Окончание простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Окончание простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно приказу... простой, объявленный... [истцу - ред.] по вине работодателя, окончен...
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно приказу... простой, объявленный... [истцу - ред.] по вине работодателя, окончен...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить окончание простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить окончание простоя по вине работодателя
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Также должны быть оформлены сведения о простое в ЕФС-1.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Также должны быть оформлены сведения о простое в ЕФС-1.
Формы
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- решение об удержании из зарплаты сотрудника необходимо принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (как правило, оформляется приказом, см. образец в примере 2). Если речь идет о возврате работодателю излишне выплаченных работнику сумм в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, то месячный срок исчисляется со дня вступления в силу такого решения;
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- решение об удержании из зарплаты сотрудника необходимо принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (как правило, оформляется приказом, см. образец в примере 2). Если речь идет о возврате работодателю излишне выплаченных работнику сумм в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, то месячный срок исчисляется со дня вступления в силу такого решения;
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Время простоя по вине работника не оплачивается. Вина работника в возникновении простоя может выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить (ч. 3 ст. 157 ТК РФ, разд. 3 Доклада, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Время простоя по вине работника не оплачивается. Вина работника в возникновении простоя может выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить (ч. 3 ст. 157 ТК РФ, разд. 3 Доклада, утв. Рострудом).
Статья: Удержания из заработной платы: общие правила и исключения
(Петрова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника при простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
(Петрова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника при простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- даты и время начала простоя и его окончания (если возможно установить);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- даты и время начала простоя и его окончания (если возможно установить);
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работникам. Так, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работникам. Так, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.