Оплачиваемый выходной в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемый выходной в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, судом верно установлено, что в спорный период времени имели место случаи работы истца в выходные (праздничные) дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи с этим требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни правомерно оставлены без удовлетворения."
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.05.2025 по делу N 33-6843/2025 (УИД 77RS0012-02-2023-018281-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что неоднократно привлекался к несению службы и выполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; направил обращение с просьбой выплатить денежную компенсацию, однако денежные средства не перечислены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из представленных ответчиком приказов о компенсационных выплатах от 18.12.2023 N 2342 лс/с, N 2341 л/с, письменных пояснений ответчика, карточки-справки, которые приняты судебной коллегий в качестве дополнительных доказательств в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, следует, что С. на основании табелей учета служебного времени была произведена компенсационная выплата за несение службы в выходные и нерабочие праздничные дни: за июнь - за 2 дня, за январь - 3 дня, за февраль - 1 день, за апрель - 1 день, за июнь - 2 дня, за июль - 1 день, за август - 2 дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что неоднократно привлекался к несению службы и выполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; направил обращение с просьбой выплатить денежную компенсацию, однако денежные средства не перечислены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из представленных ответчиком приказов о компенсационных выплатах от 18.12.2023 N 2342 лс/с, N 2341 л/с, письменных пояснений ответчика, карточки-справки, которые приняты судебной коллегий в качестве дополнительных доказательств в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, следует, что С. на основании табелей учета служебного времени была произведена компенсационная выплата за несение службы в выходные и нерабочие праздничные дни: за июнь - за 2 дня, за январь - 3 дня, за февраль - 1 день, за апрель - 1 день, за июнь - 2 дня, за июль - 1 день, за август - 2 дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней отразите в табеле.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней отразите в табеле.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - отразить в табеле дополнительные выходные, бухгалтеру - оплатить эти дни;
(КонсультантПлюс, 2023)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - отразить в табеле дополнительные выходные, бухгалтеру - оплатить эти дни;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО "Голд Минералс" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО "Голд Минералс", фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО "Голд Минералс" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО "Голд Минералс", фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
"Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)4.9. Сверхурочные работы, а также аварийные и авральные работы, выполняемые членами экипажа сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываемые особо (табелем), оплачиваются в размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже норм, установленных ст. 152 ТК РФ.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)4.9. Сверхурочные работы, а также аварийные и авральные работы, выполняемые членами экипажа сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываемые особо (табелем), оплачиваются в размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже норм, установленных ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: Как в табеле отразить время прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и день отдыха после нее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Предоставление работникам на период вакцинации против коронавирусной инфекции и дня после нее дополнительных оплачиваемых выходных в табеле учета рабочего времени может отражаться с использованием буквенного кода "ОВ" или цифрового кода "27".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Предоставление работникам на период вакцинации против коронавирусной инфекции и дня после нее дополнительных оплачиваемых выходных в табеле учета рабочего времени может отражаться с использованием буквенного кода "ОВ" или цифрового кода "27".
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)поручения кадровому работнику отразить работу в выходной и отгул в табеле, а бухгалтеру - оплатить работу в выходной в одинарном размере, а день отгула не оплачивать согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения кадровому работнику отразить работу в выходной и отгул в табеле, а бухгалтеру - оплатить работу в выходной в одинарном размере, а день отгула не оплачивать согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)За день сдачи крови в выходной работнику полагаются два дня отдыха (ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ). Для предоставления этих отгулов нужно волеизъявление работника на это, донорская справка. При этом желательно работнику написать заявление на отгулы, а вам - оформить приказ. Сами отгулы отразите в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)За день сдачи крови в выходной работнику полагаются два дня отдыха (ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ). Для предоставления этих отгулов нужно волеизъявление работника на это, донорская справка. При этом желательно работнику написать заявление на отгулы, а вам - оформить приказ. Сами отгулы отразите в табеле учета рабочего времени.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)по 2 выходных дня за каждую неделю - 2 субботы и 2 воскресенья (всего 4 выходных), которые были именно днями отпуска, а не днями еженедельного отдыха, поэтому были оплачены и обозначены в табеле учета рабочего времени кодом ОТ, а не В.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)по 2 выходных дня за каждую неделю - 2 субботы и 2 воскресенья (всего 4 выходных), которые были именно днями отпуска, а не днями еженедельного отдыха, поэтому были оплачены и обозначены в табеле учета рабочего времени кодом ОТ, а не В.
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)КАК ОТМЕЧАТЬ В ТАБЕЛЕ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)КАК ОТМЕЧАТЬ В ТАБЕЛЕ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления обучения работника в выходной день законом не определен. На практике при направлении работника на обучение фиксируют с ним договоренность об обучении (например, в трудовом договоре), издают в произвольной форме приказ, отражают время обучения в табеле учета рабочего времени (если обучение в выходной оплачивается). Вы можете использовать аналогичный порядок и закрепить его в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления обучения работника в выходной день законом не определен. На практике при направлении работника на обучение фиксируют с ним договоренность об обучении (например, в трудовом договоре), издают в произвольной форме приказ, отражают время обучения в табеле учета рабочего времени (если обучение в выходной оплачивается). Вы можете использовать аналогичный порядок и закрепить его в локальном нормативном акте.
Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого требования по учету нерабочего времени. Тем не менее такое время в некоторых случаях принято фиксировать. Так, в табеле по форме N Т-12 предусмотрены специальные коды, например для выходных дней, отпусков. Также на основании документов по учету производится оплата труда, есть периоды нерабочего времени, которые влияют на нее (в частности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом). Поэтому их следует отражать в табеле. Вывод следует из ч. 4 ст. 91, ст. ст. 114, 262 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого требования по учету нерабочего времени. Тем не менее такое время в некоторых случаях принято фиксировать. Так, в табеле по форме N Т-12 предусмотрены специальные коды, например для выходных дней, отпусков. Также на основании документов по учету производится оплата труда, есть периоды нерабочего времени, которые влияют на нее (в частности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом). Поэтому их следует отражать в табеле. Вывод следует из ч. 4 ст. 91, ст. ст. 114, 262 ТК РФ.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).