Оплата больничного после ночной смены
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного после ночной смены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1 (УИД 64RS0030-01-2021-001319-16)
Требование: О перерасчете заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в установленном размере.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что было установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочих, предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как формальный подход суда к разрешению спора, касающегося трудовых прав работников предприятия, привел к нарушению прав истцов на справедливую и компетентную судебную защиту, в результате чего надлежащая защита прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях не была обеспечена.Условиями трудовых договоров, заключенных между названными работниками и Ртищевским МУП "Теплотехник", в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), тарифная ставка или оклад; индексация часовой тарифной ставки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором предприятия; доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором предприятия, положением об оплате труда и трудовым законодательством; премия за месяц работы, вознаграждение за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни; выплата пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником больничного листа. В трудовых договорах также содержится условие о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Требование: О перерасчете заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в установленном размере.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что было установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочих, предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как формальный подход суда к разрешению спора, касающегося трудовых прав работников предприятия, привел к нарушению прав истцов на справедливую и компетентную судебную защиту, в результате чего надлежащая защита прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях не была обеспечена.Условиями трудовых договоров, заключенных между названными работниками и Ртищевским МУП "Теплотехник", в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), тарифная ставка или оклад; индексация часовой тарифной ставки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором предприятия; доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором предприятия, положением об оплате труда и трудовым законодательством; премия за месяц работы, вознаграждение за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни; выплата пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником больничного листа. В трудовых договорах также содержится условие о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023 N 32-КГПР22-9-К1 (УИД 64RS0030-01-2021-000552-86)
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.Условиями трудовых договоров, заключенных между названными работниками и Ртищевским МУП "Теплотехник", в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), тарифная ставка или оклад; индексация часовой тарифной ставки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором предприятия; доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором предприятия, положением об оплате труда и трудовым законодательством; премия за месяц работы, вознаграждение за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни; выплата пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником больничного листа. В трудовых договорах также содержится условие о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.Условиями трудовых договоров, заключенных между названными работниками и Ртищевским МУП "Теплотехник", в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), тарифная ставка или оклад; индексация часовой тарифной ставки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором предприятия; доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором предприятия, положением об оплате труда и трудовым законодательством; премия за месяц работы, вознаграждение за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни; выплата пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником больничного листа. В трудовых договорах также содержится условие о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник обратился за медицинской помощью в день, который он уже отработал (после ночной смены или вечером - по окончании рабочего дня). Первый день освобождения от работы обозначен в Табеле кодом "Я" ("01"). Никаких оснований для замены (отмены) данного кода и, соответственно, для отказа от начисления заработной платы за фактически отработанное время у работодателя нет. Кодом "Б" ("19") в Табеле будет обозначен период освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью начиная со следующего дня. Именно с этого дня отсчитывают дни, за которые назначается пособие;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник обратился за медицинской помощью в день, который он уже отработал (после ночной смены или вечером - по окончании рабочего дня). Первый день освобождения от работы обозначен в Табеле кодом "Я" ("01"). Никаких оснований для замены (отмены) данного кода и, соответственно, для отказа от начисления заработной платы за фактически отработанное время у работодателя нет. Кодом "Б" ("19") в Табеле будет обозначен период освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью начиная со следующего дня. Именно с этого дня отсчитывают дни, за которые назначается пособие;
Вопрос: Работник, подлежащий увольнению по сокращению штата, заболел в день увольнения после окончания ночной смены. Листок временной нетрудоспособности был выдан ему во второй половине дня, когда приказ об увольнении уже был издан и окончательный расчет перечислен на банковскую карту. По окончании периода болезни работник сдал листок временной нетрудоспособности для оплаты и подал заявление о своем согласии занять вакантную должность, от которой он ранее письменно отказался. Как в этой ситуации должен поступить работодатель?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник, подлежащий увольнению по сокращению штата, заболел в день увольнения после окончания ночной смены. Листок временной нетрудоспособности был выдан ему во второй половине дня, когда приказ об увольнении уже был издан и окончательный расчет перечислен на банковскую карту. По окончании периода болезни работник сдал листок временной нетрудоспособности для оплаты и подал заявление о своем согласии занять вакантную должность, от которой он ранее письменно отказался. Как в этой ситуации должен поступить работодатель?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник, подлежащий увольнению по сокращению штата, заболел в день увольнения после окончания ночной смены. Листок временной нетрудоспособности был выдан ему во второй половине дня, когда приказ об увольнении уже был издан и окончательный расчет перечислен на банковскую карту. По окончании периода болезни работник сдал листок временной нетрудоспособности для оплаты и подал заявление о своем согласии занять вакантную должность, от которой он ранее письменно отказался. Как в этой ситуации должен поступить работодатель?
Статья: Расчеты по оплате труда с работниками
(Заболонкова О.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3)При формировании табеля календарные дни месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения заполняются прочерком.
(Заболонкова О.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3)При формировании табеля календарные дни месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения заполняются прочерком.
