Оформление внутреннего совместительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление внутреннего совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 90 "Внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Таким образом, комиссия, созданная из работников учреждения без оформления внутреннего совместительства или совмещения, без занятия штатных должностей осуществляла внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности, что соответствовало требованиям ст. 90 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которой предусмотрено, что органами, организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения осуществляется внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с требованиями к его организации и проведению, утвержденными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Обязательное создание именно отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, на что указывает истец, этим Законом не предусмотрено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). В случае приема на работу по внутреннему совместительству после оформления приема работник может обратиться к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). В случае приема на работу по внутреннему совместительству после оформления приема работник может обратиться к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора с внутренним совместителем
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу (при необходимости). Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника.
(КонсультантПлюс, 2026)С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу (при необходимости). Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника.
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ и Минтруда России при трудоустройстве по внешнему совместительству бывшего служащего сообщение работодателем о данном факте по последнему месту службы принимаемого работника обязательно, при оформлении внутреннего совместительства - нет.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ и Минтруда России при трудоустройстве по внешнему совместительству бывшего служащего сообщение работодателем о данном факте по последнему месту службы принимаемого работника обязательно, при оформлении внутреннего совместительства - нет.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить внутреннее совместительство, чтобы с учетом основной работы у работника было 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить внутреннее совместительство, чтобы с учетом основной работы у работника было 1,5 ставки
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Второй шаг: оформление внутреннего совместительства. Для этого стороны трудовых отношений должны заключить соответствующий трудовой договор.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Второй шаг: оформление внутреннего совместительства. Для этого стороны трудовых отношений должны заключить соответствующий трудовой договор.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски из-за нарушений в оформлении внутреннему совместителю дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски из-за нарушений в оформлении внутреннему совместителю дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как оформить внутреннему совместителю ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как оформить внутреннему совместителю ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.