Ооо директор срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Ооо директор срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Положения устава ООО о директоре
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Истечение предусмотренного уставом ООО срока полномочий его директора - участника и уклонение такого участника от общих собраний, на которых требуется присутствие всех участников для выбора нового директора, может повлечь его исключение из состава ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Истечение предусмотренного уставом ООО срока полномочий его директора - участника и уклонение такого участника от общих собраний, на которых требуется присутствие всех участников для выбора нового директора, может повлечь его исключение из состава ООО
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя (директора) ООО
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в уставе срок полномочий руководителя ООО
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в уставе срок полномочий руководителя ООО
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"3.2. Проведение заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества и результаты голосования на заседании, в том числе голосование на котором совмещается с заочным голосованием, а также результаты заочного голосования подтверждаются протоколом об итогах проведения заседания или заочного голосования для принятия решений советом директоров (наблюдательным советом) общества (далее - протокол совета директоров (наблюдательного совета) общества). Протокол совета директоров (наблюдательного совета) общества составляется не позднее трех дней после даты проведения заседания или даты окончания приема документов, содержащих сведения о волеизъявлении членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, при проведении заочного голосования. Протокол совета директоров (наблюдательного совета) общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества, а в случае его отсутствия членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, осуществляющим функции председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества. Лицо, подписавшее протокол совета директоров (наблюдательного совета) общества, несет ответственность за правильность его составления.
(ред. от 28.12.2025)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"3.2. Проведение заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества и результаты голосования на заседании, в том числе голосование на котором совмещается с заочным голосованием, а также результаты заочного голосования подтверждаются протоколом об итогах проведения заседания или заочного голосования для принятия решений советом директоров (наблюдательным советом) общества (далее - протокол совета директоров (наблюдательного совета) общества). Протокол совета директоров (наблюдательного совета) общества составляется не позднее трех дней после даты проведения заседания или даты окончания приема документов, содержащих сведения о волеизъявлении членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, при проведении заочного голосования. Протокол совета директоров (наблюдательного совета) общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества, а в случае его отсутствия членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, осуществляющим функции председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества. Лицо, подписавшее протокол совета директоров (наблюдательного совета) общества, несет ответственность за правильность его составления.
Формы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью2.1. Вправе ли директор действовать от имени ООО, если по истечении срока его полномочий уполномоченный орган общества не принял решений о прекращении его полномочий или об избрании нового
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, например порядка или сроков уведомления директора ООО об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, например порядка или сроков уведомления директора ООО об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Результаты приема-передачи дел оформить актом и предоставить директору ООО "ДОЛ" не позднее последнего дня срока, указанного в п. 1 настоящего приказа".
(КонсультантПлюс, 2025)3. Результаты приема-передачи дел оформить актом и предоставить директору ООО "ДОЛ" не позднее последнего дня срока, указанного в п. 1 настоящего приказа".
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)пятидневную 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Один выходной день - воскресенье, второй выходной день предоставляется Работнику до или после воскресенья согласно скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Скользящий график работы утверждается Генеральным директором ООО "Софтрейд" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие..."
(КонсультантПлюс, 2025)пятидневную 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Один выходной день - воскресенье, второй выходной день предоставляется Работнику до или после воскресенья согласно скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Скользящий график работы утверждается Генеральным директором ООО "Софтрейд" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие..."
Готовое решение: Как продлить полномочия генерального директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)1. Почему не требуется продлевать полномочия директора ООО по истечении их срока
(КонсультантПлюс, 2025)1. Почему не требуется продлевать полномочия директора ООО по истечении их срока
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)пятидневную 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Выходные дни предоставляются Работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Скользящий график работы утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)пятидневную 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Выходные дни предоставляются Работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Скользящий график работы утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.