Охрана труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)7. Каковы особенности охраны труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)7. Каковы особенности охраны труда дистанционного работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Законодательство РФ устанавливает особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Законодательство РФ устанавливает особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Законодательство РФ устанавливает особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Законодательство РФ устанавливает особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
Статья: Можно ли расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник стал трудиться за границей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Кроме того, ст. 312.7 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. А учитывая, что согласно ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на территории РФ, дальнейшее сотрудничество по трудовому договору с гражданином, находящимся за пределами РФ, влечет безусловное нарушение работодателем указанной ст. 312.7 ТК РФ, и, как следствие, данное нарушение приводит к совершению ответчиком административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Кроме того, ст. 312.7 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. А учитывая, что согласно ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на территории РФ, дальнейшее сотрудничество по трудовому договору с гражданином, находящимся за пределами РФ, влечет безусловное нарушение работодателем указанной ст. 312.7 ТК РФ, и, как следствие, данное нарушение приводит к совершению ответчиком административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы5.3. Охрана труда дистанционных работников
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следующее, на что хотелось бы обратить внимание, это на отсутствие взаимосвязи между вновь принимаемыми нормами. Ярким примером будет являться несогласованность норм комментируемых новелл в данном исследовании: так, в ст. 312.7 ТК РФ об особенностях охраны труда дистанционных работников указано, что работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные абзацами 17, 20 и 21 ч. 1 ст. 212 ТК РФ (название статьи "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда"), тогда как после вступления в законную силу раздела десятого ТК РФ (с 1 марта 2022 г.) обязанности работодателя в сфере охраны труда будут регламентироваться ст. 214 ТК РФ, а ст. 212 будет называться "Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда", и данный закон не содержит внесение изменений в вышеуказанную ст. 312.7 ТК РФ. Данное законодательное несоответствие, конечно, будет устранено со временем, однако данный факт лишь подчеркивает необходимость более тщательной подготовки законопроектов.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следующее, на что хотелось бы обратить внимание, это на отсутствие взаимосвязи между вновь принимаемыми нормами. Ярким примером будет являться несогласованность норм комментируемых новелл в данном исследовании: так, в ст. 312.7 ТК РФ об особенностях охраны труда дистанционных работников указано, что работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные абзацами 17, 20 и 21 ч. 1 ст. 212 ТК РФ (название статьи "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда"), тогда как после вступления в законную силу раздела десятого ТК РФ (с 1 марта 2022 г.) обязанности работодателя в сфере охраны труда будут регламентироваться ст. 214 ТК РФ, а ст. 212 будет называться "Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда", и данный закон не содержит внесение изменений в вышеуказанную ст. 312.7 ТК РФ. Данное законодательное несоответствие, конечно, будет устранено со временем, однако данный факт лишь подчеркивает необходимость более тщательной подготовки законопроектов.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)<4> В коллективный договор могут также включаться разделы "Содействие занятости работников", "Охрана труда", "Взаимодействие дистанционных работников с работодателем" и др.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)<4> В коллективный договор могут также включаться разделы "Содействие занятости работников", "Охрана труда", "Взаимодействие дистанционных работников с работодателем" и др.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)"Длительное пребывание у монитора, отсутствие оборудованного для работы места и недостаток свежего воздуха сильно влияют на здоровье сотрудников, которые работают из дома" <9>. Однако специфика охраны труда дистанционного работника состоит не столько в его качественных или количественных характеристиках, сколько в распределении рисков ухудшения здоровья работника между ним и работодателем. В статье 312.7 ТК РФ это распределение было осуществлено законодателем путем сохранения за работодателем следующих обязанностей:
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)"Длительное пребывание у монитора, отсутствие оборудованного для работы места и недостаток свежего воздуха сильно влияют на здоровье сотрудников, которые работают из дома" <9>. Однако специфика охраны труда дистанционного работника состоит не столько в его качественных или количественных характеристиках, сколько в распределении рисков ухудшения здоровья работника между ним и работодателем. В статье 312.7 ТК РФ это распределение было осуществлено законодателем путем сохранения за работодателем следующих обязанностей:
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Минтруд придерживается следующего мнения по данному вопросу: ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ, поскольку, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным (Письмо от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Минтруд придерживается следующего мнения по данному вопросу: ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ, поскольку, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным (Письмо от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245).
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Особенностью трудовых отношений с дистанционными работниками является то, что такой работник не находится под непосредственным контролем работодателя, осуществляет свою трудовую деятельность обособленно от других работников, то есть не включается в трудовой коллектив работодателя, поэтому возможность работодателя организовать и обеспечить охрану труда дистанционного работника является ограниченной.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Особенностью трудовых отношений с дистанционными работниками является то, что такой работник не находится под непосредственным контролем работодателя, осуществляет свою трудовую деятельность обособленно от других работников, то есть не включается в трудовой коллектив работодателя, поэтому возможность работодателя организовать и обеспечить охрану труда дистанционного работника является ограниченной.