Ограничения гражданских служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения гражданских служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие ограничения установлены для государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие ограничения установлены для государственных гражданских служащих
Нормативные акты
Приказ Росстата от 11.12.2024 N 633
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении Плана Федеральной службы государственной статистики по противодействию коррупции"1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Росстата ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении Плана Федеральной службы государственной статистики по противодействию коррупции"1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Росстата ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
Готовое решение: Что нужно знать о служебном контракте с гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)требуется продолжить замещение должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе (65 лет). Срок гражданской службы таких гражданских служащих может быть продлен заключением срочного служебного контракта, но не более чем до достижения ими возраста 70 лет. Это ограничение не распространяется на гражданских служащих, замещающих должности, на которые назначает и от которых освобождает Президент РФ или Правительство РФ, а также на гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации, Аппарате Государственной Думы, которым соответствует классный чин действительного государственного советника РФ 1 класса и на которые назначает и от которых освобождает председатель соответствующей палаты Федерального Собрания РФ (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)требуется продолжить замещение должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе (65 лет). Срок гражданской службы таких гражданских служащих может быть продлен заключением срочного служебного контракта, но не более чем до достижения ими возраста 70 лет. Это ограничение не распространяется на гражданских служащих, замещающих должности, на которые назначает и от которых освобождает Президент РФ или Правительство РФ, а также на гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации, Аппарате Государственной Думы, которым соответствует классный чин действительного государственного советника РФ 1 класса и на которые назначает и от которых освобождает председатель соответствующей палаты Федерального Собрания РФ (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе).
Ситуация: Что понимается под местом фактического проживания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие регистрации по месту жительства или по месту пребывания не может служить основанием ограничения прав и свобод гражданина (п. 1 ст. 20 ГК РФ; ч. 2 ст. 3 Закона N 5242-1; Определение Конституционного Суда РФ от 05.10.2000 N 199-О).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие регистрации по месту жительства или по месту пребывания не может служить основанием ограничения прав и свобод гражданина (п. 1 ст. 20 ГК РФ; ч. 2 ст. 3 Закона N 5242-1; Определение Конституционного Суда РФ от 05.10.2000 N 199-О).
Статья: Современная модель государственной антикоррупционной политики в странах Закавказья
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Грибанова А.С.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Вместе с тем административно-правовое регулирование противодействия коррупции в странах Закавказья имеет множество общих признаков, в первую очередь включение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции, в сферу правового регулирования гражданской службы <4>. Такие положения содержатся, например, в ст. 20 и 30.1 Закона Азербайджанской Республики "О государственной службе" <5>. Этими статьями установлены ограничения для гражданских служащих, а также правила оценки реализации их полномочий, включающие коррупционную составляющую поведения служащих. Также принят Закон Азербайджанской Республики "О правилах этического поведения гражданских служащих", ст. 12 - 18 которого устанавливают следующие требования к служебному поведению:
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Грибанова А.С.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Вместе с тем административно-правовое регулирование противодействия коррупции в странах Закавказья имеет множество общих признаков, в первую очередь включение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции, в сферу правового регулирования гражданской службы <4>. Такие положения содержатся, например, в ст. 20 и 30.1 Закона Азербайджанской Республики "О государственной службе" <5>. Этими статьями установлены ограничения для гражданских служащих, а также правила оценки реализации их полномочий, включающие коррупционную составляющую поведения служащих. Также принят Закон Азербайджанской Республики "О правилах этического поведения гражданских служащих", ст. 12 - 18 которого устанавливают следующие требования к служебному поведению:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихДолжности категории "руководители" могут замещаться как на определенный срок полномочий, так и без ограничения срока. Гражданские служащие, замещающие должности данной категории, отличаются тем, что обеспечивают принятие государственных управленческих решений по стратегическим проблемам развития подведомственных сфер, по текущим вопросам высокой и средней степени сложности, проводят совещания, деловые переговоры, выдают поручения, принимают решения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях подчиненных, распределяют обязанности среди подчиненных, координируют деятельность структурных подразделений государственного органа, устанавливают производственные отношения с другими организациями, государственными органами и хозяйствующими субъектами и т.д.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Необходимо отметить, что в отличие от законодательства о государственной гражданской службе, где установлено ограничение - наличие у гражданского служащего неснятой или непогашенной судимости, в отношении сотрудников речь идет о самом факте судимости, в том числе включая снятую или погашенную;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Необходимо отметить, что в отличие от законодательства о государственной гражданской службе, где установлено ограничение - наличие у гражданского служащего неснятой или непогашенной судимости, в отношении сотрудников речь идет о самом факте судимости, в том числе включая снятую или погашенную;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как правило, ограничения распространяются на определенные категории работников (например, государственных, муниципальных гражданских служащих, военнослужащих, судий и т.д.) либо на профессии (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как правило, ограничения распространяются на определенные категории работников (например, государственных, муниципальных гражданских служащих, военнослужащих, судий и т.д.) либо на профессии (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры и др.).
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В этом контексте интересной представляется идея разработки научно обоснованных критериев системы оценки (скоринга) государственных гражданских служащих, учитывающих соблюдение ими системы ограничений, запретов и обязанностей, требований к служебному поведению, а также правил служебного поведения, в том числе содержащихся в типовом кодексе этики государственных и муниципальных служащих. Это позволит ориентировать государственных служащих на решение задач, связанных с повышением своих показателей и развитием профессиональных компетенций, а также будет способствовать повышению объективности оценки их профессиональной служебной деятельности. Все это будет способствовать повышению информационной безопасности государств.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В этом контексте интересной представляется идея разработки научно обоснованных критериев системы оценки (скоринга) государственных гражданских служащих, учитывающих соблюдение ими системы ограничений, запретов и обязанностей, требований к служебному поведению, а также правил служебного поведения, в том числе содержащихся в типовом кодексе этики государственных и муниципальных служащих. Это позволит ориентировать государственных служащих на решение задач, связанных с повышением своих показателей и развитием профессиональных компетенций, а также будет способствовать повышению объективности оценки их профессиональной служебной деятельности. Все это будет способствовать повышению информационной безопасности государств.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
Готовое решение: Как к федеральным гражданским служащим применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов;
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов;
Статья: Право на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения как дополнительная государственная гарантия государственных гражданских служащих Российской Федерации: проблемы реализации
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Таким образом, рассматриваемые отношения носят социально-обеспечительный характер и предоставление единовременной субсидии направлено на обеспечение социальной защищенности гражданских служащих, повышение мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава кадров гражданской службы, призвано компенсировать законодательно установленные ограничения для гражданских служащих <3>.
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Таким образом, рассматриваемые отношения носят социально-обеспечительный характер и предоставление единовременной субсидии направлено на обеспечение социальной защищенности гражданских служащих, повышение мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава кадров гражданской службы, призвано компенсировать законодательно установленные ограничения для гражданских служащих <3>.