Оформление сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Издайте приказ о сверхурочной работе и получите письменное согласие работника на нее. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе (ст. 99 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Издайте приказ о сверхурочной работе и получите письменное согласие работника на нее. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе (ст. 99 ТК РФ, Доклад Роструда).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Поправки к ТК РФ об увеличении годовой нормы сверхурочной работы прошли первое чтение (13.02.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли оформлять приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли оформлять приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяОФОРМЛЕНИЕ И ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время
Статья: Оформление сверхурочной работы: правила, нюансы, важные моменты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Кадровик-практик", 2026, N 2
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Кадровик-практик", 2026, N 2
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение порядка привлечения к работе в выходной день. Например, если вместо привлечения к работе в выходной день вы оформите привлечение к сверхурочной работе.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение порядка привлечения к работе в выходной день. Например, если вместо привлечения к работе в выходной день вы оформите привлечение к сверхурочной работе.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При этом отсутствие приказа о привлечении истца с ее согласия к работе за пределами ее рабочего времени при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению работодателя трудовых обязанностей за пределами рабочей смены, установленной ей в соответствии с условиями трудового договора, само по себе вывод суда о доказанности выполнения истцом работы сверхурочно не опровергает и свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении работодателем кадровых документов.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При этом отсутствие приказа о привлечении истца с ее согласия к работе за пределами ее рабочего времени при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению работодателя трудовых обязанностей за пределами рабочей смены, установленной ей в соответствии с условиями трудового договора, само по себе вывод суда о доказанности выполнения истцом работы сверхурочно не опровергает и свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении работодателем кадровых документов.
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Минтруд России увидел описанную выше ситуацию по-другому, и с ним на данном этапе, похоже, согласились Минцифры России и Росархив, учесть мнение которых он был обязан в силу требований ст. 22.1 ТК РФ. В Единых требованиях к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденных Приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н <7> (далее - Перечень Минтруда), приравнены друг к другу понятия "документ" и "кадровое мероприятие". Причем невозможно понять, например, согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе - это документ или мероприятие. Статья 99 ТК РФ говорит о "письменном согласии" работника, поэтому по традиции Минтруд России здесь подразумевает оформление согласия в виде отдельного электронного документа с подписью. К слову, ранее на практике согласие работника на выполнение сверхурочной работы мало кто оформлял в качестве самостоятельного документа.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Минтруд России увидел описанную выше ситуацию по-другому, и с ним на данном этапе, похоже, согласились Минцифры России и Росархив, учесть мнение которых он был обязан в силу требований ст. 22.1 ТК РФ. В Единых требованиях к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденных Приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н <7> (далее - Перечень Минтруда), приравнены друг к другу понятия "документ" и "кадровое мероприятие". Причем невозможно понять, например, согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе - это документ или мероприятие. Статья 99 ТК РФ говорит о "письменном согласии" работника, поэтому по традиции Минтруд России здесь подразумевает оформление согласия в виде отдельного электронного документа с подписью. К слову, ранее на практике согласие работника на выполнение сверхурочной работы мало кто оформлял в качестве самостоятельного документа.