Охранники при вахтовом методе работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Охранники при вахтовом методе работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 3 "Виды охранных и сыскных услуг" Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации""Исходя из положений ст. ст. 1, 3, 11 данного Закона, запрещено использование наемных физических лиц (сторожей, вахте ров, контроле ров и т.д.), с наделением их правами частного охранника и с целью извлечения прибыли. Сторожа, администраторы, контролеры, консьержи не имеют права вести охранную деятельность. За работу без специального разрешения, они могут быть привлечены к ответственности, согласно ст. 20.16 КоАП РФ."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11 "Оказание услуг в сфере охраны" Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации""Исходя из положений ст. ст. 1, 3, 11 данного Закона, запрещено использование наемных физических лиц (сторожей, вахте ров, контроле ров и т.д.), с наделением их правами частного охранника и с целью извлечения прибыли. Сторожа, администраторы, контролеры, консьержи не имеют права вести охранную деятельность. За работу без специального разрешения, они могут быть привлечены к ответственности, согласно ст. 20.16 КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок выдачи работнику сухого пайка?
(Консультация эксперта, 2022)Кроме этого, работодатель в силу специфики своей деятельности может предусмотреть в локальных актах условие об обеспечении продовольственными (сухими) пайками работников, например охранников, направляемых на вахту (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.06.2006 N Ф08-2701/2006-1114А).
(Консультация эксперта, 2022)Кроме этого, работодатель в силу специфики своей деятельности может предусмотреть в локальных актах условие об обеспечении продовольственными (сухими) пайками работников, например охранников, направляемых на вахту (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.06.2006 N Ф08-2701/2006-1114А).
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, или призван на военную службу по мобилизации, или проходит военную службу по контракту, или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, или призван на военную службу по мобилизации, или проходит военную службу по контракту, или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"1.1. Заявитель по настоящему делу гражданин И.А. Сысоев в 2008 году был принят на работу в качестве охранника (вахтовый метод работы) в ООО ЧОП "Вымпел-Томск" (в дальнейшем переименовано в ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск") по срочному трудовому договору, заключенному на один год, для выполнения работ по всей территории деятельности работодателя, на которой находятся объекты, подлежащие охране в соответствии с заключенными работодателем гражданско-правовыми договорами об оказании охранных услуг. В последующем с заявителем ежегодно заключались трудовые договоры на каждый календарный год сроком действия с 1 января по 31 декабря. Последний трудовой договор между И.А. Сысоевым и ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск", согласно которому заявитель был принят на работу старшим охранником (вахтовый метод работы), был заключен на срок с 1 января по 31 декабря 2018 года и расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"1.1. Заявитель по настоящему делу гражданин И.А. Сысоев в 2008 году был принят на работу в качестве охранника (вахтовый метод работы) в ООО ЧОП "Вымпел-Томск" (в дальнейшем переименовано в ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск") по срочному трудовому договору, заключенному на один год, для выполнения работ по всей территории деятельности работодателя, на которой находятся объекты, подлежащие охране в соответствии с заключенными работодателем гражданско-правовыми договорами об оказании охранных услуг. В последующем с заявителем ежегодно заключались трудовые договоры на каждый календарный год сроком действия с 1 января по 31 декабря. Последний трудовой договор между И.А. Сысоевым и ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск", согласно которому заявитель был принят на работу старшим охранником (вахтовый метод работы), был заключен на срок с 1 января по 31 декабря 2018 года и расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)Для отдельных категорий береговых работников, не связанных с движением судов (сторожа, охранники, вахтенный и дежурный персонал ремонтно-отстойных пунктов), коллективным договором может устанавливаться непрерывная работа в течение 24 часов по графику при соблюдении следующих условий:
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)Для отдельных категорий береговых работников, не связанных с движением судов (сторожа, охранники, вахтенный и дежурный персонал ремонтно-отстойных пунктов), коллективным договором может устанавливаться непрерывная работа в течение 24 часов по графику при соблюдении следующих условий: