Окончательный расчет по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончательный расчет по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
(КонсультантПлюс, 2026)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Минтруд России разъясняет, что при прекращении срочного трудового договора окончательный расчет не производится, поскольку в период приостановления действия трудового договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата такому работнику не начисляется (Письмо от 21.02.2023 N 14-6/В-173).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Минтруд России разъясняет, что при прекращении срочного трудового договора окончательный расчет не производится, поскольку в период приостановления действия трудового договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата такому работнику не начисляется (Письмо от 21.02.2023 N 14-6/В-173).
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу по найму, заключаются новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на выборную работу.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу по найму, заключаются новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на выборную работу.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора истекает ранее, чем вступит в законную силу решение суда о признании работника безвестно отсутствующим, вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом это не запрещено. Увольнение производите в целом в стандартном порядке. Но поскольку работник отсутствует, то с учетом установленного срока направить ему уведомление об увольнении (когда это требуется по закону) можете, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Рекомендуем направить уведомление по всем известным адресам работника. Это может помочь в случае спора доказать, что вы предприняли все возможные меры для надлежащего уведомления работника в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Также учитывайте особенности оформления увольнения в отсутствие работника (они такие же, как, например, когда работник на больничном), срока окончательного расчета.
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора истекает ранее, чем вступит в законную силу решение суда о признании работника безвестно отсутствующим, вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом это не запрещено. Увольнение производите в целом в стандартном порядке. Но поскольку работник отсутствует, то с учетом установленного срока направить ему уведомление об увольнении (когда это требуется по закону) можете, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Рекомендуем направить уведомление по всем известным адресам работника. Это может помочь в случае спора доказать, что вы предприняли все возможные меры для надлежащего уведомления работника в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Также учитывайте особенности оформления увольнения в отсутствие работника (они такие же, как, например, когда работник на больничном), срока окончательного расчета.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Но если в трудовом договоре была установлена конкретная дата истечения его срока (29.12.2024), то тут, думается, ст. 14 ТК РФ уже не подойдет, поскольку срок в договоре определен не "годами, месяцами, неделями", а точной датой, нет нужды его как-то дополнительно исчислять.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Но если в трудовом договоре была установлена конкретная дата истечения его срока (29.12.2024), то тут, думается, ст. 14 ТК РФ уже не подойдет, поскольку срок в договоре определен не "годами, месяцами, неделями", а точной датой, нет нужды его как-то дополнительно исчислять.
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос не урегулирован. Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию. Например, руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) можно уволить в связи с ликвидацией организации. Или, например, если с ним заключен срочный трудовой договор до завершения ликвидации (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ), соблюдайте порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении, в частности, заполните и подайте сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос не урегулирован. Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию. Например, руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) можно уволить в связи с ликвидацией организации. Или, например, если с ним заключен срочный трудовой договор до завершения ликвидации (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ), соблюдайте порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении, в частности, заполните и подайте сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет.
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)В таких случаях срочный трудовой договор возобновится на период, равный остатку срока его действия, исчисляемого на день приостановления договора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)В таких случаях срочный трудовой договор возобновится на период, равный остатку срока его действия, исчисляемого на день приостановления договора.
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор по соглашению сторон можете так же, как и бессрочный, особенностей нет. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представьте эти сведения в СФР, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите окончательный расчет, выдайте сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор по соглашению сторон можете так же, как и бессрочный, особенностей нет. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представьте эти сведения в СФР, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите окончательный расчет, выдайте сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Срочный трудовой договор закончился в выходной:
("Главная книга", 2025, N 3)Срочный трудовой договор закончился в выходной:
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если срочный трудовой договор закончился, но владельцы компании не уведомили руководителя об увольнении и он продолжает исполнять возложенные на него трудовые функции, то трудовой договор становится бессрочным.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если срочный трудовой договор закончился, но владельцы компании не уведомили руководителя об увольнении и он продолжает исполнять возложенные на него трудовые функции, то трудовой договор становится бессрочным.
Статья: Весенний призыв - что нужно знать работодателю
(Коротина Н.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В случае признания сотрудника годным к службе он получает повестку с отметкой "для отправки к месту прохождения военной службы" и датой призыва. При получении такой повестки сотрудник подлежит увольнению. В этом случае трудовой договор расторгается без отработки сотрудником двухнедельного срока, но сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка вместе с окончательным расчетом.
(Коротина Н.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В случае признания сотрудника годным к службе он получает повестку с отметкой "для отправки к месту прохождения военной службы" и датой призыва. При получении такой повестки сотрудник подлежит увольнению. В этом случае трудовой договор расторгается без отработки сотрудником двухнедельного срока, но сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка вместе с окончательным расчетом.
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Причем, если срок действия срочного трудового договора истекает в период нахождения работницы в отпуске по БиР, договор продлевается до окончания этого отпуска.
("Главная книга", 2024, N 16)Причем, если срок действия срочного трудового договора истекает в период нахождения работницы в отпуске по БиР, договор продлевается до окончания этого отпуска.