Оформление прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что установление истцу ненормированного рабочего дня, равно как и возложение обязанностей отсутствующего работника, не освобождало работодателя от выполнения требований статей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем привлечение истца к работе в выходные дни 30 октября 2022 г., 6 ноября 2022 г. и 13 ноября 2022 г. без надлежащего оформления не свидетельствует об отсутствии в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 г., поскольку истец не согласовала предоставление отгулов с работодателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы (23.10.2025)
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить невыход работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить невыход работника на работу
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Заметим, что такое ограничение круга лиц, имеющих возможность защитить право на труд в суде, не получило применения. Все, считающие отказ в приеме на работу незаконным на основе ст. 46 Конституции РФ и общих правил гражданско-процессуального законодательства, могли обращаться и обращались в суд. В это время практически по всем спорам, где отказ в приеме был признан необоснованным, суды выносили решения, обязывающие работодателя оформить прием на работу. Авторы комментария к ТК РФ указывали, что при признании необоснованным, например, отказа в приеме на работу лицу, направленному органом службы занятости, в соответствии со сложившейся практикой суд во всех случаях должен обязать работодателя оформить прием на работу и оплатить вынужденный прогул <14>.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Заметим, что такое ограничение круга лиц, имеющих возможность защитить право на труд в суде, не получило применения. Все, считающие отказ в приеме на работу незаконным на основе ст. 46 Конституции РФ и общих правил гражданско-процессуального законодательства, могли обращаться и обращались в суд. В это время практически по всем спорам, где отказ в приеме был признан необоснованным, суды выносили решения, обязывающие работодателя оформить прием на работу. Авторы комментария к ТК РФ указывали, что при признании необоснованным, например, отказа в приеме на работу лицу, направленному органом службы занятости, в соответствии со сложившейся практикой суд во всех случаях должен обязать работодателя оформить прием на работу и оплатить вынужденный прогул <14>.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить факт совершения прогула в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить факт совершения прогула в учреждении
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить невыход работника учреждения на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить невыход работника учреждения на работу
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.