Оформление сотрудника из Казахстана
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление сотрудника из Казахстана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.09.2023 по делу N 33-8270/2023 (УИД 22RS0068-01-2023-002860-87)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости; 2) О возложении обязанности по включению в страховой стаж периодов работы, периодов ухода за детьми.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением ОПФР ей неправомерно отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ в связи с отсутствием страхового стажа на территории Российской Федерации, с чем истец не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия полагает, что для суда первой инстанции в отношении периодов работы истца с 26.10.1983 г. по 03.05.1984 г., с ДД.ММ.ГГ по 05.05.1986 г., с 15.05.1986 г. по 24.10.1988 г., с ДД.ММ.ГГ по 18.07.1991 г. (работа на территории Таджикской ССР), с 13.03.1992 г. по 31.12.2001 г. (на территории Республики Казахстан), подтвержденных надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника и при наличии у истца надлежащим образом оформленной трудовой книжки, основания для отказа в иске о включении в страховой стаж истцу отсутствовали.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости; 2) О возложении обязанности по включению в страховой стаж периодов работы, периодов ухода за детьми.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением ОПФР ей неправомерно отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ в связи с отсутствием страхового стажа на территории Российской Федерации, с чем истец не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия полагает, что для суда первой инстанции в отношении периодов работы истца с 26.10.1983 г. по 03.05.1984 г., с ДД.ММ.ГГ по 05.05.1986 г., с 15.05.1986 г. по 24.10.1988 г., с ДД.ММ.ГГ по 18.07.1991 г. (работа на территории Таджикской ССР), с 13.03.1992 г. по 31.12.2001 г. (на территории Республики Казахстан), подтвержденных надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника и при наличии у истца надлежащим образом оформленной трудовой книжки, основания для отказа в иске о включении в страховой стаж истцу отсутствовали.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник организации при поездке в командировку в Казахстан на служебном транспорте оформил полис страхования ответственности водителя на территории Казахстана. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами возмещение работнику стоимости услуг по страхованию?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Работник организации при поездке в командировку в Казахстан на служебном транспорте оформил полис страхования ответственности водителя на территории Казахстана. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами возмещение работнику стоимости услуг по страхованию?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Работник организации при поездке в командировку в Казахстан на служебном транспорте оформил полис страхования ответственности водителя на территории Казахстана. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами возмещение работнику стоимости услуг по страхованию?
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Переходя к анализу первой модели правового регулирования, отметим, что она существует в двух вариациях. Самая кардинальная из них основывается на теории трудовых отношений и предполагает возможность в судебном порядке признать отношения, фактически сложившиеся между платформенным трудящимся и платформой, в качестве трудовых, несмотря на их оформление договорами гражданско-правового характера. Таким образом были признаны в Великобритании наемными работниками водители, которые осуществляли свою деятельность с помощью приложения компании Uber <26>, а в Казахстане - курьер ТОО "Glovo Kazakhstan" <27>.
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Переходя к анализу первой модели правового регулирования, отметим, что она существует в двух вариациях. Самая кардинальная из них основывается на теории трудовых отношений и предполагает возможность в судебном порядке признать отношения, фактически сложившиеся между платформенным трудящимся и платформой, в качестве трудовых, несмотря на их оформление договорами гражданско-правового характера. Таким образом были признаны в Великобритании наемными работниками водители, которые осуществляли свою деятельность с помощью приложения компании Uber <26>, а в Казахстане - курьер ТОО "Glovo Kazakhstan" <27>.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Граждане Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана приравнены по трудовому статусу к гражданам Российской Федерации, оформление их на работу должно осуществляться в обычном порядке.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Граждане Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана приравнены по трудовому статусу к гражданам Российской Федерации, оформление их на работу должно осуществляться в обычном порядке.
Приказ ГТК РФ от 07.08.2001 N 766
(с изм. от 22.01.2004)
"О применении Технологической схемы и Протокола, подписанных в г. Астане (Республика Казахстан) 06.07.2001"
(вместе с "Технологической схемой таможенного контроля и таможенного оформления российскими и казахстанскими таможенными органами товаров, перемещаемых в почтовых отправлениях, перевозимых в почтовых вагонах, следующих из Республики Казахстан в Республику Казахстан через территорию Российской Федерации и из Российской Федерации в Российскую Федерацию через территорию Республики Казахстан", утв. ГТК РФ, Минсвязи РФ 06.07.2001, "Протоколом между Государственным таможенным комитетом Российской Федерации и Таможенным комитетом Министерства государственных доходов Республики Казахстан о порядке перемещения товаров железнодорожным транспортом с территории Российской Федерации на территорию Российской Федерации транзитом через территорию Республики Казахстан, а также с территории Республики Казахстан на территорию Республики Казахстан транзитом через территорию Российской Федерации" от 06.07.2001)18. На следующие из Республики Казахстан в Республику Казахстан через территорию Российской Федерации и из Российской Федерации в Российскую Федерацию через территорию Республики Казахстан в почтовых вагонах и купе пассажирских поездов отправления специальной связи и сопровождающих их сотрудников полностью распространяются положения Соглашения Совета глав правительств Содружества Независимых Государств о межгосударственном обмене отправлениями специальной связи от 23 декабря 1993 года и утвержденного им Положения о межгосударственном обмене отправлениями специальной связи. Все специальные отправления, имеющие видимые внешние знаки, указывающие на их характер и приписанные к соответствующим транспортным документам, независимо от характера груза являются неприкосновенными и не подлежат вскрытию и задержанию. Сотрудники таможенных служб обеспечивают беспрепятственное пересечение государственных границ сотрудниками специальной связи, в том числе вооруженными, с перевозимыми ими специальными отправлениями и оказывают содействие в выполнении ими своих служебных обязанностей.
