Охраняемая законом тайна
Подборка наиболее важных документов по запросу Охраняемая законом тайна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Закрытое судебное заседание в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Инициатором проведения закрытого судебного заседания может быть только участник дела, заинтересованный в сохранении охраняемой законом тайны, заявив соответствующее ходатайство до или во время заседания
(КонсультантПлюс, 2026)Инициатором проведения закрытого судебного заседания может быть только участник дела, заинтересованный в сохранении охраняемой законом тайны, заявив соответствующее ходатайство до или во время заседания
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Банк данных исполнительных производств в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2026)...Учитывая, что общество не является ни стороной исполнительных производств, ни участником процессов... по всем делам, где муниципальное образование городской округ ЗАТО... является ответчиком (должником), [суды - ред.] пришли к обоснованному выводу о том, что отказ в предоставлении информации является правомерным, поскольку запрашиваемая информация содержит сведения, составляющие государственную, коммерческую и иную специально охраняемую законом тайну.
(КонсультантПлюс, 2026)...Учитывая, что общество не является ни стороной исполнительных производств, ни участником процессов... по всем делам, где муниципальное образование городской округ ЗАТО... является ответчиком (должником), [суды - ред.] пришли к обоснованному выводу о том, что отказ в предоставлении информации является правомерным, поскольку запрашиваемая информация содержит сведения, составляющие государственную, коммерческую и иную специально охраняемую законом тайну.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об установлении комиссией факта разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой тайны) >>>
Формы
Готовое решение: Порядок представления декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду
(КонсультантПлюс, 2026)в декларации есть сведения, составляющие государственную (иную охраняемую законом) тайну, или иная информация ограниченного доступа.
(КонсультантПлюс, 2026)в декларации есть сведения, составляющие государственную (иную охраняемую законом) тайну, или иная информация ограниченного доступа.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)2) не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с проведением экспертизы лекарственного средства, а также сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)2) не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с проведением экспертизы лекарственного средства, а также сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете внести в трудовой договор дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Например, это может быть условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны (абз. 2, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете внести в трудовой договор дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Например, это может быть условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны (абз. 2, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны
Готовое решение: В чем заключается управление рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле
(КонсультантПлюс, 2026)оно подается в электронном виде через Единый портал госуслуг и (или) региональные порталы госуслуг. Исключение - заявление, содержащее сведения и документы, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. Такое заявление подается в контрольный (надзорный) орган без использования этих порталов в порядке, установленном положением о виде контроля, с учетом требований законодательства РФ о государственной или иной охраняемой законом тайне (ч. 1, 1.1 ст. 40 Закона N 248-ФЗ, п. 8(1) Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336).
(КонсультантПлюс, 2026)оно подается в электронном виде через Единый портал госуслуг и (или) региональные порталы госуслуг. Исключение - заявление, содержащее сведения и документы, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. Такое заявление подается в контрольный (надзорный) орган без использования этих порталов в порядке, установленном положением о виде контроля, с учетом требований законодательства РФ о государственной или иной охраняемой законом тайне (ч. 1, 1.1 ст. 40 Закона N 248-ФЗ, п. 8(1) Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336).
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если перечисленные сведения составляют государственную или иную охраняемую законом тайну, то они не передаются (п. 120 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Если перечисленные сведения составляют государственную или иную охраняемую законом тайну, то они не передаются (п. 120 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Для регистрации в реестре работодателей, обучающих по охране труда, направьте в Минтруд России уведомление, заполнив специальную электронную форму в информационной системе охраны труда Минтруда России. Сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, не передавайте. Уведомление подпишите электронной подписью (п. п. 105, 107, 120 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Для регистрации в реестре работодателей, обучающих по охране труда, направьте в Минтруд России уведомление, заполнив специальную электронную форму в информационной системе охраны труда Минтруда России. Сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, не передавайте. Уведомление подпишите электронной подписью (п. п. 105, 107, 120 Правил обучения по охране труда).
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.