Охрана труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)7. Каковы особенности охраны труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)7. Каковы особенности охраны труда дистанционного работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6. Особенности охраны труда дистанционных работников
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6. Особенности охраны труда дистанционных работников
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)"Длительное пребывание у монитора, отсутствие оборудованного для работы места и недостаток свежего воздуха сильно влияют на здоровье сотрудников, которые работают из дома" <9>. Однако специфика охраны труда дистанционного работника состоит не столько в его качественных или количественных характеристиках, сколько в распределении рисков ухудшения здоровья работника между ним и работодателем. В статье 312.7 ТК РФ это распределение было осуществлено законодателем путем сохранения за работодателем следующих обязанностей:
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)"Длительное пребывание у монитора, отсутствие оборудованного для работы места и недостаток свежего воздуха сильно влияют на здоровье сотрудников, которые работают из дома" <9>. Однако специфика охраны труда дистанционного работника состоит не столько в его качественных или количественных характеристиках, сколько в распределении рисков ухудшения здоровья работника между ним и работодателем. В статье 312.7 ТК РФ это распределение было осуществлено законодателем путем сохранения за работодателем следующих обязанностей:
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Специалист по охране труда не может работать на удаленке
("Главная книга", 2025, N 18)Специалист по охране труда не может работать на удаленке
Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Минтруд придерживается следующего мнения по данному вопросу: ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ, поскольку, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным (Письмо от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Минтруд придерживается следующего мнения по данному вопросу: ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ, поскольку, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным (Письмо от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245).
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)В многочисленных публикациях критикуется противоречивость подходов федеральных органов исполнительной власти к дистанционной работе иностранных лиц на российского работодателя и наличие проблем с правовым регулированием занятости российских граждан, не покидающих страну, но работающих на иностранные компании, а также российских граждан, проживающих за пределами Российской Федерации, но работающих на российские компании <8>. Так, в письме Минтруда России от 7 декабря 2016 г. N 14-2/ООГ-Ю811 отмечается, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, поскольку работодатель не имеет возможности исполнить обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации <9>, вследствие чего рекомендуется с такими лицами заключать гражданско-правовые договоры.
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)В многочисленных публикациях критикуется противоречивость подходов федеральных органов исполнительной власти к дистанционной работе иностранных лиц на российского работодателя и наличие проблем с правовым регулированием занятости российских граждан, не покидающих страну, но работающих на иностранные компании, а также российских граждан, проживающих за пределами Российской Федерации, но работающих на российские компании <8>. Так, в письме Минтруда России от 7 декабря 2016 г. N 14-2/ООГ-Ю811 отмечается, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, поскольку работодатель не имеет возможности исполнить обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации <9>, вследствие чего рекомендуется с такими лицами заключать гражданско-правовые договоры.