Окончание испытательного срока в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание испытательного срока в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Дату окончания испытательного срока считают так: если работник принят 15 июня с испытательным сроком 3 месяца, последний день срока - 14 сентября. Если этот день попадет на выходной, последний день срока - следующий рабочий день. Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дату окончания испытательного срока считают так: если работник принят 15 июня с испытательным сроком 3 месяца, последний день срока - 14 сентября. Если этот день попадет на выходной, последний день срока - следующий рабочий день. Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют (Доклад Роструда).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Если в этот срок работник не будет уволен, он считается выдержавшим испытание, а работодатель утрачивает право уволить работника по указанному основанию (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). В случае когда последний день срока испытания приходится на выходной, работодатель вправе уволить работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в ближайший рабочий день, следующий за выходным, на который пришлось окончание срока испытания (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Приказ Минспорта России от 26.01.2024 N 65
"Об утверждении методических рекомендаций для организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по адаптивному спорту"При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
"Об утверждении методических рекомендаций для организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по адаптивному спорту"При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Дисциплинированные, квалифицированные и исполнительные сотрудники - огромная находка для работодателя. Но зачастую работники расслабляются, теряют хватку, начинают уклоняться от своих обязанностей. Обычно это проявляется сразу после длительных выходных/праздников или отпускного периода. Если речь идет о недавно принятом сотруднике, которому установлено испытание и срок испытания еще не истек, то работодатель закономерно приходит к выводу, что с таким каши не сваришь и разумнее расстаться. Но что если в таком поведении замечен специалист, который давно работает, особых нареканий к нему ранее не было, в целом его работа всех устраивала? Стоит ли сразу хвататься за кнут, увольнять за неисполнение обязанностей? Или есть способы дисциплинировать сотрудника, не прибегая к крайним мерам?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Дисциплинированные, квалифицированные и исполнительные сотрудники - огромная находка для работодателя. Но зачастую работники расслабляются, теряют хватку, начинают уклоняться от своих обязанностей. Обычно это проявляется сразу после длительных выходных/праздников или отпускного периода. Если речь идет о недавно принятом сотруднике, которому установлено испытание и срок испытания еще не истек, то работодатель закономерно приходит к выводу, что с таким каши не сваришь и разумнее расстаться. Но что если в таком поведении замечен специалист, который давно работает, особых нареканий к нему ранее не было, в целом его работа всех устраивала? Стоит ли сразу хвататься за кнут, увольнять за неисполнение обязанностей? Или есть способы дисциплинировать сотрудника, не прибегая к крайним мерам?
Статья: Процедура расторжения контракта: что учесть в десятидневный срок?
(Ширанова М.О.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Выходные, на которые приходится срок расторжения контракта, "антимонопольщики" учитывают так: либо "отдают" первый рабочий день исполнителю на устранение недоделок, либо включают его в срок для расторжения контракта (это к предыдущему вопросу об окончании "испытательного срока").
(Ширанова М.О.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Выходные, на которые приходится срок расторжения контракта, "антимонопольщики" учитывают так: либо "отдают" первый рабочий день исполнителю на устранение недоделок, либо включают его в срок для расторжения контракта (это к предыдущему вопросу об окончании "испытательного срока").
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)При этом если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то выходные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Законом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (то есть в том числе выходные). Что касается срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать выходные дни в срок. В особом случае выходной день может не входить в испытательный срок. Например, если такой день не является рабочим по графику работника и выпадает на последний день испытательного срока, тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то выходные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Законом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (то есть в том числе выходные). Что касается срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать выходные дни в срок. В особом случае выходной день может не входить в испытательный срок. Например, если такой день не является рабочим по графику работника и выпадает на последний день испытательного срока, тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В ТК РФ оговаривается ситуация, при которой последний день срока приходится на нерабочий день, - в таком случае днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Казалось бы, все понятно. Если сотрудника взяли на работу с испытательным сроком на месяц с 15.08.2024, то, судя по указанной норме, срок испытания закончится 16.09.2024, поскольку и 14.09.2024 (если применять фактический подход), и 15.09.2024 (формальный подход) - выходные дни.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В ТК РФ оговаривается ситуация, при которой последний день срока приходится на нерабочий день, - в таком случае днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Казалось бы, все понятно. Если сотрудника взяли на работу с испытательным сроком на месяц с 15.08.2024, то, судя по указанной норме, срок испытания закончится 16.09.2024, поскольку и 14.09.2024 (если применять фактический подход), и 15.09.2024 (формальный подход) - выходные дни.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания в день его истечения, если он выходной для работника, но не для организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что трудовое законодательство не запрещает увольнять работника по результатам испытания в его выходной день, если он является рабочим для организации и в этот день истекает срок испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания в день его истечения, если он выходной для работника, но не для организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что трудовое законодательство не запрещает увольнять работника по результатам испытания в его выходной день, если он является рабочим для организации и в этот день истекает срок испытания.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)В связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодатель в соответствии со ст. 71 ТК может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока испытания. В этом случае вручите работнику под подпись не позднее чем за 3 дня до увольнения уведомление. В нем надо указать конкретные причины, почему работник не справился. Закрытие проекта, вида деятельности или магазина к таким причинам не относится.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)В связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодатель в соответствии со ст. 71 ТК может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока испытания. В этом случае вручите работнику под подпись не позднее чем за 3 дня до увольнения уведомление. В нем надо указать конкретные причины, почему работник не справился. Закрытие проекта, вида деятельности или магазина к таким причинам не относится.
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)В соответствии со статьей 71 Кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)В соответствии со статьей 71 Кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.