работодатель на это право, чем это регламентировано? 2. Как должен был работодатель проставить эти дни? Как дни дороги, в двойном размере или 2/3 - включая "северную" надбавку и районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По вахтовому графику работ у меня день дороги домой должен быть 19.05.2024. Работодатель не смог меня вывезти в указанную дату с месторождения. С 19 мая по 21 мая проставил заработную плату в двойном размере. 22.05.2024 вертолетом вылетел с месторождения в Норильск, на базу работодателя, где осуществлял трудовые функции, работая за компьютером. Прямые регулярные рейсы Норильск - Москва отсутствовали до 24.05.2024. 24.05.2024 регулярным рейсом вылетел в базовый г. Москву. Работодатель с 22 мая по 24 мая включительно поставил мне дни дороги, аргументировав это тем, что с месторождения вывез, а дальше не его проблемы, хотя базовый город у меня по договору Москва. 1. Имеет ли работодатель на это право, чем это регламентировано? 2. Как должен был работодатель проставить эти дни? Как дни дороги, в двойном размере или 2/3 - включая "северную" надбавку и районный коэффициент?
Вопрос: ...При нормальной продолжительности рабочего времени в табеле ставят 8 ч в пути (до места выполнения работы). Сколько часов ставить при сокращенном рабочем времени? Если 36-часовая рабочая неделя, указываем 7,2 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Статьей 302 ТК РФ предусмотрено: "За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)." При нормальной продолжительности рабочего времени в табеле ставят и оплачивают 8 часов в пути (день дороги). Сколько часов должны ставить по табелю и оплатить при сокращенной продолжительности рабочего времени? Если 36-часовая рабочая неделя, тогда в табеле указываем 7,2 часа в пути (день дороги)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Статьей 302 ТК РФ предусмотрено: "За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)." При нормальной продолжительности рабочего времени в табеле ставят и оплачивают 8 часов в пути (день дороги). Сколько часов должны ставить по табелю и оплатить при сокращенной продолжительности рабочего времени? Если 36-часовая рабочая неделя, тогда в табеле указываем 7,2 часа в пути (день дороги)?
Вопрос: Сотрудник живет в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Сколько дней "северного" отпуска должен предоставить работодатель сотруднику за полный отработанный год (полгода на вахте и полгода дома в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник живет в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работает вахтовым методом в РКС. 1. Сколько дней "северного" отпуска должен предоставить работодатель такому сотруднику за полный отработанный год (полгода на вахте и полгода дома в МКС на межвахте)? 24 дня, как всем, кто проживает и работает в РКС, или 20 дней (половина от 24 - РКС и половина от 16 - МКС, то есть 12 плюс 8)? 2. Какой период нужно учитывать для начисления "северной" надбавки (только когда на вахте и дни дороги или весь период: и вахту в РКС, и межвахту в МКС)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник живет в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работает вахтовым методом в РКС. 1. Сколько дней "северного" отпуска должен предоставить работодатель такому сотруднику за полный отработанный год (полгода на вахте и полгода дома в МКС на межвахте)? 24 дня, как всем, кто проживает и работает в РКС, или 20 дней (половина от 24 - РКС и половина от 16 - МКС, то есть 12 плюс 8)? 2. Какой период нужно учитывать для начисления "северной" надбавки (только когда на вахте и дни дороги или весь период: и вахту в РКС, и межвахту в МКС)?
