Окончание простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Окончание простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно приказу... простой, объявленный... [истцу - ред.] по вине работодателя, окончен...
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно приказу... простой, объявленный... [истцу - ред.] по вине работодателя, окончен...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить окончание простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить окончание простоя по вине работодателя
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Также должны быть оформлены сведения о простое в ЕФС-1.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Также должны быть оформлены сведения о простое в ЕФС-1.
Формы
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника при простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника при простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ);
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как уведомить о начале ежегодного основного отпуска работника, находящегося в простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как уведомить о начале ежегодного основного отпуска работника, находящегося в простое по вине работодателя
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- даты и время начала простоя и его окончания (если возможно установить);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- даты и время начала простоя и его окончания (если возможно установить);
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае приостановки деятельности организации для сотрудников это получается вынужденный простой. С учетом законодательства РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Стоит отметить, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако, учитывая, что руководство автомобильных компаний самостоятельно принимало решение о приостановке производства, время простоя в этом случае стоит учитывать как по вине работодателя, а не по не зависящим от работника и работодателя причинам. Это является важной составляющей полагающейся выплаты сотрудникам, потому как зачастую должностной оклад существенно отличается от средней заработной платы.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае приостановки деятельности организации для сотрудников это получается вынужденный простой. С учетом законодательства РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Стоит отметить, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако, учитывая, что руководство автомобильных компаний самостоятельно принимало решение о приостановке производства, время простоя в этом случае стоит учитывать как по вине работодателя, а не по не зависящим от работника и работодателя причинам. Это является важной составляющей полагающейся выплаты сотрудникам, потому как зачастую должностной оклад существенно отличается от средней заработной платы.
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работникам. Так, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работникам. Так, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Статья: ВС РФ: ошибка при вводе данных в программу является счетной ошибкой!
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 5)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 5)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;