Оплата больничного после даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного после даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель не оплатил лист нетрудоспособности после увольнения сотрудника (в течение 30 дней после увольнения). Оплата от ФСС поступила, но 3 дня от работодателя не оплачены до сих пор. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)По общему правилу компания обязана выплатить пособие в случае заболевания работника, который уволился с предприятия или от индивидуального предпринимателя, в течение 30 дней после расторжения трудового договора, об этом мы написали выше. При этом такой же порядок в части оплаты пособия в отношении листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не применяется.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)По общему правилу компания обязана выплатить пособие в случае заболевания работника, который уволился с предприятия или от индивидуального предпринимателя, в течение 30 дней после расторжения трудового договора, об этом мы написали выше. При этом такой же порядок в части оплаты пособия в отношении листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не применяется.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника является последним днем работы. Трудовой кодекс РФ не ставит статус работника в зависимость от рабочего времени и времени отдыха. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, в день увольнения застрахованное лицо считается работником. В этой связи нельзя применить правила оплаты больничного для уволенных, поскольку течение срока в 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору исчисляется со следующего дня после увольнения работника. Таким образом, больничный лист, оформленный в последний день работы, оплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника является последним днем работы. Трудовой кодекс РФ не ставит статус работника в зависимость от рабочего времени и времени отдыха. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, в день увольнения застрахованное лицо считается работником. В этой связи нельзя применить правила оплаты больничного для уволенных, поскольку течение срока в 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору исчисляется со следующего дня после увольнения работника. Таким образом, больничный лист, оформленный в последний день работы, оплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л).
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в течение 30 календарных дней после увольнения - работнику назначают и выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в течение 30 календарных дней после увольнения - работнику назначают и выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ);
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)строку "Условия исчисления" больничного листа заполняйте, если оплачивается больничный чернобыльцам, инвалидам, бывшим работникам, нетрудоспособность которых наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок менее 6 месяцев, а также в некоторых других случаях. При наличии оснований проставьте двузначный код (при необходимости - несколько кодов).
(КонсультантПлюс, 2025)строку "Условия исчисления" больничного листа заполняйте, если оплачивается больничный чернобыльцам, инвалидам, бывшим работникам, нетрудоспособность которых наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок менее 6 месяцев, а также в некоторых других случаях. При наличии оснований проставьте двузначный код (при необходимости - несколько кодов).
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В случае прекращения полномочий руководителя, находящегося в отпуске или на больничном, корпоративное решение о прекращении полномочий принимается в соответствии с корпоративным законодательством, назначается новый руководитель, выплачиваются предусмотренные трудовым законодательством выплаты и компенсации, которые возможно рассчитать и выплатить на данную дату. Осуществление иных выплат, например пособия с временной нетрудоспособностью и соблюдение формальностей, связанных с увольнением, которые на данную дату невозможно соблюсти, осуществляется после окончания отпуска или больничного.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В случае прекращения полномочий руководителя, находящегося в отпуске или на больничном, корпоративное решение о прекращении полномочий принимается в соответствии с корпоративным законодательством, назначается новый руководитель, выплачиваются предусмотренные трудовым законодательством выплаты и компенсации, которые возможно рассчитать и выплатить на данную дату. Осуществление иных выплат, например пособия с временной нетрудоспособностью и соблюдение формальностей, связанных с увольнением, которые на данную дату невозможно соблюсти, осуществляется после окончания отпуска или больничного.
Вопрос: Выплачивается ли работнику, уволенному в связи с сокращением штата, пособие по временной нетрудоспособности, если ему установлен средний заработок на период трудоустройства и в пределах 30 дней после увольнения по сокращению был открыт больничный лист?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности несмотря на выплату ему среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата.
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности несмотря на выплату ему среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата.
Статья: ЭДО и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Например, ссылаясь на отсутствие доступа к компьютеру, работник утверждал, что электронное заявление об увольнении сформировал ошибочно, СМС-коды в программу КЭДО не вводил, передал их другому работнику (заведующей), которая, как он думал, с помощью кодов из СМС заполняет за него заявление об оплате больничного. Суд отменил увольнение, поскольку работодателю надлежало выяснить причины увольнения, учитывая, что заявление об увольнении было подано на следующий день после поступления работнику приглашения в систему и могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы КЭДО. Работник восстановлен на работе (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10825/2022).
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Например, ссылаясь на отсутствие доступа к компьютеру, работник утверждал, что электронное заявление об увольнении сформировал ошибочно, СМС-коды в программу КЭДО не вводил, передал их другому работнику (заведующей), которая, как он думал, с помощью кодов из СМС заполняет за него заявление об оплате больничного. Суд отменил увольнение, поскольку работодателю надлежало выяснить причины увольнения, учитывая, что заявление об увольнении было подано на следующий день после поступления работнику приглашения в систему и могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы КЭДО. Работник восстановлен на работе (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10825/2022).
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Таким образом, если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности нужно оплатить по последнему месту работы и тогда, когда бывший работник ухаживал за больным ребенком.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Таким образом, если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности нужно оплатить по последнему месту работы и тогда, когда бывший работник ухаживал за больным ребенком.
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Например, ссылаясь на отсутствие доступа к компьютеру, работник утверждал, что электронное заявление об увольнении сформировал ошибочно, СМС-коды в программу КЭДО не вводил, передал их другому работнику (заведующей), которая, как он думал, с помощью кодов смс заполняет за него заявление об оплате больничного. Суд отменил увольнение, поскольку работодателю надлежало выяснить причины увольнения, учитывая, что заявление об увольнении было подано на следующий день после поступления работнику приглашения в систему и могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы КЭДО. Работник восстановлен на работе (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10825/2022).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Например, ссылаясь на отсутствие доступа к компьютеру, работник утверждал, что электронное заявление об увольнении сформировал ошибочно, СМС-коды в программу КЭДО не вводил, передал их другому работнику (заведующей), которая, как он думал, с помощью кодов смс заполняет за него заявление об оплате больничного. Суд отменил увольнение, поскольку работодателю надлежало выяснить причины увольнения, учитывая, что заявление об увольнении было подано на следующий день после поступления работнику приглашения в систему и могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы КЭДО. Работник восстановлен на работе (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10825/2022).