Статья: Особенности труда спортсменов
(Хоруженко Д.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)Указанное ограничение было введено Федеральным законом от 05.04.2013 N 36-ФЗ "О внесении изменений в статью 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статью 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" после того, как в 2011 г. отделение ФСС по г. Санкт-Петербургу выплатило 12 футболистам клуба "Зенит" более 160 млн руб. по листам временной нетрудоспособности, что составило более 50% от всех выплат ФСС по больничным листам в данном регионе за весь год.
(Хоруженко Д.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)Указанное ограничение было введено Федеральным законом от 05.04.2013 N 36-ФЗ "О внесении изменений в статью 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статью 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" после того, как в 2011 г. отделение ФСС по г. Санкт-Петербургу выплатило 12 футболистам клуба "Зенит" более 160 млн руб. по листам временной нетрудоспособности, что составило более 50% от всех выплат ФСС по больничным листам в данном регионе за весь год.
Статья: Выплаты работникам: состав, порядок расчета и налогообложения
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2008, N 7)После вступления в силу Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, утвердившего Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), прошло уже несколько месяцев. В процессе применения Положения у бухгалтеров возникли многочисленные вопросы. Нина Заурбековна обратила внимание, что расчет среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Эти два документа устанавливают разные правила исчисления среднего заработка, они не унифицированы.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2008, N 7)После вступления в силу Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, утвердившего Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), прошло уже несколько месяцев. В процессе применения Положения у бухгалтеров возникли многочисленные вопросы. Нина Заурбековна обратила внимание, что расчет среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Эти два документа устанавливают разные правила исчисления среднего заработка, они не унифицированы.
Статья: Обзор законодательства от 01.08.2008
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 8)Учет труда и заработной платы
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 8)Учет труда и заработной платы
Вопрос: ...Какие гарантии и выплаты положены беременной женщине, у которой заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, находящегося в декрете? При этом основной сотрудник выходит из декрета раньше срока по достижении ребенком 3 лет, а временный сотрудник не успевает уйти в декрет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Если основной работник выходит на работу в период вашей беременности, работодатель обязан предложить вам до окончания вашей беременности другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы сможете выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (например, если головная организация и ее обособленное подразделение расположены в одном городе). В случае вашего согласия с предложенной работой работодатель обязан перевести вас на эту работу до окончания срока вашей беременности. После этого трудовой договор прекращается. Если вы не согласны с предложенной работой, трудовой договор также подлежит прекращению. Беременные женщины, работающие в организации, имеют льготы при установлении для них продолжительности рабочего времени и норм нагрузки, использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, запрет на работу в ночное время, в выходной и нерабочий праздничный день, сверхурочные работы, направление в служебную командировку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Если основной работник выходит на работу в период вашей беременности, работодатель обязан предложить вам до окончания вашей беременности другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы сможете выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (например, если головная организация и ее обособленное подразделение расположены в одном городе). В случае вашего согласия с предложенной работой работодатель обязан перевести вас на эту работу до окончания срока вашей беременности. После этого трудовой договор прекращается. Если вы не согласны с предложенной работой, трудовой договор также подлежит прекращению. Беременные женщины, работающие в организации, имеют льготы при установлении для них продолжительности рабочего времени и норм нагрузки, использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, запрет на работу в ночное время, в выходной и нерабочий праздничный день, сверхурочные работы, направление в служебную командировку.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расчеты по выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему посменно с оплатой по часовой ставке, за дни нетрудоспособности в апреле 2007 г., если в организации применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - календарный месяц)? На период нетрудоспособности работника приходится 1 смена (24 ч), два первых дня нетрудоспособности являются его нерабочими днями...
(Консультация эксперта, 2007)Страховой стаж работника составляет 12 лет. Работник работает в организации с 1 июня 2006 г.; расчетный период отработан работником полностью (1824 ч согласно графику сменности). За расчетный период работнику начислена заработная плата (с учетом оплаты переработки, работы в нерабочие праздничные дни и ночные часы) в размере 158 100 руб.
(Консультация эксперта, 2007)Страховой стаж работника составляет 12 лет. Работник работает в организации с 1 июня 2006 г.; расчетный период отработан работником полностью (1824 ч согласно графику сменности). За расчетный период работнику начислена заработная плата (с учетом оплаты переработки, работы в нерабочие праздничные дни и ночные часы) в размере 158 100 руб.
Вопрос: ...Я работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 12.10.2001 по 31.01.2002, далее - с перерывами. Родилась и проживаю в г. Сургуте. По общему стажу пособие по временной нетрудоспособности составляет 80%, а согласно данным трудовой - 100%? Как должен исчисляться размер пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Вопрос: ...Я проживаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, общий стаж работы от 5 до 8 лет, приступила к работе согласно записи в трудовой книжке 12.10.2001 - 31.01.2002, 01.08.2006 - 21.05.2007. Какой размер процента составляет выплата по временной нетрудоспособности? Временная нетрудоспособность с 15.08.2019.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;