(с изм. от 22.01.2004)
"О применении Технологической схемы и Протокола, подписанных в г. Астане (Республика Казахстан) 06.07.2001"
(вместе с "Технологической схемой таможенного контроля и таможенного оформления российскими и казахстанскими таможенными органами товаров, перемещаемых в почтовых отправлениях, перевозимых в почтовых вагонах, следующих из Республики Казахстан в Республику Казахстан через территорию Российской Федерации и из Российской Федерации в Российскую Федерацию через территорию Республики Казахстан", утв. ГТК РФ, Минсвязи РФ 06.07.2001, "Протоколом между Государственным таможенным комитетом Российской Федерации и Таможенным комитетом Министерства государственных доходов Республики Казахстан о порядке перемещения товаров железнодорожным транспортом с территории Российской Федерации на территорию Российской Федерации транзитом через территорию Республики Казахстан, а также с территории Республики Казахстан на территорию Республики Казахстан транзитом через территорию Российской Федерации" от 06.07.2001)18. На следующие из Республики Казахстан в Республику Казахстан через территорию Российской Федерации и из Российской Федерации в Российскую Федерацию через территорию Республики Казахстан в почтовых вагонах и купе пассажирских поездов отправления специальной связи и сопровождающих их сотрудников полностью распространяются положения Соглашения Совета глав правительств Содружества Независимых Государств о межгосударственном обмене отправлениями специальной связи от 23 декабря 1993 года и утвержденного им Положения о межгосударственном обмене отправлениями специальной связи. Все специальные отправления, имеющие видимые внешние знаки, указывающие на их характер и приписанные к соответствующим транспортным документам, независимо от характера груза являются неприкосновенными и не подлежат вскрытию и задержанию. Сотрудники таможенных служб обеспечивают беспрепятственное пересечение государственных границ сотрудниками специальной связи, в том числе вооруженными, с перевозимыми ими специальными отправлениями и оказывают содействие в выполнении ими своих служебных обязанностей.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)В остальном порядок оформления приема на работу иностранца из Казахстана такой же, как и при трудоустройстве сотрудника - гражданина РФ. При приеме на работу гражданина Казахстана с видом на жительство работодатель должен представить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)В остальном порядок оформления приема на работу иностранца из Казахстана такой же, как и при трудоустройстве сотрудника - гражданина РФ. При приеме на работу гражданина Казахстана с видом на жительство работодатель должен представить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
Вопрос: Правомерно ли выдать трудовую книжку по доверенности третьему лицу и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2025)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
(Консультация эксперта, 2025)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно дополнительно сделать при увольнении работника-иностранца по специальному основанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно дополнительно сделать при увольнении работника-иностранца по специальному основанию
Вопрос: Работник, временно пребывающий в РФ иностранный гражданин Казахстана, уезжал к себе на родину. Должен ли он при возвращении в РФ заново проходить дактилоскопию и медосвидетельствование, если он проходил их семь месяцев назад?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работник, временно пребывающий в РФ иностранный гражданин Казахстана, не должен при возвращении в РФ в данном случае заново проходить дактилоскопию и медосвидетельствование.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работник, временно пребывающий в РФ иностранный гражданин Казахстана, не должен при возвращении в РФ в данном случае заново проходить дактилоскопию и медосвидетельствование.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Граждане Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана приравнены по трудовому статусу к гражданам Российской Федерации, оформление их на работу должно осуществляться в обычном порядке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Граждане Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана приравнены по трудовому статусу к гражданам Российской Федерации, оформление их на работу должно осуществляться в обычном порядке.
Последние изменения: Прием на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии
(КонсультантПлюс, 2025)На работников (в том числе граждан Казахстана, Армении, Киргизии), которые впервые поступают на работу после 31 декабря 2020 г., трудовые книжки не оформляются. В отношении таких лиц работодатель формирует и передает сведения о трудовой деятельности в ПФР (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)На работников (в том числе граждан Казахстана, Армении, Киргизии), которые впервые поступают на работу после 31 декабря 2020 г., трудовые книжки не оформляются. В отношении таких лиц работодатель формирует и передает сведения о трудовой деятельности в ПФР (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Работник в общем случае должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или СТД-Р (СТД-СФР), АДИ-РЕГ, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Работодатель должен уведомить МВД России и представить сведения в СФР. При необходимости надо принять меры для постановки работника на миграционный учет (есть исключение).
(Консультация эксперта, 2025)Работник в общем случае должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или СТД-Р (СТД-СФР), АДИ-РЕГ, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Работодатель должен уведомить МВД России и представить сведения в СФР. При необходимости надо принять меры для постановки работника на миграционный учет (есть исключение).
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности документального оформления приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности документального оформления приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС
Статья: Преодоление защитой системных сбоев в работе обвинения, обусловленных игнорированием дознанием и судом первой инстанции норм материального и процессуального права, имеющих бланкетный характер
(Колоколов Н.А.)
("Адвокатская практика", 2023, N 2)Органами предварительного расследования П. обвинялась в том, что она, действуя с прямым умыслом, направленным на незаконное перемещение через границу на территорию России сильнодействующих веществ, через Интернет оформила заказ на приобретение и доставку по почте из Казахстана препарат (данные изъяты), в котором содержалось сильнодействующее вещество сибутрамин.
(Колоколов Н.А.)
("Адвокатская практика", 2023, N 2)Органами предварительного расследования П. обвинялась в том, что она, действуя с прямым умыслом, направленным на незаконное перемещение через границу на территорию России сильнодействующих веществ, через Интернет оформила заказ на приобретение и доставку по почте из Казахстана препарат (данные изъяты), в котором содержалось сильнодействующее вещество сибутрамин.