Оплата 15 рабочих дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата 15 рабочих дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Аванс по договору по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)...УФАС усмотрело нарушение... в том, что в закупочной документации (в извещении...) указан различный порядок оплаты для поставщиков: оплата осуществляется... в течение 15 рабочих дней со дня получения заказчиком товара и... документов, а если с победителем закупочной процедуры имеется заключенный и исполненный ранее договор поставки аналогичной продукции, возможна предоплата в размере 100% от стоимости продукции, полагая, что тем самым заказчиком предоставлены преференции одним участникам по сравнению с другими.
(КонсультантПлюс, 2025)...УФАС усмотрело нарушение... в том, что в закупочной документации (в извещении...) указан различный порядок оплаты для поставщиков: оплата осуществляется... в течение 15 рабочих дней со дня получения заказчиком товара и... документов, а если с победителем закупочной процедуры имеется заключенный и исполненный ранее договор поставки аналогичной продукции, возможна предоплата в размере 100% от стоимости продукции, полагая, что тем самым заказчиком предоставлены преференции одним участникам по сравнению с другими.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работник должен письменно обратиться к вам за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работник должен письменно обратиться к вам за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Особенности закупок у субъектов малого и среднего предпринимательства по Закону N 223-ФЗ
(Альбицкий П.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 11)1. В проекте договора может быть установлено условие: оплата осуществляется в течение 180 календарных дней со дня подписания документа о приемке, а если договор будет заключен с участником, являющимся субъектом МСП, то оплата осуществляется в течение 15 рабочих дней со дня подписания документа о приемке <26>.
(Альбицкий П.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 11)1. В проекте договора может быть установлено условие: оплата осуществляется в течение 180 календарных дней со дня подписания документа о приемке, а если договор будет заключен с участником, являющимся субъектом МСП, то оплата осуществляется в течение 15 рабочих дней со дня подписания документа о приемке <26>.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник Козлов Г.Ф. с 23 сентября по 13 октября 2025 г. был незаконно отстранен от работы. По решению комиссии по трудовым спорам за все время вынужденного прогула (15 рабочих дней) работодатель должен выплатить средний заработок. Расчетный период - с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник Козлов Г.Ф. с 23 сентября по 13 октября 2025 г. был незаконно отстранен от работы. По решению комиссии по трудовым спорам за все время вынужденного прогула (15 рабочих дней) работодатель должен выплатить средний заработок. Расчетный период - с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости. Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости. Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Сроки действия государственных (муниципальных) контрактов и исполнения контрактных обязательств: к вопросу о межотраслевых связях бюджетного права
(Белов В.Е.)
("Финансовое право", 2021, N 5)Особое значение в Законе о контрактной системе уделено срокам исполнения денежных обязательств. Так, ч. 13.1 ст. 34 данного акта предусмотрено, что срок оплаты заказчиком полученных товаров (результатов работ, услуг), в том числе на отдельных этапах исполнения обязательств, по общему правилу не может превышать 30 дней с даты подписания заказчиком документа о приемке. Согласно ч. 8 ст. 30 рассматриваемого Закона в контракте, заключаемом с субъектом малого предпринимательства или социально ориентированной некоммерческой организацией, максимальный срок оплаты составляет 15 рабочих дней с даты подписания заказчиком документа о приемке.
(Белов В.Е.)
("Финансовое право", 2021, N 5)Особое значение в Законе о контрактной системе уделено срокам исполнения денежных обязательств. Так, ч. 13.1 ст. 34 данного акта предусмотрено, что срок оплаты заказчиком полученных товаров (результатов работ, услуг), в том числе на отдельных этапах исполнения обязательств, по общему правилу не может превышать 30 дней с даты подписания заказчиком документа о приемке. Согласно ч. 8 ст. 30 рассматриваемого Закона в контракте, заключаемом с субъектом малого предпринимательства или социально ориентированной некоммерческой организацией, максимальный срок оплаты составляет 15 рабочих дней с даты подписания заказчиком документа о приемке.