Оказание первой помощи на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Оказание первой помощи на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оказать первую помощь пострадавшему при несчастном случае на производстве и (или) обеспечить его доставку в медорганизацию
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оказать первую помощь пострадавшему при несчастном случае на производстве и (или) обеспечить его доставку в медорганизацию
Нормативные акты
Формы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)15. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанная обязанность работодателя конкретизирована в комментируемой статье, согласно которой на работодателя возлагается обязанность по обеспечению недопущения работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)15. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанная обязанность работодателя конкретизирована в комментируемой статье, согласно которой на работодателя возлагается обязанность по обеспечению недопущения работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Статья: Реформирование системы правового регулирования организации оказания первой помощи в Российской Федерации: реалии и перспективы
(Сергеев Ю.Д., Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 2)Ежедневно и повсеместно возникают экстремальные ситуации, когда для сохранения жизни и здоровья человека требуется срочное оказание первой помощи: несчастные случаи на производстве, падение с высоты, внезапные потери сознания, сопровождающиеся судорогами или остановкой кровообращения, ножевые или огнестрельные ранения, травмы, возникающие в том числе в результате дорожно-транспортных происшествий, отравление, механическая асфиксия и др. Исходя из этого, потенциал первой помощи в настоящее время достаточно велик. Фундаментом для реализации данного потенциала служит нормативное правовое регулирование.
(Сергеев Ю.Д., Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 2)Ежедневно и повсеместно возникают экстремальные ситуации, когда для сохранения жизни и здоровья человека требуется срочное оказание первой помощи: несчастные случаи на производстве, падение с высоты, внезапные потери сознания, сопровождающиеся судорогами или остановкой кровообращения, ножевые или огнестрельные ранения, травмы, возникающие в том числе в результате дорожно-транспортных происшествий, отравление, механическая асфиксия и др. Исходя из этого, потенциал первой помощи в настоящее время достаточно велик. Фундаментом для реализации данного потенциала служит нормативное правовое регулирование.
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Однако в трудовом законодательстве само слово "стажировка" используется. Упоминается оно в статье 214 ТК РФ, посвященной обязанности работодателя в области охраны труда. В частности, в данной статье отмечается, что работодатель обязан обеспечить "обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда". Это значит, что для некоторых категорий работников компания буквально обязана обеспечить прохождение стажировки, прежде чем разрешить специалистам трудиться.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Однако в трудовом законодательстве само слово "стажировка" используется. Упоминается оно в статье 214 ТК РФ, посвященной обязанности работодателя в области охраны труда. В частности, в данной статье отмечается, что работодатель обязан обеспечить "обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда". Это значит, что для некоторых категорий работников компания буквально обязана обеспечить прохождение стажировки, прежде чем разрешить специалистам трудиться.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве1. Оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве
Статья: Новые правила оказания первой помощи. Что нужно предпринять работодателю?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда и принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда и принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)В данной статье указана в том числе обязанность обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
(КонсультантПлюс, 2026)В данной статье указана в том числе обязанность обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)пройти в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. п. 16, 17 Правил по охране труда при работе на высоте).
(КонсультантПлюс, 2026)пройти в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. п. 16, 17 Правил по охране труда при работе на высоте).
Последние изменения: Обязанности работодателя в сфере обучения по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 г. новых НПА Минтруд России разъяснил, как проводить обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 г. новых НПА Минтруд России разъяснил, как проводить обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
Готовое решение: Какие расходы на предупредительные меры можно возместить за счет средств бюджета СФР
(КонсультантПлюс, 2026)обучение безопасному ведению работ, действиям при аварии или инциденте на опасном производственном объекте, практическим навыкам оказания первой помощи пострадавшим;
(КонсультантПлюс, 2026)обучение безопасному ведению работ, действиям при аварии или инциденте на опасном производственном объекте, практическим навыкам оказания первой помощи пострадавшим;