Оформление сокращенной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление сокращенной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.06.2023 N 33-13606/2023 (УИД 78RS0011-01-2022-006435-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не смог приступить к выполнению должностных обязанностей в связи с принятием на замещаемую им должность иного сотрудника, что, по мнению истца, свидетельствует о фактическом произведении ответчиком сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что на период отсутствия Г.Л.В. был принят С.М.А., впоследствии Г.Л.В. с С.М.А. стали работать одновременно, что повлекло невозможность исполнять истцу свои трудовые обязанности, отклонены судом первой инстанции как не соответствующие действительности, поскольку согласно трудовым договорам, С.М.А. принят на должность на неопределенный срок, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов; срочный трудовой договор с С.М.А. не заключался; ввиду того, что окончание действия листка нетрудоспособности, оформленного Г.Л.В., его выход на рабочее место, равно как и иные обстоятельства замещения, должны учитываться при составлении графиков, контроль за которыми должен осуществлять работодатель, однако не влекут обязанность работодателя провести процедуру сокращения и не свидетельствуют о ее фактическом проведении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не смог приступить к выполнению должностных обязанностей в связи с принятием на замещаемую им должность иного сотрудника, что, по мнению истца, свидетельствует о фактическом произведении ответчиком сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что на период отсутствия Г.Л.В. был принят С.М.А., впоследствии Г.Л.В. с С.М.А. стали работать одновременно, что повлекло невозможность исполнять истцу свои трудовые обязанности, отклонены судом первой инстанции как не соответствующие действительности, поскольку согласно трудовым договорам, С.М.А. принят на должность на неопределенный срок, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов; срочный трудовой договор с С.М.А. не заключался; ввиду того, что окончание действия листка нетрудоспособности, оформленного Г.Л.В., его выход на рабочее место, равно как и иные обстоятельства замещения, должны учитываться при составлении графиков, контроль за которыми должен осуществлять работодатель, однако не влекут обязанность работодателя провести процедуру сокращения и не свидетельствуют о ее фактическом проведении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какими документами оформить сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какими документами оформить сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Как правильно оформить сокращение продолжительности рабочего времени (в пятницу) при пятидневной рабочей неделе?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
(ред. от 29.09.2025)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, может быть увеличена при 36-и часовой рабочей неделе до 12 часов (статья 94 ТК РФ).
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, может быть увеличена при 36-и часовой рабочей неделе до 12 часов (статья 94 ТК РФ).
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки заявления о согласии на перевод при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки заявления о согласии на перевод при сокращении
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Как правильно оформить сокращение продолжительности рабочего дня в пятницу при пятидневной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Как правильно оформить сокращение продолжительности рабочего дня в пятницу при пятидневной рабочей неделе
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что по соглашению между работодателем и сотрудником может устанавливаться сокращенное служебное время независимо от вредных условий. Сотрудник может договориться о сокращенном служебном времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о сокращенном служебном времени будет отнесено к обязательным условиям служебного контракта, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о сокращенном служебном времени должно быть закреплено и в приказе о назначении на должность. Кроме того, в приказе указываются срок работы в условиях сокращенного служебного времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия. Если договоренность о сокращенном служебном времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с росписью на нем сотрудника.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что по соглашению между работодателем и сотрудником может устанавливаться сокращенное служебное время независимо от вредных условий. Сотрудник может договориться о сокращенном служебном времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о сокращенном служебном времени будет отнесено к обязательным условиям служебного контракта, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о сокращенном служебном времени должно быть закреплено и в приказе о назначении на должность. Кроме того, в приказе указываются срок работы в условиях сокращенного служебного времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия. Если договоренность о сокращенном служебном времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с росписью на нем сотрудника.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку несовершеннолетний будет трудиться на 0,5 ставки, в трудовом договоре с ним отразите режим рабочего времени, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим у работника индивидуальный. Рассчитывая продолжительность работы, учтите, что норма рабочего времени у несовершеннолетних меньше, чем у обычных работников. Законом им установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку несовершеннолетний будет трудиться на 0,5 ставки, в трудовом договоре с ним отразите режим рабочего времени, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим у работника индивидуальный. Рассчитывая продолжительность работы, учтите, что норма рабочего времени у несовершеннолетних меньше, чем у обычных работников. Законом им установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)При переносе учтите, что продолжительность работы в бывший выходной должна быть такой же, как в рабочий день, с которым выходной поменялся местами. Например, если у работника с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота и воскресенье) суббота стала рабочей, понедельник - выходным, а вторник - нерабочий праздничный день. Тогда в субботу сократите ему продолжительность работы на один час (за редким исключением) (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)При переносе учтите, что продолжительность работы в бывший выходной должна быть такой же, как в рабочий день, с которым выходной поменялся местами. Например, если у работника с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота и воскресенье) суббота стала рабочей, понедельник - выходным, а вторник - нерабочий праздничный день. Тогда в субботу сократите ему продолжительность работы на один час (за редким исключением) (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Некоторым категориям работников установить полный рабочий день и стандартную 40-часовую рабочую неделю нельзя. Например, согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочей недели должна устанавливаться:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Некоторым категориям работников установить полный рабочий день и стандартную 40-часовую рабочую неделю нельзя. Например, согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочей недели должна устанавливаться:
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Варианты следующие. Установите режим неполного рабочего времени. Это можно сделать как по вашей инициативе, так и по просьбе работника. Либо установите отдельным работникам в силу закона сокращенное рабочее время. В обоих случаях в целом подход к оформлению единый - обычно нужно это зафиксировать в трудовом договоре, реже - в правилах внутреннего трудового распорядка. Можете еще оформить приказ об установлении сокращенной рабочей недели.
(КонсультантПлюс, 2025)Варианты следующие. Установите режим неполного рабочего времени. Это можно сделать как по вашей инициативе, так и по просьбе работника. Либо установите отдельным работникам в силу закона сокращенное рабочее время. В обоих случаях в целом подход к оформлению единый - обычно нужно это зафиксировать в трудовом договоре, реже - в правилах внутреннего трудового распорядка. Можете еще оформить приказ об установлении сокращенной рабочей недели.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...Можно ли мне установить ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе, учитывая, что я работаю в сельской местности...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...Можно ли мне установить ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе, учитывая, что я работаю в сельской местности...
Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Соответственно, в случае если работница работает на условиях договора о дистанционной работе и вышла в отпуск по уходу за ребенком, она будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, оформленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2023)Соответственно, в случае если работница работает на условиях договора о дистанционной работе и вышла в отпуск по уходу за ребенком, она будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, оформленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ.