Ограничения по привлечению к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения по привлечению к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кого нельзя привлекать к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кого нельзя привлекать к работе в выходной день
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали). Но есть исключения, в частности, они касаются совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали). Но есть исключения, в частности, они касаются совместителей.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(ред. от 29.09.2025)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли ограничения при привлечении внутреннего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли ограничения при привлечении внутреннего совместителя к работе в выходной день
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли ограничения при привлечении внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли ограничения при привлечении внешнего совместителя к работе в выходной день
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо запретов на привлечение работника-инвалида к работе в выходной день учтите ограничения по продолжительности работы в такой день.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо запретов на привлечение работника-инвалида к работе в выходной день учтите ограничения по продолжительности работы в такой день.