Оформление прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что установление истцу ненормированного рабочего дня, равно как и возложение обязанностей отсутствующего работника, не освобождало работодателя от выполнения требований статей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем привлечение истца к работе в выходные дни 30 октября 2022 г., 6 ноября 2022 г. и 13 ноября 2022 г. без надлежащего оформления не свидетельствует об отсутствии в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 г., поскольку истец не согласовала предоставление отгулов с работодателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Формы
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Новогодние дни - время радостных встреч с друзьями и родственниками, застолий с шампанским и чем-то покрепче, порой плавно перетекающих в прогулы на работе. Заботы оформления прогулов лягут на плечи кадровиков. Именно им в послепраздничной суете предстоит все оформлять правильно и вовремя, а наш материал поможет им в этом.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Новогодние дни - время радостных встреч с друзьями и родственниками, застолий с шампанским и чем-то покрепче, порой плавно перетекающих в прогулы на работе. Заботы оформления прогулов лягут на плечи кадровиков. Именно им в послепраздничной суете предстоит все оформлять правильно и вовремя, а наш материал поможет им в этом.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача?
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Вопрос: У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она не вышла на работу и оформила больничный по уходу за ребенком. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она не вышла на работу и оформила больничный по уходу за ребенком. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она не вышла на работу и оформила больничный по уходу за ребенком. Как поступить работодателю?
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете также замещающего работника перевести на постоянное место работы на должность основного работника, если он больше не выйдет на работу. Для оформления такого перевода, в частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете также замещающего работника перевести на постоянное место работы на должность основного работника, если он больше не выйдет на работу. Для оформления такого перевода, в частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить невыход работника учреждения на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить невыход работника учреждения на работу