Оформление прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что установление истцу ненормированного рабочего дня, равно как и возложение обязанностей отсутствующего работника, не освобождало работодателя от выполнения требований статей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем привлечение истца к работе в выходные дни 30 октября 2022 г., 6 ноября 2022 г. и 13 ноября 2022 г. без надлежащего оформления не свидетельствует об отсутствии в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 г., поскольку истец не согласовала предоставление отгулов с работодателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки. Как оформить увольнение данного работника за прогул?
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить невыход работника учреждения на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить невыход работника учреждения на работу
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить невыход работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить невыход работника на работу
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить факт совершения прогула