Вопрос: На работе согласован график на год (вахта/межвахта) в районах Крайнего Севера. По графику день дороги 19.05.2024, работодатель не хочет меня отправлять домой 19.05.2024 и купил билет на 20.05.2024. Обязан ли работодатель оформить 20.05.2024 или 19.05.2024 в двойном размере? Как табелировать эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня на работе утвержден, согласован график работ на год (вахта/межвахта) в районах Крайнего Севера в районе Караула РК 1.8. По графику день дороги у меня 19.05.2024, работодатель в лице заместителя начальника отдела не хочет меня отправлять домой 19.05.2024 и купил билет на 20.05.2024, по графику 20.05.2024 уже день отдыха/межвахты. Уверяю, что он этот день закроет как день дороги, по минимальной ставке. Обязан ли работодатель оформить этот день (20.05.2024 или 19.05.2024) и последующие если я не вылечу домой, в двойном размере по ст. 153 ТК (с привлечением) или оформить как 2/3 от зарплаты с выплатой северной надбавки и районным коэффициентом? Как работодатель обязан закрыть/табелировать эти дни официально?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня на работе утвержден, согласован график работ на год (вахта/межвахта) в районах Крайнего Севера в районе Караула РК 1.8. По графику день дороги у меня 19.05.2024, работодатель в лице заместителя начальника отдела не хочет меня отправлять домой 19.05.2024 и купил билет на 20.05.2024, по графику 20.05.2024 уже день отдыха/межвахты. Уверяю, что он этот день закроет как день дороги, по минимальной ставке. Обязан ли работодатель оформить этот день (20.05.2024 или 19.05.2024) и последующие если я не вылечу домой, в двойном размере по ст. 153 ТК (с привлечением) или оформить как 2/3 от зарплаты с выплатой северной надбавки и районным коэффициентом? Как работодатель обязан закрыть/табелировать эти дни официально?
Вопрос: Работник-вахтовик за свой собственный счет приобретает билеты на проезд от постоянного места жительства до места сбора, а по возвращении с вахты сдает авансовый отчет с приложением проездных документов. Обязан ли работодатель оплатить такие билеты и в какие сроки должны быть произведены выплаты? Предусмотрены ли какие-нибудь санкции в отношении работодателя, который производит компенсационные выплаты работнику с большой задержкой?
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: Следует отметить, что норма, обязывающая работодателей оплачивать все расходы, связанные с проездом как от места постоянного проживания работников до пункта сбора, так и от последнего до непосредственного рабочего участка и обратно, была предусмотрена п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). Однако Верховный Суд РФ Решением от 17.12.1999 N ГКПИ99-924 признал эту норму частично недействительной. В настоящее время ТК РФ не предусматривает такой обязанности работодателя, таким образом, оплате за счет работодателя подлежит только дорога от пункта сбора до места производства работ (ст. 302 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: Следует отметить, что норма, обязывающая работодателей оплачивать все расходы, связанные с проездом как от места постоянного проживания работников до пункта сбора, так и от последнего до непосредственного рабочего участка и обратно, была предусмотрена п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). Однако Верховный Суд РФ Решением от 17.12.1999 N ГКПИ99-924 признал эту норму частично недействительной. В настоящее время ТК РФ не предусматривает такой обязанности работодателя, таким образом, оплате за счет работодателя подлежит только дорога от пункта сбора до места производства работ (ст. 302 ТК РФ).
Вопрос: Начисляется ли налог на доходы физических лиц на суммы надбавок за разъездной характер работы, выплачиваемых взамен суточных на основании коллективного договора?
("Аудиторские ведомости", 2002, N 4)Ответ: В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством, связанные, в частности, с выполнением работником трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). Согласно Постановлению Минтруда России от 29.06.1994 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" указанным работникам выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50% месячной тарифной ставки, а работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков - надбавка за разъездной характер работы в процентах к месячной тарифной ставке. Выплата по коллективному договору надбавки за разъездной характер работ взамен суточных не предусмотрена этим Постановлением. Поэтому указанные выплаты не являются компенсационными и включаются в налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц по ставке 13%.
("Аудиторские ведомости", 2002, N 4)Ответ: В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством, связанные, в частности, с выполнением работником трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). Согласно Постановлению Минтруда России от 29.06.1994 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" указанным работникам выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50% месячной тарифной ставки, а работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков - надбавка за разъездной характер работы в процентах к месячной тарифной ставке. Выплата по коллективному договору надбавки за разъездной характер работ взамен суточных не предусмотрена этим Постановлением. Поэтому указанные выплаты не являются компенсационными и включаются в налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц по ставке 13%.