Оформление простоя по вине работодателя приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление простоя по вине работодателя приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Простой был, но его не оформили вовремя
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Итак, во избежание споров с работниками и контролирующими органами безопаснее считать период "неработы", не оформленный своевременно как простой, случаем невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя и оплачивать это время в размере не ниже средней заработной платы.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Итак, во избежание споров с работниками и контролирующими органами безопаснее считать период "неработы", не оформленный своевременно как простой, случаем невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя и оплачивать это время в размере не ниже средней заработной платы.
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель обязан оформить простой документально, а также отразить его в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель обязан оформить простой документально, а также отразить его в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить простой по вине работодателя
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить простой по вине работодателя
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя, который не требуется согласовывать с профсоюзной организацией. В приказе (распоряжении), в частности, должны быть зафиксированы основания, по которым вводится простой, а также может быть предусмотрено отсутствие работников на рабочем месте в этот период.
(Консультация эксперта, 2026)Введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя, который не требуется согласовывать с профсоюзной организацией. В приказе (распоряжении), в частности, должны быть зафиксированы основания, по которым вводится простой, а также может быть предусмотрено отсутствие работников на рабочем месте в этот период.
Вопрос: В АО планируется оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых установить, что работник обязан вернуть работодателю все денежные средства, ошибочно ранее перечисленные, в течение трех рабочих дней с момента предъявления требования работодателем. Правомерно ли такое положение трудовых договоров?
(Консультация эксперта, 2024)- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2024)- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- виновника простоя (если на момент оформления документа он установлен);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- виновника простоя (если на момент оформления документа он установлен);
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить окончание простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить окончание простоя по вине работодателя
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Как следует из Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 N 88-6278/2025, работодатель оформил приказ в связи с простоем, который возник на производстве по вине предприятия по причинам экономического характера. Из документа следовало, что с определенного дня сотрудники общества, указанные в приложении к приказу, переводятся в режим простоя.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Как следует из Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 N 88-6278/2025, работодатель оформил приказ в связи с простоем, который возник на производстве по вине предприятия по причинам экономического характера. Из документа следовало, что с определенного дня сотрудники общества, указанные в приложении к приказу, переводятся в режим простоя.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности переноса ежегодного основного отпуска, который выпал на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности переноса ежегодного основного отпуска, который выпал на время простоя по вине работодателя
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством не определен перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя. Но причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством не определен перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя. Но причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник не прошел медосмотр к назначенной дате, его надо отстранить от работы. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Отказ подписать приказ следует оформить актом.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник не прошел медосмотр к назначенной дате, его надо отстранить от работы. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Отказ подписать приказ следует оформить актом.