Оклад заместителя директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад заместителя директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 170 "Порядок отнесения сумм налога на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал налогоплательщику в принятии к вычету НДС по услугам технической эксплуатации вертолета, сделав вывод о неправомерном применении налогоплательщиком "правила пяти процентов", предусмотренного п. 4 ст. 170 НК РФ. Суд признал отказ правомерным, указав, что закрепленная в учетной политике налогоплательщика методика распределения общехозяйственных расходов для целей применения "правила пяти процентов" между облагаемой и не облагаемой НДС деятельностью недостоверна, поскольку налогоплательщик относил общехозяйственные расходы к относящимся к необлагаемой деятельности пропорционально соотношению заработной платы только трех работников, якобы осуществляющих всю не облагаемую НДС деятельность налогоплательщика (юрист, экономист, заместитель исполнительного директора по финансам), ко всему фонду оплаты труда налогоплательщика. При этом основной доход налогоплательщик получал именно от не облагаемой НДС деятельности (займы, цессии, реализация долей участия), в которой, по мнению суда, также были задействованы и иные сотрудники налогоплательщика (бухгалтер, генеральный директор и т.д.). Также суд посчитал, что использование вертолета в деятельности налогоплательщика не подтверждено, а налогоплательщик при расчете "правила пяти процентов" допустил произвольное исключение части общехозяйственных расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал налогоплательщику в принятии к вычету НДС по услугам технической эксплуатации вертолета, сделав вывод о неправомерном применении налогоплательщиком "правила пяти процентов", предусмотренного п. 4 ст. 170 НК РФ. Суд признал отказ правомерным, указав, что закрепленная в учетной политике налогоплательщика методика распределения общехозяйственных расходов для целей применения "правила пяти процентов" между облагаемой и не облагаемой НДС деятельностью недостоверна, поскольку налогоплательщик относил общехозяйственные расходы к относящимся к необлагаемой деятельности пропорционально соотношению заработной платы только трех работников, якобы осуществляющих всю не облагаемую НДС деятельность налогоплательщика (юрист, экономист, заместитель исполнительного директора по финансам), ко всему фонду оплаты труда налогоплательщика. При этом основной доход налогоплательщик получал именно от не облагаемой НДС деятельности (займы, цессии, реализация долей участия), в которой, по мнению суда, также были задействованы и иные сотрудники налогоплательщика (бухгалтер, генеральный директор и т.д.). Также суд посчитал, что использование вертолета в деятельности налогоплательщика не подтверждено, а налогоплательщик при расчете "правила пяти процентов" допустил произвольное исключение части общехозяйственных расходов.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган переквалифицировал договор управления, заключенный обществом с предпринимателем, в трудовой и доначислил НДФЛ и страховые взносы. Суд, признавая правомерным решение инспекции, учел, что управляющий ранее являлся участником и заместителем директора общества, затем получил статус предпринимателя и заключил договор управления с обществом. Суд отметил, что осуществляемые предпринимателем функции в качестве заместителя директора совпадают с его обязанностями в качестве управляющего, при этом его вознаграждение многократно выше заработной платы руководителя и превышает чистую прибыль общества. Суд установил признаки трудовых отношений между обществом и предпринимателем, а именно: их систематический и длительный характер, отсутствие связи между суммой вознаграждения и конкретным объемом услуг, периодичность выплаты вознаграждения, оказание услуги управления только обществу.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган переквалифицировал договор управления, заключенный обществом с предпринимателем, в трудовой и доначислил НДФЛ и страховые взносы. Суд, признавая правомерным решение инспекции, учел, что управляющий ранее являлся участником и заместителем директора общества, затем получил статус предпринимателя и заключил договор управления с обществом. Суд отметил, что осуществляемые предпринимателем функции в качестве заместителя директора совпадают с его обязанностями в качестве управляющего, при этом его вознаграждение многократно выше заработной платы руководителя и превышает чистую прибыль общества. Суд установил признаки трудовых отношений между обществом и предпринимателем, а именно: их систематический и длительный характер, отсутствие связи между суммой вознаграждения и конкретным объемом услуг, периодичность выплаты вознаграждения, оказание услуги управления только обществу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли у заместителя директора, являющегося учредителем ООО, зарплата быть больше, чем у руководителя такого ООО, не являющегося его учредителем?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли у заместителя директора, являющегося учредителем ООО, зарплата быть больше, чем у руководителя такого ООО, не являющегося его учредителем?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли у заместителя директора, являющегося учредителем ООО, зарплата быть больше, чем у руководителя такого ООО, не являющегося его учредителем?
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: В организации согласно коллективному договору предусмотрено повышение уровня реального содержания заработной платы работников, в соответствии со ст. 134 ТК РФ оно обеспечивается повышением должностных окладов (тарифных ставок), в т.ч. путем индексации. Также коллективным договором предусмотрено право генеральному директору Общества, исходя из квалификации, устанавливать отдельным руководителям, специалистам и служащим повышенные должностные оклады (оклады, тарифные ставки) и надбавки. Заработная плата генерального директора и заместителей генерального директора в соответствии с уставом отнесена к компетенции Совета директоров.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: В организации согласно коллективному договору предусмотрено повышение уровня реального содержания заработной платы работников, в соответствии со ст. 134 ТК РФ оно обеспечивается повышением должностных окладов (тарифных ставок), в т.ч. путем индексации. Также коллективным договором предусмотрено право генеральному директору Общества, исходя из квалификации, устанавливать отдельным руководителям, специалистам и служащим повышенные должностные оклады (оклады, тарифные ставки) и надбавки. Заработная плата генерального директора и заместителей генерального директора в соответствии с уставом отнесена к компетенции Совета директоров.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)П. был принят в Федеральное автономное учреждение "Российский дорожный научно-исследовательский институт" (ФАУ "РОСДОРНИИ") в Административную дирекцию на должность заместителя административного директора, с должностным окладом 123 600 руб. в месяц, с персональной надбавкой 111 240 руб., надбавкой за ученую степень 18 540 руб. (п. 2.1 трудового договора), с истцом заключен трудовой договор N 03-10/2021 от 4 февраля 2021 г., по условиям которого работнику установлены пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)П. был принят в Федеральное автономное учреждение "Российский дорожный научно-исследовательский институт" (ФАУ "РОСДОРНИИ") в Административную дирекцию на должность заместителя административного директора, с должностным окладом 123 600 руб. в месяц, с персональной надбавкой 111 240 руб., надбавкой за ученую степень 18 540 руб. (п. 2.1 трудового договора), с истцом заключен трудовой договор N 03-10/2021 от 4 февраля 2021 г., по условиям которого работнику установлены пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, оформление работодателем на должность замдиректора компании несовершеннолетней сотрудницы, не имеющей среднего образования и находящейся на позднем сроке беременности, не обладающей соответствующими познаниями, опытом, необходимым для выполнения соответствующих функций, указывает на формальные трудовые отношения. Дополнительно к этим обстоятельствам, а также учитывая то, что оформление сотрудницы на указанную должность произведено непосредственно перед наступлением страхового случая, ФСС РФ и судом сделан вывод о необоснованном исчислении пособия по беременности и родам исходя из оклада замдиректора и представлении обществом документов об этом в фонд и направленности этих действий на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ указанного пособия.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, оформление работодателем на должность замдиректора компании несовершеннолетней сотрудницы, не имеющей среднего образования и находящейся на позднем сроке беременности, не обладающей соответствующими познаниями, опытом, необходимым для выполнения соответствующих функций, указывает на формальные трудовые отношения. Дополнительно к этим обстоятельствам, а также учитывая то, что оформление сотрудницы на указанную должность произведено непосредственно перед наступлением страхового случая, ФСС РФ и судом сделан вывод о необоснованном исчислении пособия по беременности и родам исходя из оклада замдиректора и представлении обществом документов об этом в фонд и направленности этих действий на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ указанного пособия.
Статья: Выплата премии при увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник трудился в компании заместителем директора. Ему ежемесячно выплачивались должностной оклад и премия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник трудился в компании заместителем директора. Ему ежемесячно выплачивались должностной оклад и премия.
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)- более высокий уровень оплаты труда у советника, помощника, заместителя генерального директора, чем у самого генерального директора;
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)- более высокий уровень оплаты труда у советника, помощника, заместителя генерального директора, чем у самого генерального директора;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Аналогичные разъяснения в отношении порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков и командировок приведены в консультациях заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца от 14.07.2006 <3>, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной от 07.09.2004 <4>.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Аналогичные разъяснения в отношении порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков и командировок приведены в консультациях заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца от 14.07.2006 <3>, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной от 07.09.2004 <4>.